公司人事部20xx年工作總結及20xx年工作計劃-文庫吧在線文庫
【正文】 的亮相，三位成員都是新進員工，幸好大家都能以最快的速度融入茲博這個家庭，借用于自己的專業(yè)完成各項工作。 入職培訓工作。在這一年中，企業(yè)與員工之間難免有摩擦之時，我們在堅持以公司利益為先的原則上，收集各方資料，與員工談判， 2020 年的勞動糾紛率為 0%，這一年成績較之前對比是個可喜的成績。第一、重新修改我們終端團隊的薪酬制度，以達到穩(wěn)定團隊力 量，提高銷量的目的。 配合部門同事做好溝通平臺的搭建工作，做好溝通窗口的本職工作。 培訓作為團隊建設中的重點工作，員工培訓列為明年重點工作之一，把以前單只是一個簡單的入職培訓進一步完善，建立系統(tǒng)性的培訓計劃，做好培訓指引及 跟進工作 。望各位領導能夠針對此份總結及計劃做出較為詳細的指導。 薪酬與福利 。 根據(jù)公司 2020 年年度營銷規(guī)劃，人事行政部結合公司目前的際情況進行公司組織架構的調(diào)整，確定明年新增崗位及崗位職責。 檔案管理是人事基礎工作的基本，必須做到檔案資料完成，更新及時，存放妥當，檢索方便等原則。 人員轉(zhuǎn)正、考核、離職、調(diào)整工作 。 勞動關系的管理。我們 在 張總 的 指示 下 ，以經(jīng)理為風向標，積極勤懇的完成本職工作，下面我對 2020 年的人事 部 工作簡要總結如下： 人才招聘 根據(jù)組織結構圖為企業(yè)配置人才 。 根據(jù) 2020 年度營
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