【正文】 利就業(yè)。提示u學(xué)習(xí)重點(diǎn)及要求：二、就業(yè)信息的搜集三、求職信息的篩選與利用歸納整理、分析篩選、鑒別真?zhèn)?，重點(diǎn)捕魚(yú)。（二）學(xué)習(xí)經(jīng)歷就讀學(xué)校，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，開(kāi)設(shè)課程及學(xué)習(xí)成績(jī)（應(yīng)結(jié)合所獲證書(shū)或職業(yè)培訓(xùn)的資料等）簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容（三）相關(guān)經(jīng)歷：實(shí)習(xí)，擔(dān)任學(xué)校，社會(huì)工作的內(nèi)容。自薦信不宜太長(zhǎng)， 1頁(yè)即可，要有針對(duì)性，表達(dá)流暢，禮貌客氣，自信干練，多用積極上進(jìn)語(yǔ)言。過(guò)去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。 此致 敬禮求職信撰寫(xiě)三部曲? 第一步 ? （二）儀表展示? – 男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運(yùn)動(dòng)衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。? – 男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。?一般內(nèi)容：? ；– 這主要來(lái)自于對(duì)求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來(lái)評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)和不足。 五、面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題？? 1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己 ?? 3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ ? 7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ ? 16） 大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答 “如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規(guī)定上班 ”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答 “銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司 ”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。主要是測(cè)試你的沉靜與 ? 絕對(duì)不要自作聰明的回答 我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美 ，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。? 24)六、面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問(wèn)題？? 如何談薪酬？? 這個(gè)問(wèn)題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話(huà)題，同時(shí)也是個(gè)敏感話(huà)題。 ”“那么好，我們下周一會(huì)通知你來(lái)公司面試 ”，招聘官答。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。 “請(qǐng)問(wèn)你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？ ”面試官問(wèn)道。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線(xiàn)，確定一個(gè)薪酬范圍。? 二忌急問(wèn)工資“你們的工資有沒(méi)有 3000元每個(gè)月？ ”“你們包吃住嗎？ ”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生 “工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢 ”這樣不好的想法。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) .? 五忌提問(wèn)超出面試范圍例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者： “請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？ ”這位求職者問(wèn)道： “請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺(tái)灣的？你們未來(lái)５年的發(fā)展規(guī)劃如何？ ”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。方向缺失癥：光華畢業(yè)生免費(fèi)陪人聊天? 癥狀：上周五有媒體報(bào)道說(shuō)，某大學(xué)光華管理學(xué)院金融專(zhuān)業(yè)去年的畢業(yè)生高健因?yàn)檎也坏焦ぷ?，開(kāi)始自謀出路，在學(xué)校做廣告，免費(fèi)陪人聊天。據(jù)高健自己說(shuō)，目前，他每月的生活費(fèi)還在靠父母接濟(jì)。 ”該專(zhuān)家表示。死心眼兒癥：為女友就業(yè)竟 1萬(wàn)元 “賣(mài)女友 ”?癥狀：近日，為使女友與自己到一個(gè)公司工作，大慶石油學(xué)院一名大四學(xué)生貼廣告要 “賣(mài)女友 ”，并承諾付報(bào)酬 1萬(wàn)元。如果說(shuō)，通過(guò)最后的努力還不能達(dá)到目的的話(huà)，她只能到私人企業(yè)打工了。? 據(jù)說(shuō)油田企業(yè)現(xiàn)在的薪酬待遇很不錯(cuò)。盡管各城市居民平均工資呈上升趨勢(shì)，然而大學(xué)畢業(yè)生首份工作的工資水平卻無(wú)法與幾年前同日而語(yǔ)，更有學(xué)生迫于無(wú)奈提出 “零工資 ”就業(yè)。二是會(huì)加劇大學(xué)生貶值，容易造成惡性競(jìng)爭(zhēng)，擾亂就業(yè)市場(chǎng)。無(wú)奈之下，她在華新街人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)做出了驚人舉動(dòng)：給招聘單位的人下跪求工作。自去年 11月開(kāi)始，就一趟趟跑到高校、人才市場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，希望找到一份工作。她的舉動(dòng)也透露出了她渴望找到工作的誠(chéng)意。?分析： 小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。?分析： 小 D最終，該生因堅(jiān)持自己的意見(jiàn)而未能被錄用 。 合的職業(yè)和行業(yè)。小康說(shuō)，自己當(dāng)初學(xué)管理就是想有一天能做到管理的位子上，可實(shí)際上在那個(gè)公司，自己做的就是高中生都能做的業(yè)務(wù)，這和她的理想相差甚遠(yuǎn)?，F(xiàn)在企業(yè)招聘也是這樣的心態(tài)。剛好羅平有一家制藥廠要他，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，又是家鄉(xiāng)，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：?jiǎn)挝坏攸c(diǎn)必須在昆明市，至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無(wú)關(guān)緊要，除此以外，什么單位都不考慮。 這些畢業(yè)生大多缺乏主見(jiàn)，自我意識(shí)模糊，在擇業(yè)中常會(huì)茫然不知所措，自己獨(dú)立進(jìn)行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場(chǎng)上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場(chǎng)面屢見(jiàn)不鮮。AM1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。上午 五月 2110:19May上午 10:19AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。上午 五月 2110:19May上午 10:19AM1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。13,上午 五月 2110:19May上午 10:1910:19:2410:19:2413202310:19:2413,13,10:19:2310:19:2313上午 10:19:23五月 211楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。13,13,10:19:2310:19:2313上午 10:19:23五月 211比不了得就不比，得不到的就不要。13,13,面談過(guò)程中，小李發(fā)言的時(shí)間還沒(méi)有其父母多，結(jié)果談了一家又一家，最終仍一無(wú)所獲。不少畢業(yè)生過(guò)于向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。 ，如果你沒(méi)有一定的管理人才的素質(zhì)，你恐怕就不能勝任這個(gè)角色。因?yàn)檫@些人通常對(duì)企業(yè)知根知底，非常熟悉企業(yè)的運(yùn)作流程、接受企業(yè)文化熏陶時(shí)間長(zhǎng)，老板也很了解這些人的實(shí)際的工作能力。而且他們說(shuō)了讓毛遂自薦，為什么我就不能?chē)L試呢？但結(jié)果是他們沒(méi)有讓我做內(nèi)勤總監(jiān)的職位，他們寧愿讓這個(gè)職位空缺，也不愿意讓我嘗試。但有的款項(xiàng)就無(wú)法答應(yīng)，比如，每半年調(diào)一次薪，這種要求恐怕任何單位都無(wú)法答應(yīng)。試想，有哪家單位肯要一個(gè)不知天高地厚、自命不凡。案例五：自負(fù)而失敗 難怪有用人單位對(duì)依賴(lài)性過(guò)強(qiáng)的畢業(yè)生說(shuō)： “你本人都要靠別人來(lái)推銷(xiāo)，企業(yè)還能靠你來(lái)推銷(xiāo)產(chǎn)品嗎？ ”案例四：信心不足，缺乏主動(dòng) 在求職過(guò)程中，央求、下跪等類(lèi)似的做法，最多只能博得大家的同情，很難起到真正讓用人單位破格錄用你的作用。張?zhí)寡裕芡榕?，但工作性質(zhì)決定她不適合這份工作。? 對(duì)策：智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，零工資就業(yè)絕不是大學(xué)生解決就業(yè)問(wèn)題的捷徑，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的解決還是需要政府、社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校以及大學(xué)生自身的共同努力。也有一成的人寄希望于能夠在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，使雇主看到自己的長(zhǎng)處，從而能夠獲得該單位寶貴的工作機(jī)會(huì)。但學(xué)生的這種做法實(shí)在令人瞠目結(jié)舌，如果說(shuō) “捆綁 ”不需要什么證明似乎還容易操作，如果 “捆綁 ”需要提供一些類(lèi)似證明的話(huà)，其不是成了人們茶余飯后的談資。 所以當(dāng)時(shí)他畢業(yè)時(shí)不能將其 “打包 ”，為其解決工作問(wèn)題。 路。其實(shí)，現(xiàn)在這種雙向選擇就業(yè)的方式，學(xué)生能否就業(yè)，在什么樣性質(zhì)的公司就業(yè)，已經(jīng)跟他畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校沒(méi)有多大關(guān)系了。在他看來(lái)，自己在招聘面試的過(guò)程中很 “老實(shí)地交代 ”了自己學(xué)習(xí)成績(jī)，但這反倒讓他失去了很多可能不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。有時(shí)更會(huì)有考官司出錯(cuò) (他的水平不如你 )，但你也不要和他當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)吵 ,因?yàn)橹挥兴拍軟Q定要不要你 .不管他錯(cuò)與對(duì) ,他認(rèn)為你行就行 ,認(rèn)為你不行 ,你行也不行 .案例分析案例一?大學(xué)生就業(yè)案例解析： 5種非典型求職癥診斷 ”這樣的回答在邏輯上講不通。? 一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果我們有意向的話(huà)，會(huì)通知你來(lái)公司上班。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠(chéng)懇地表示 “薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì) ”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿(mǎn)，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。? 25)、你為什么辭職 ?(為什么離開(kāi)前面那家公司 )千萬(wàn)不要回答 :主管對(duì)我不好 ,老板太小氣了 ,公司倒閉了 ,工作無(wú)聊之類(lèi)的原因 ,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的 . 有些公司在 XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn) .其實(shí)不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì) .? 18）何時(shí)可以到職？ 你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好?！澳銓?duì)自己最滿(mǎn)意的地方是那里？ ”與 “請(qǐng)做一段自我介紹 ”意義是相同的，不光是說(shuō)話(huà)內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入 “朋友曾這樣說(shuō) ”等周?chē)娜藢?duì)自己的看法。?12）可