心理測量技術(shù)的發(fā)展和在企業(yè)管理中的應(yīng)用-文庫吧在線文庫
【正文】 空間關(guān)系測驗(yàn)明尼蘇達(dá)空間關(guān)系測驗(yàn)v 一般智力測驗(yàn)一般智力測驗(yàn)14認(rèn)知能力測驗(yàn)舉例 ： 瑞文推理測驗(yàn)1 2 3 48765 1 2654387 155－－ 人格測驗(yàn)、人格測驗(yàn)u 人格測驗(yàn)在人事選拔中被大量采用，大多是紙－筆式人格測驗(yàn)在人事選拔中被大量采用，大多是紙－筆式的的 自陳問卷自陳問卷 ，人格測驗(yàn)主要被用來系統(tǒng)地刻劃個(gè)體的，人格測驗(yàn)主要被用來系統(tǒng)地刻劃個(gè)體的人格特質(zhì)和行為風(fēng)格，并據(jù)此預(yù)測人在將來的工作情人格特質(zhì)和行為風(fēng)格，并據(jù)此預(yù)測人在將來的工作情況下所作出的可能反應(yīng)。27N 感到前景暗淡，悲觀失望，感到無以解脫S 過分做一些事情，例如 ,列出很多任務(wù)表， 過量地吃東西，用有別與平常的方式反復(fù) 地做某些事F 情緒爆發(fā)，感到孤獨(dú)和缺乏關(guān)懷T 反復(fù)分析，苛責(zé)，感到無用和缺乏能力ISTJ ISFJESFP ESTPINTJ INFJENFP ENTPINTP ISTPESTJ ENTJISFP INFPESFJ ENFJ第四位機(jī)能 反反 應(yīng)應(yīng) 心理類型不同心理類型的壓力反應(yīng)285－－ 情境測驗(yàn)－評價(jià)中心技術(shù)、情境測驗(yàn)－評價(jià)中心技術(shù)u發(fā)展：德國軍方的操作作業(yè)、美國戰(zhàn)略情報(bào)局、發(fā)展：德國軍方的操作作業(yè)、美國戰(zhàn)略情報(bào)局、ATT管理進(jìn)步計(jì)劃、跨國企業(yè)一般管理人員的招管理進(jìn)步計(jì)劃、跨國企業(yè)一般管理人員的招聘和選拔聘和選拔u評價(jià)中心技術(shù)主要用于經(jīng)理人員的選拔和培訓(xùn)，評價(jià)中心技術(shù)主要用于經(jīng)理人員的選拔和培訓(xùn)，其主要評價(jià)形式有：文件筐練習(xí)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討其主要評價(jià)形式有：文件筐練習(xí)、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、小組簡報(bào)、問題解決、角色扮演、面試和小論、小組簡報(bào)、問題解決、角色扮演、面試和小組專題商討等等組專題商討等等 。 四月 2100:10:3200:10Apr2103Apr211故人江海 別 ，幾度隔山川。 00:10:3200:10:3200:104/3/2023 12:10:32 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 四月 21四月 21Saturday, April 03, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 2023/4/3 0:10:3200:10:3203 April 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 03 四月 202312:10:32 上午 00:10:32四月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 四月 2112:10 上午 四月 2100:10April 03, 20231行 動 出成果，工作出 財(cái) 富。如：主要用于對一線工作人員的人事選拔。u 近年的研究表明對人格特質(zhì)的評價(jià)能較好地預(yù)測工作近年的研究表明對人格特質(zhì)的評價(jià)能較好地預(yù)測工作的周邊績效（的周邊績效（ Contextual Performance））16自陳法舉例：一些測驗(yàn)題目u 在學(xué)科中，我喜歡： A 音樂 B 不一定 C 手工課u 有時(shí)我也不說實(shí)話： A是的 B偶爾如此 C不是u 當(dāng)別人為我做了件好事時(shí)，我常尋思他有什么隱藏的動機(jī)。 投射法 135－－ 認(rèn)知能力測驗(yàn)、認(rèn)知能力測驗(yàn)u 一般認(rèn)知能力測驗(yàn)和特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)是在人事選拔一般認(rèn)知能力測驗(yàn)和特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)是在人事選拔中常常采用的，測驗(yàn)內(nèi)容包括語言能力、數(shù)字能力、中常常采用的，測驗(yàn)內(nèi)容包括語言能力、數(shù)字能力、空間知覺和知覺速度等。心理測量技術(shù)的發(fā)展心理測量技術(shù)的發(fā)展和在企業(yè)管理中的應(yīng)用和在企業(yè)管理中的應(yīng)用吳吳 正正 博士博士博思智聯(lián)管理顧問有限公司博思智聯(lián)管理顧問有限公司 佛山移動培訓(xùn)專用佛山移動培訓(xùn)專用一、人事決策中常遇到的問題一、人事決策中常遇到的問題v 人員不足：業(yè)務(wù)部門抱怨、招聘標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一人員不足：業(yè)務(wù)部門抱怨、招聘標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一 v 穩(wěn)定性不佳，離職率高穩(wěn)定性不佳，離職率高 v 從技術(shù)到管理的角色轉(zhuǎn)化不到位：發(fā)展太快從技術(shù)到管理的角色轉(zhuǎn)化不到位：發(fā)展太快 v 人員和任務(wù)難以達(dá)到均衡人員和任務(wù)難以達(dá)到均衡v 管理團(tuán)隊(duì)不和諧管理團(tuán)隊(duì)不和諧 v 人際沖突：優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)一樣突出的人人際沖突：優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)一樣突出的人 v 提職困惑：提拔哪一個(gè)對企業(yè)發(fā)展更好提職困惑：提拔哪一個(gè)對企業(yè)發(fā)展更好 v 培訓(xùn)針對性問題：管理技能培訓(xùn)隔靴搔癢培訓(xùn)針對性問題：管理技能培訓(xùn)隔靴搔癢v …... 2案例一：
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