某建材城的咨詢?cè)\斷提案—訪談分析部分-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。 :54:5105:54Mar2310Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 05:54:5105:54:5105:543/10/2023 5:54:51 AM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 , March 10, 2023 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 3月 10日星期五 5時(shí) 54分 51秒 05:54:5110 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 10日星期五 上午 5時(shí) 54分 51秒 05:54: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 3月 上午 5時(shí) 54分 :54March 10, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 ? 品牌規(guī)劃和市場(chǎng)推廣基本空白。構(gòu)建 價(jià)值流 綜合績(jī)效 改進(jìn)體系 進(jìn)行 品牌定位 和 市場(chǎng)營(yíng)銷 策劃 實(shí)現(xiàn)金太陽(yáng)的第二次騰飛 咨詢顧問師 張良波 by Mr. LiangBo Zhang, Senior Consultant eStore 太陽(yáng)爍金，再造輝煌 1 企業(yè)能力四維思考和評(píng)價(jià)模型 共 同 遠(yuǎn) 景 滿意程度 歸 屬 感 自我評(píng)價(jià) 變革期望 經(jīng) 營(yíng) 策 略 信 息 決 策 危 機(jī) 意 識(shí) 競(jìng) 爭(zhēng) 態(tài) 勢(shì) 土 地 資 源 組 織 管 理 執(zhí) 行 能 力 價(jià) 值 導(dǎo) 向 團(tuán) 隊(duì) 能 力 行 業(yè) 經(jīng) 驗(yàn) 激 勵(lì) 系 統(tǒng) 計(jì) 劃 管 理 支 持 服 務(wù) 信 息 共 享 規(guī) 范 系 統(tǒng) 業(yè) 務(wù) 流 程 支 持 配 合 組織執(zhí)行 組織氛圍 組織職能 品牌形象 營(yíng)銷策略 市場(chǎng)推廣 客戶服務(wù) 組織創(chuàng)造 四、用咨詢的思路分析訪談中的問題和結(jié)論 14 一、訪談分析（ 組織氛圍 ） 0102030405060708090滿意程度 歸屬感 自我評(píng)價(jià) 變革期望管理層基層職員滿意程度 歸屬感 自我評(píng)價(jià) 變革期望 綜合均分 管 理 層 基層職員 緯度均分 四、用咨詢的思路分析訪談中的問題和結(jié)論 15 ? 一、管理層對(duì)公司的滿意程度低于公司職員，但變革期望卻低于公司職員 ? 二、基層職員和管理層的滿意程度相對(duì)都較高，但歸屬感卻很低 ? 三、公司的管理現(xiàn)狀和競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，但基層職員和管理層的滿意程度卻較高，并且自我評(píng)價(jià)很高 ? 四、管理層自我評(píng)價(jià)較高，但滿意度較低，且變革期望也低 訪談分析中的矛盾 滿意程度 歸屬感 自我評(píng)價(jià) 變革期望 綜合均分 管 理 層 基層職員 緯度均分 四、用咨詢的思路分析訪談
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