中國企業(yè)培訓發(fā)展大趨勢與培訓標準建設-文庫吧在線文庫
【正文】 福利 投資 使用你 培訓你 以老師為主 以學員為主（以客戶需求為導向） 專職培訓師的任務 管理者就是培訓者 怕學好離職 怕沒學好就離職 培訓理念 （趨勢 3） 4 內部職能 市場化 講師市場化 課程市場化 服務市場化 市場資源內部化 政府唱主角 管理方向發(fā)展 學校唱主角 技術支持方向發(fā)展 市場唱主角 （專業(yè)培訓機構提供服務） 培訓機制 （趨勢 4） 外線： 外派 外請 外公司 外包 內線： 臨時內請 內部師資 自主開發(fā) 專門機構 5 培訓發(fā)展階段 （趨勢 5） 6 外企 民營企業(yè) 國有企業(yè) 大企業(yè) 中企業(yè) 小企業(yè) 企業(yè) 個人 競爭的層次與特征： 計劃經濟狀態(tài) 不淘汰 計劃向市場轉型狀態(tài) 凈淘汰（淘汰不合適的人） 完全市場經濟狀態(tài) 動態(tài)淘（淘汰不進步的人） 培訓購買者 （趨勢 6） 7 隨機性： 沒有專門的職能部門及專職管理人員 沒有專職的員工培訓講師 沒有專門的課程， 沒有培訓計劃 沒有具體的培訓目標，與績效指標 沒有訓前針對性的需求研究 沒有訓后評估 隨機性 系統(tǒng)化 標準化 培訓管理 （趨勢 7） 7 隨機性 系統(tǒng)化 標準化 系統(tǒng)化 ：影響力工程 —— 從企業(yè)培訓角度為學習型組織建設提供解決方案 模塊一：培訓系統(tǒng)建設（ 10大子模塊） 模塊二：核心課程普及（ 3+X 核心課程） 模塊三：師資隊伍建設（ 12個種子講師） 模塊四：管理文化推進（ 7個管理杠桿） 培訓管理 （趨勢 7） 7 隨機性 系統(tǒng)化 標準化 標準化： 劍橋國際培訓師專業(yè)資格認證標準 ISO10015國際培訓認證標準 影響力企業(yè)培
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