日常獎罰管理制度課件-文庫吧在線文庫
【正文】 記錄的；4. 半年內(nèi)被書面警告三次的；5. 工作態(tài)度惡劣，與顧客、同事發(fā)生謾罵、打架等行為的；6. 連續(xù)曠工三個工作日或半年內(nèi)累計曠工 5天的；7. 故意損害公司財物、經(jīng)營管理數(shù)據(jù)的； 8. 因工作過失致使公司利益蒙受經(jīng)濟(jì)損失在 20230元以上的；9. 隱瞞重要事實（包括但不限于：對工作中的錯誤或異常隱瞞不報或不及時報告；對能夠預(yù)防的事故及勞動糾紛不積極采取措施；知悉有偷竊或違法行為而不舉報；不及時匯報慢性病或傳染病，尤其是腸道傳染病；蓄意危害其他員工或顧客的健康），給公司、員工和顧客造成嚴(yán)重?fù)p失的；10. 提供虛假材料或信息（包括但不限于：提供虛假數(shù)據(jù)、資料或不實報告；故意在社會上、客戶方或公司內(nèi)大肆造謠、危言聳聽），嚴(yán)重影響公司商譽(yù)和他人聲譽(yù)的；11. 有偷竊行為的；12. 由他人代打或代他人打卡（簽到）的；13. 未經(jīng)許可私自借出公司證照、印章、工程圖紙、設(shè)備、經(jīng)營報表和財務(wù)報表等經(jīng)營數(shù)據(jù)的； 14. 未經(jīng)許可私配庫房、機(jī)房、辦公室、包間、大門等場所鑰匙的； 15. 觸犯國家法律法規(guī)，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕，追究刑事責(zé)任的；16. 被公安機(jī)關(guān)給予行政拘留、治安拘留、勞動教養(yǎng)等行政處分的； 獎懲管理事項包括但不限于上述條款，所有上述提到的行為是作為參考的一些實例，并不概全。但有繼續(xù)蔓延和發(fā)展的傾向；B、 口頭警告： 適用于情節(jié)較輕，對公司、他人造成輕微影響或危害的行為。第三條 獎懲原則 第一部分 重點摘要第二部分 目的、使用范圍、獎罰原則第三部分 獎懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件第三部分 獎懲形式及行為第三條 懲處形式第一條 獎勵形式第二條 給予獎勵的行為第四條 導(dǎo)致紀(jì)律處分的行為第三條 懲處形式A、 通報表揚(yáng) ： 對于在某一方面或某項工作中表現(xiàn)較好的團(tuán)隊 或個人可以在集團(tuán)、大區(qū)或店鋪予以通報表揚(yáng)。 員工日常獎罰管理制度人力資源部 目錄第一部分 重點摘要第二部分 目的、使用范圍、獎罰原則第三部分 獎懲形式及行為第六部分 權(quán)限說明第四部分 經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件所有工作溝通 事宜 必須在 24小時內(nèi) 回復(fù)建議、意見、落實行動方案。第二條 適用范圍一、 倡導(dǎo)正向激勵，獎勵為主，處罰為輔，獎懲及 時；二、 精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔；三、 員工遵紀(jì)守法、遵章守制，公司尊重員工合法 權(quán)益；四、 處罰以教育指導(dǎo)為主，以事實為依據(jù)；五、 獎懲公平、公正、公開、客觀。第二條 給予獎勵的行為A、 批評教育： 適用于情節(jié)較輕且屬初犯，雖還未對公司、他人造成影響或危害。第四條 導(dǎo)致紀(jì)律處分的行為D、調(diào)整工作崗位： 三個月內(nèi)因同樣的錯誤累計獲得 2次書面警告；具有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的上述行為，經(jīng)教育能深刻認(rèn)識到錯誤，愿意積極改
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