【正文】 27 第二章 錄用 ....................................................... 27 第三章 員工管理 ................................................... 31 第四章 薪酬及福利 ................................................. 32 第五章 休假 ....................................................... 33 第六章 保密管理規(guī)定 ............................................... 37 海量資料 ,百套光盤下載 第 2 頁 共 59 頁 東莞野人王玩具有限公司 2020321 2 第七章 員工培訓 ................................................... 37 第八章 獎勵 ....................................................... 37 第九章 處分 ....................................................... 38 第十章 附則 ....................................................... 38 附：培訓制度 ........................................................ 39 第一章 總則 ....................................................... 39 第二章 培訓管理功能 ............................................... 39 第三章 培訓工作程序 ............................................... 41 第四章 部門培訓 ................................................... 42 第五章 晉職培訓 ................................................... 42 第六章 專題培訓 ................................................... 43 第七章 層級培訓 ................................................... 43 第八章 培訓管理 ................................................... 44 第九章 培訓檔案管理 ............................................... 44 第十章 培訓評價 ................................................... 44 第十一章 培訓紀律 ................................................. 44 第三編 ................................................................. 46 財務管理制度 ........................................................... 46 第一章 物資管理辦法 ............................................... 47 第二章 借款、報銷流程及辦法 ....................................... 50 第四編 ................................................................. 53 合同管理辦法 ........................................................... 53 海量資料 ,百套光盤下載 第 3 頁 共 59 頁 東莞野人王玩具有限公司 2020321 3 第一編 行政管理制度 海量資料 ,百套光盤下載 第 4 頁 共 59 頁 東莞野人王玩具有限公司 2020321 4 第一章 文件管理制度 第一節(jié) 總則 一、為適應公司全方位規(guī)范化科學管理，做好公司文件管理工作，使之規(guī)范化和制度化，特制定本制度。發(fā)布重要的行政規(guī)章制度，采取重大的強制性行政措施，用“規(guī)定”。 五、請示、報告。傳達會議議定事項和主要精神，要求與會者共同遵守的，用“會議紀要”。 “ xxx 發(fā)”用于公司及各部門的對內(nèi)對外發(fā)文，由總經(jīng)辦統(tǒng)一編號；“ xxx 人發(fā)”、“ xxx 客發(fā)”分別用于人力資源部的對內(nèi)對外發(fā)文及客戶服務中心的對外發(fā)文，文件由發(fā)文部門自行編號，總經(jīng)辦統(tǒng)一認定。 十一、文字從左至右橫寫、橫排，左側留裝訂位。 五、嚴格按照時限要求完成。 機密文件：閱后應立即保存在保險柜內(nèi) 。具體劃分規(guī)則見本制度第三節(jié)第二條。 二、文件如有皺折、破損、參差不齊等情況，應先整補，裁切折疊，使其整齊，再裝訂。 三、股東會、董事會、監(jiān)事會資料由董事會秘書保管。 七、《檔案移交清冊》一式三份，移交雙方各一份，總經(jīng)辦留存一份。 七、如調(diào)檔內(nèi)容更改、調(diào)檔時間延長，應按調(diào)檔程序重新辦理。 二、所有檔案應有專柜存放、加鎖，定期清理通風，防濕。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》（附表 1），備案并留好印章樣圖。審批人要按公司有關規(guī)定審查要加蓋印章的文本內(nèi)容是否在授權的范圍內(nèi)，審批通過后通知印章保管人員后，方可使用印章。監(jiān)印人員對違反規(guī)定的簽印有權拒絕用章，印章保管人員不得私自動用印章。 五、 證照借用程序： 借用人申請→部門負責人復核→主管副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理核準→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應在時限內(nèi)歸還證照保理人。 四、 法定代表人證明書、授權委托書須經(jīng)主管副總經(jīng)理核準。會議由總經(jīng)辦召集。 部門經(jīng)理主持。 由會議主持人負責會議考勤工作?！皞€人領用”系個人使用保管用品，如圓珠筆、簽字筆、直尺等。 七、行政部可向文具批發(fā)商采購，其必需品、采購不易或耗用量大者，應酌量存庫。 四、各部門需要使用車輛時，應事先填寫《派車單》，經(jīng)本部 門經(jīng)理核準后交行政部統(tǒng)一調(diào)派。 車輛的保養(yǎng)和維修原則上在公司指定廠家進行。 二、每周工作 日為 五天，星期六、星期日為法定休息日。 并填寫“請假申請表”，以便行政部作考勤依據(jù)。 二、出差前應填寫出差申請表，并到有關部門辦理出差借款等手續(xù)。 二、出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際，需要 延時外，應電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。 (通訊費用報銷標準參見附表 2) 二、除特殊情況外，公司不為員工購買通訊工具（手機、傳呼機）和手機卡等，也不承擔因維修通訊工具所產(chǎn)生的費用。 辦公用品、辦公設施、房屋、倉庫 、車輛的租用。 三、當行政部所獲報價高于采購申請單上申請人所要求價格的 5%，或大 于人民幣 100元，需在申請人部門主管重新加簽后，方可向供貨商簽發(fā)采購訂單。簽字的收貨報告、采購申請單、 發(fā)票交給財務財務會計部作為付款憑證。 庫管員對物資的數(shù)量負責。 第四節(jié) 物資的發(fā)放 物資的發(fā)放應依次進行。領用時間為每周五下午或節(jié)假日前一天的下午。 第六節(jié) 物資的盤點 物資盤點分定期盤點與不定期盤點。 庫管員應于當日將前日的領存報表整理，每周末交部門主管。 庫房中應配備相應數(shù)量的滅火器等消防設備。 1保安人員每 30 分鐘巡視庫房及周邊環(huán)境一次。 上午上班，庫管員必須在公司前臺處打卡， 9： 00 前到達庫房，準備發(fā)料。 三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進一步修訂本制度。 海量資料 ,百套光盤下載 第 28 頁 共 59 頁 東莞野人王玩具有限公司 2020321 28 適用范圍： 公司內(nèi)部有用人需要的所有部門。 面試小組成員構成： 面試小組至少由職能部門經(jīng)理（或由其指定代理負責人）和人力資源部招聘經(jīng)理構成；部門經(jīng)理（含）以上職位，面試小組須由人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理及所有副總經(jīng)理組成。 九、人事批準權限 目的： 為了提高效率，簡化批準程序，縮短批準時限，特制定此權限。 人力資源部根據(jù)用人部門的申請，通過各種方式通告員工。 對于將核心人才引入公司的員工，公司將視具體情況給予獎勵。 在工作中出現(xiàn)重大過錯，給公司造成嚴重損失的員工；除給予經(jīng)濟處罰外經(jīng)公司總經(jīng)理 批準予以辭退。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。 八、員工應保持公共衛(wèi)生，增強環(huán)保意識，保持個人辦公區(qū)域內(nèi)的整潔。 12 － C C 政府補貼 = D 交通補貼 = E 餐費補貼 = F 增減款 G 社會福利 養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 = H 應納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 應納稅額度 I 個人所得稅稅率 海量資料 ,百套光盤下載 第 33 頁 共 59 頁 東莞野人王玩具有限公司 2020321 33 J 速扣數(shù) K 個人所得稅 = H I － J L 實發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 說明：公司定于每月 10日由基本帳戶銀行代發(fā)工資（以人民幣支付）。 二、考勤與假期規(guī)定 — 年假 目 的： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四章第四十五條的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。 第六章 保密管理規(guī)定 一、員工在與公司簽訂聘用合同的同時須與公司簽署保密合同。 二、員工不得透露本公司市場銷售、財務狀況、技術情況、設備運營狀態(tài)、人力管理、法律事務、領導決定等事項。 無論任何理由員工辭去本公司職務時，員工必須交回公司所有的各種物品、軟盤、文件和技術資料。 人工流產(chǎn)假 此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 員工申請喪假需出示死亡證明或相 應的有效證明。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。 主管部門經(jīng)理責任 （在 其下屬員工長期休病假期間）： 總結該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 帶薪病假只能當 年使用，不得隔年使用。 工齡在四年以上的，工齡每增加一年，休假增加一天，但總天數(shù)不超過 15天。 每月工作日按 22天計算。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、 天津 市平均工資升降幅度 調(diào)整。 四、員工上班時間不得擅離職守、辦理私人事務或長時間打私人電話。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關公司員工，將領用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）退回公司。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。 招聘主管安排用人部門經(jīng)理對申請人進行面試。 十一、內(nèi)部調(diào)動 目的： 更好的使員工得到發(fā)展，充分調(diào)動員工的 工作積極性。員工確定正式上班日期后，人力資源部為其辦理相關人事手續(xù)。 面試： 簡歷經(jīng)相關部門經(jīng)理篩選后，由預先確定的面試小組成員（最少兩人）分別對職位申請人進行面試。 三、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。 附表 :差旅費報銷標準 (單位 :元 /天 ) 職務 地區(qū) 住宿 市內(nèi)交通費 餐費 總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理 經(jīng)濟特區(qū)、直轄市、省會 城市 實報實銷 市外其他城市 市內(nèi) 部門經(jīng)理級 經(jīng)濟特區(qū)、直轄市、省會城市 400 100 80 市外其他城市 350 80 60