【正文】 利就業(yè)。提示u學習重點及要求：二、就業(yè)信息的搜集三、求職信息的篩選與利用歸納整理、分析篩選、鑒別真?zhèn)?，重點捕魚。（二）學習經歷就讀學校，專業(yè)名稱，開設課程及學習成績（應結合所獲證書或職業(yè)培訓的資料等）簡歷的主要內容（三）相關經歷：實習，擔任學校，社會工作的內容。自薦信不宜太長， 1頁即可，要有針對性，表達流暢，禮貌客氣，自信干練，多用積極上進語言。過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵。 此致 敬禮求職信撰寫三部曲? 第一步 ? （二）儀表展示? – 男同學要穿黑色或柔和色調、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運動衫配便褲領帶和上衣。? – 男同學可以佩帶手表、胸針或領帶夾，不要佩帶戒指、項鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。?一般內容：? ；– 這主要來自于對求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。例如，經常要讓求職者自己來評價一下自己的特點、自己的主要優(yōu)點和不足。 五、面試時如何回答用人單位提出的問題？? 1）可不可以簡單介紹一下你自己 ?? 3）你對我們公司有了解嗎？ ? 7）你認為這個業(yè)界的現況怎樣？ ? 16） 大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答 “如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班 ”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答 “銷售同種產品的公司 ”，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。主要是測試你的沉靜與 ? 絕對不要自作聰明的回答 我最大的缺點是過于追求完美 ，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。? 24)六、面試時如何向用人單位提出你關心的問題？? 如何談薪酬？? 這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。 ”“那么好，我們下周一會通知你來公司面試 ”，招聘官答。當然，這需要恰當的時機。 “請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？ ”面試官問道。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。? 二忌急問工資“你們的工資有沒有 3000元每個月？ ”“你們包吃住嗎？ ”有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生 “工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢 ”這樣不好的想法。同時也會給別人認為你在拉關系進企業(yè) .? 五忌提問超出面試范圍例如面試快要結束時，主考官問求職者： “請問你有什么問題要問我嗎？ ”這位求職者問道： “請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？ ”諸如此類的問題。方向缺失癥：光華畢業(yè)生免費陪人聊天? 癥狀：上周五有媒體報道說，某大學光華管理學院金融專業(yè)去年的畢業(yè)生高健因為找不到工作，開始自謀出路，在學校做廣告，免費陪人聊天。據高健自己說，目前，他每月的生活費還在靠父母接濟。 ”該專家表示。死心眼兒癥：為女友就業(yè)竟 1萬元 “賣女友 ”?癥狀：近日，為使女友與自己到一個公司工作，大慶石油學院一名大四學生貼廣告要 “賣女友 ”，并承諾付報酬 1萬元。如果說，通過最后的努力還不能達到目的的話，她只能到私人企業(yè)打工了。? 據說油田企業(yè)現在的薪酬待遇很不錯。盡管各城市居民平均工資呈上升趨勢，然而大學畢業(yè)生首份工作的工資水平卻無法與幾年前同日而語，更有學生迫于無奈提出 “零工資 ”就業(yè)。二是會加劇大學生貶值，容易造成惡性競爭，擾亂就業(yè)市場。無奈之下，她在華新街人才市場招聘現場做出了驚人舉動：給招聘單位的人下跪求工作。自去年 11月開始，就一趟趟跑到高校、人才市場投遞簡歷，希望找到一份工作。她的舉動也透露出了她渴望找到工作的誠意。?分析： 小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。?分析： 小 D最終，該生因堅持自己的意見而未能被錄用 。 合的職業(yè)和行業(yè)。小康說，自己當初學管理就是想有一天能做到管理的位子上，可實際上在那個公司，自己做的就是高中生都能做的業(yè)務，這和她的理想相差甚遠?，F在企業(yè)招聘也是這樣的心態(tài)。剛好羅平有一家制藥廠要他，專業(yè)對口，又是家鄉(xiāng)，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：單位地點必須在昆明市，至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無關緊要，除此以外，什么單位都不考慮。 這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業(yè)中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。AM1以我獨沈久，愧君相見頻。20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。上午 五月 2110:19May上午 10:19AM1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。上午 五月 2110:19May上午 10:19AM1越是沒有本領的就越加自命不凡。13,上午 五月 2110:19May上午 10:1910:19:2410:19:2413202310:19:2413,13,10:19:2310:19:2313上午 10:19:23五月 211楚塞三湘接，荊門九派通。13,13,10:19:2310:19:2313上午 10:19:23五月 211比不了得就不比，得不到的就不要。13,13,面談過程中，小李發(fā)言的時間還沒有其父母多，結果談了一家又一家，最終仍一無所獲。不少畢業(yè)生過于向往經濟發(fā)達地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。 ，如果你沒有一定的管理人才的素質，你恐怕就不能勝任這個角色。因為這些人通常對企業(yè)知根知底，非常熟悉企業(yè)的運作流程、接受企業(yè)文化熏陶時間長，老板也很了解這些人的實際的工作能力。而且他們說了讓毛遂自薦，為什么我就不能嘗試呢？但結果是他們沒有讓我做內勤總監(jiān)的職位，他們寧愿讓這個職位空缺，也不愿意讓我嘗試。但有的款項就無法答應，比如，每半年調一次薪，這種要求恐怕任何單位都無法答應。試想，有哪家單位肯要一個不知天高地厚、自命不凡。案例五：自負而失敗 難怪有用人單位對依賴性過強的畢業(yè)生說： “你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產品嗎？ ”案例四：信心不足，缺乏主動 在求職過程中，央求、下跪等類似的做法，最多只能博得大家的同情，很難起到真正讓用人單位破格錄用你的作用。張?zhí)寡?，他很同情女孩，但工作性質決定她不適合這份工作。? 對策：智聯招聘職業(yè)顧問認為，零工資就業(yè)絕不是大學生解決就業(yè)問題的捷徑，大學生就業(yè)問題的解決還是需要政府、社會、企業(yè)、學校以及大學生自身的共同努力。也有一成的人寄希望于能夠在工作中體現自己的價值，使雇主看到自己的長處，從而能夠獲得該單位寶貴的工作機會。但學生的這種做法實在令人瞠目結舌，如果說 “捆綁 ”不需要什么證明似乎還容易操作，如果 “捆綁 ”需要提供一些類似證明的話，其不是成了人們茶余飯后的談資。 所以當時他畢業(yè)時不能將其 “打包 ”，為其解決工作問題。 路。其實，現在這種雙向選擇就業(yè)的方式，學生能否就業(yè)，在什么樣性質的公司就業(yè)，已經跟他畢業(yè)于哪個學校沒有多大關系了。在他看來，自己在招聘面試的過程中很 “老實地交代 ”了自己學習成績，但這反倒讓他失去了很多可能不錯的工作機會。有時更會有考官司出錯 (他的水平不如你 )，但你也不要和他當場爭吵 ,因為只有他才能決定要不要你 .不管他錯與對 ,他認為你行就行 ,認為你不行 ,你行也不行 .案例分析案例一?大學生就業(yè)案例解析： 5種非典型求職癥診斷 ”這樣的回答在邏輯上講不通。? 一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示 “薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓、晉升機會 ”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。? 25)、你為什么辭職 ?(為什么離開前面那家公司 )千萬不要回答 :主管對我不好 ,老板太小氣了 ,公司倒閉了 ,工作無聊之類的原因 ,這會讓你也失去這個機會的 . 有些公司在 XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務聯系點 .其實不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個機會 .? 18）何時可以到職？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好?！澳銓ψ约鹤顫M意的地方是那里？ ”與 “請做一段自我介紹 ”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入 “朋友曾這樣說 ”等周圍的人對自己的看法。?12）可