【正文】 薪酬變化 . 中國員工的流動(dòng)與薪資變化 人才每次流動(dòng)薪酬將增加 3561% . 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2023 2023 2023 32% 20% 24% % 7% 8% % 1992年 2023年中國外資企業(yè)工資增長情況 25% 30% 21% % . 中國具競(jìng)爭力的人才 在 2023年至 2023年間的增資總幅度 小于 35% 人才的機(jī)遇大于挑戰(zhàn) (=%) . 71982 ( 倍 )62758 ( 倍 )147339 ( 倍 )115000 ( 倍 )310601 ( 倍）19500153000 ( 倍 )050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,0001992 1997 2023職級(jí)人民幣（元）部門經(jīng)理（按平均增資水平計(jì)算）部門經(jīng)理（按市場(chǎng)平均水平計(jì)算）總監(jiān)（按市場(chǎng)平均水平計(jì)算）1992年至 2023年外企經(jīng)理人員年度現(xiàn)金總收入比較 . 表現(xiàn) /報(bào)酬與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 30,000 25,000 20,000 15,000 10,000 5,000 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 薪酬 服務(wù)期 責(zé)任 + r r . 因?yàn)?，留住人才遠(yuǎn)比補(bǔ)充新鮮血液更重要。對(duì)你表示禮節(jié)性的關(guān)心，支付你與原來相同的工資。 . 企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)將如何逐步演變 . 舞臺(tái) 售票員 演員 跑龍?zhí)? 指揮 . 舞臺(tái) 售票員 演員 跑龍?zhí)? 指揮 總經(jīng)理 銷售員 生產(chǎn) /工程 /執(zhí)行工作 人事 /財(cái)務(wù) /法律 /行政 . 舞臺(tái) 售票員 演員 指揮 總經(jīng)理 銷售員 生產(chǎn) /工程 /執(zhí)行工作 商務(wù)公司 人事顧問公司 財(cái)務(wù)公司 律師行 . 舞臺(tái) 售票員 演員 指揮 總經(jīng)理 銷售員 生產(chǎn) /工程 /執(zhí)行工作 . 舞臺(tái) 新的薪酬制度將可以更多地去回報(bào) 為整個(gè)企業(yè)提供有效勞動(dòng)行為并保證企業(yè)成功的人 . 90%白領(lǐng)工作將會(huì)在未來1015年完全消失！ . 如何理解所說的： “ 90%白領(lǐng)工作將會(huì)在未來 1015年完全消失！” . 1970 108 人，需要 5天的時(shí)間下卸一艘貨船 . 2023 :8 人，只需 1天的時(shí)間。 . 人力資源管理咨詢的主要內(nèi)容 . 人力資源管理咨詢的主要內(nèi)容 企業(yè)人事政策，規(guī)章制度，合同協(xié)議文本 企業(yè)組織機(jī)構(gòu)診斷，人力資源規(guī)劃和預(yù)測(cè) 職位分析，職位說明書制定以及職位評(píng)值 人員選聘，鑒定，報(bào)酬建議，及錄用協(xié)議 薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)、預(yù)算和福利計(jì)劃檢討完善 各類管理信息提供，及薪酬福利市場(chǎng)調(diào)查 人員工作計(jì)劃和表現(xiàn)評(píng)估及獎(jiǎng)勵(lì)方案設(shè)計(jì) 企業(yè)人員培訓(xùn)管理系統(tǒng)方案，及課程設(shè)計(jì) 保留人才方案，及收購合并裁員方案設(shè)計(jì) 勞資關(guān)系，勞動(dòng)爭議，以及突發(fā)事件處理 2 . 人事政策，合同協(xié)議文本設(shè)計(jì) .