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國有企業(yè)人力資源管理的問題與對(duì)策分析-文庫吧在線文庫

2025-03-12 13:01上一頁面

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【正文】 力資源管理的對(duì)策最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為規(guī)范企業(yè)文化員 工自我管理、自我約束、朝氣蓬勃、開拓進(jìn)取 自 述 完 畢淺談國有企業(yè)的人力資源管理。有些單位投入大量的資金,購回貴重的設(shè)備,但由于缺乏操作、維修人員而長期閑置。參參 考考 文文 獻(xiàn)獻(xiàn)編號(hào) 姓 名 著 作 名 稱1 蕭鳴政 《人力資源管理》 2 李劍鋒 ,王珺之 《人力資源管理十大誤區(qū)》 3 鎖紅軍 《如何進(jìn)行人本管理》 4 張 瑩 《如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》5 田 耘 《員工們都在想什么 —— 中國企業(yè)員工忠誠度調(diào)查》 6 丁志達(dá) 《為什么我們的員工不敬業(yè)》7 楊 勇 《鞍鋼藍(lán)領(lǐng)挑大梁》 一、國有企業(yè)人力資源管理 工作中存在的問題 忽視人力資源管理工作 用人機(jī)制缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃缺乏合理有效的員工培訓(xùn)薪酬設(shè)計(jì)不合理激勵(lì)手段傳統(tǒng)單調(diào) 缺乏以人為本的企業(yè)文化 淺談國有企業(yè)的人力資源管理淺談國有企業(yè)的人力資源管理忽視人力資源管理工作 重 “物 ”輕 “人 ”的思想嚴(yán)重。一、國有企業(yè)人力資源管理 工作中存在的問題 忽視人力資源管理工作 用人機(jī)制缺乏
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