質(zhì)量黃金法則講解-文庫吧在線文庫
【正文】 ： ； 2. 不 拒絕改進(jìn) ， 即使在 沒有數(shù)據(jù)和事實(shí)支持結(jié)論 的情況下 ,也不將 責(zé)任 推給 客戶 。 8. 在日常工作中，確保質(zhì)量第一： 沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品，就不能滿足產(chǎn)量或交貨期。 EQS黃金法則 ? Space (optional) for conclusion 2 (fnt m237。您的態(tài)度和榜樣對(duì)其他人將會(huì)產(chǎn)生積極的影響。 ?Contexts about QGR with awards。第二階段，在 12月底前，內(nèi)部講師要完成本部門員工的宣講。 ? 在程序文件和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，我們建立了質(zhì)量管理體系，并且通過人員的承諾、參與和領(lǐng)導(dǎo)來落實(shí)該體系。n 13 pts.) ?質(zhì)量黃金法則就是要求員工在質(zhì)量方面必須遵循的標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定，體現(xiàn)了公司對(duì)員工行為的期望。 3. 關(guān)鍵質(zhì)量特性 /參數(shù)： 員工必須知道所在工位的產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)鍵特性和工藝參數(shù) 4. 任何變動(dòng)前，必須 進(jìn)行評(píng)審： 所有產(chǎn)品 / 工藝 /材料的變更都需要進(jìn)行管理 ,對(duì)變更的影響進(jìn)行評(píng)審，并且經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)本人或其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。 確保 : 人： 人員清晰 地 認(rèn)識(shí)到過程中 出現(xiàn)的錯(cuò)誤，在早期 發(fā)現(xiàn)并報(bào)告 了問題的員工應(yīng)受到表揚(yáng) ； 機(jī)： 機(jī)器 / 設(shè)備處于 良好 的 狀況 （ 經(jīng)過維修保養(yǎng) 、調(diào)試、 處于受控狀態(tài) ） ； 料： 原材料 （直接、間接）檢測(cè)合格 、 正確 標(biāo)識(shí) ，才能 放行使用 ； 法： 遵守 “ 不接 收 /不制造 /不轉(zhuǎn)交不良品 ” 的三不原則，對(duì)不合格的材料要標(biāo)識(shí)清楚并隔離放置 ,不 能 使用 ； 環(huán)：工作 環(huán)境處于 良好 的 狀況 （ 溫度 、 濕度 、 照明、 5S等處于 控 制之中 ） ； 測(cè)量： 測(cè)量和控制 裝置經(jīng)過校準(zhǔn)，符合使用要求，測(cè)量結(jié)果可信。 所有產(chǎn)品 / 工藝 /材料的變更都需要進(jìn)行管理 ,對(duì)變更的影響進(jìn)行評(píng)審，并且經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)本人或其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。 確保 : 1. 新員工上崗前必須參加入職培訓(xùn)并接受了必要的崗位培訓(xùn)。 8. 在日常工作中，確保質(zhì)量第一 應(yīng)該做到 ： 1. 對(duì)在工作中提出好的質(zhì)量建議以及 在質(zhì)量方面做出突出貢獻(xiàn)的員工 ， 要及時(shí)給予表揚(yáng)和適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì) ； 、 產(chǎn)量 、 成本發(fā)生沖突時(shí) ， 確保質(zhì)量第一； 。 7. 執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)該做到 ： 1. 操作 工知道什么是 POP,以及 POP的內(nèi)容 ； 2. POP要簡(jiǎn)單明了 、 可操作性強(qiáng) ， 并盡可能實(shí)施可視化管理 ； 3. 達(dá)到 POP的要求 。 領(lǐng)導(dǎo)必須列出其主要的質(zhì)量問題 ,并且盡快消除 / 進(jìn)行改進(jìn)。 從客戶的 角度去 體會(huì) 客戶的 需求和困難。 7. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 員工必須遵守紀(jì)律 ,執(zhí)行所使用的標(biāo)準(zhǔn)（程序、圖紙、 POP、說明等）。 ?目標(biāo)是提供日常工作中行為的最基本的指南，使全體員工使用一致的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)員工的質(zhì)量意識(shí)，確保生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。 ? 在理解和實(shí)踐這些準(zhǔn)則時(shí)，每一個(gè)員工都會(huì)有差異。
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