日化行業(yè)崗位分析與薪酬管理體系專業(yè)培訓(xùn)-文庫吧在線文庫
【正文】 的實際崗位內(nèi)容達成一致 (崗位隨時間的變動 = 不斷更新的過程 ) (我們正在做我們需要做的嗎 ?) HayGroup11 崗位 /角色描述 崗位 /角色描述 所需內(nèi)容 目的陳述 這個崗位為什么要存在 ? 衡量指標(biāo) 做一些統(tǒng)計 ,以便用來描述被這個崗位 所影響的行動的深度和廣度 HayGroup12 崗位 /角色描述 行動的性質(zhì)和范圍 ? 對下列的描述 : 187。理想的專業(yè)可以為大眾傳播。 ? 注重結(jié)果 ? 不受時間影響 ? 清晰的 ? 可衡量的 ? 體現(xiàn)崗 位特點的 HayGroup16 主要責(zé)任（格式） 期望的最終結(jié)果 通過行動而實現(xiàn) 主要活動 期望“什么樣”的結(jié)果 “如何”達到 （行為動詞 +目標(biāo)） HayGroup17 最終結(jié)果與具體行為的比較 最終結(jié)果 是里程碑式的，發(fā)生在特定的時間內(nèi) 是任職者的輸出 是最終結(jié)果其本身 具體行為 是任職者大部分時間做的事 是任職者的輸入 是達成最終結(jié)果的手段 HayGroup18 期望的最終結(jié)果 主要活動 制定信息服務(wù)計劃 通過了解組織的業(yè)務(wù)需求，同時與信息技 術(shù)研發(fā)保持同步 提供硬件設(shè)備 通過預(yù)測硬件能力需求及在設(shè)備安裝方面 指導(dǎo)下屬 提供軟件解決方案 通過與直線經(jīng)理召開會議以了解他們及直 線下屬在軟件解決方案設(shè)計方面的需求。 工作是如何進行的 ? (工作環(huán)境 /組織結(jié)構(gòu) ) 187。 專業(yè)經(jīng)歷 至少 1012年中型企業(yè)公司公層共關(guān)系方面的工作經(jīng)驗，在上市公司中最佳。 HayGroup15 主要應(yīng)負責(zé)任 著重于職位所需的最終結(jié)果 它回答以下問題：為實現(xiàn)該職位目的，要在哪些主要領(lǐng)域獲得最終結(jié)果？ 主要責(zé)任： ? 全面的，綜合的。 為滿足主要的崗位職責(zé) ,需要涉及到哪些方面 ? 主要的崗位職責(zé) ? 需要從崗位任職者那里得到的最終結(jié)果的名單 關(guān)鍵的業(yè)績評價指標(biāo) 素質(zhì) /技能要求 HayGroup13 崗位的目的 ? 對一個職位
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