員工素質(zhì)測評(píng)的質(zhì)量分析-文庫吧在線文庫
【正文】 就應(yīng)該與自信、社交能力及領(lǐng)導(dǎo)作用等測評(píng)量表的測評(píng)結(jié)果成正比，而與諸如內(nèi)向性、自卑、孤獨(dú)等測評(píng)量表測評(píng)的結(jié)果成反比。作為效標(biāo)的結(jié)果與預(yù)測結(jié)果同時(shí)獲得 , 這種效度稱之為同時(shí)效度。 行為效標(biāo)的選擇以客觀性為依據(jù)。 這是一種三位一體的分類法觀點(diǎn) 。在這個(gè)過程中 ,運(yùn)用各種技術(shù)不斷地評(píng)價(jià) 、 質(zhì)疑和檢查由測驗(yàn)分?jǐn)?shù)所作推論和解釋的有效性成為心理與教育測量研究中不可或缺的組成部分 。對(duì)于這種準(zhǔn)確性的考評(píng)目前大致有穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、分半系數(shù)、內(nèi)部一致系數(shù)、評(píng)分一致性系數(shù)等。當(dāng)同一對(duì)象的測評(píng)結(jié)果以同樣的測評(píng)方式再次獲得后，其順序位置關(guān)系變異很小時(shí)，則說明測評(píng)結(jié)果比較準(zhǔn)確。 .... . 一致性信度 一致性信度又稱同質(zhì)性信度，是一種常用的估計(jì)信度的方法，反映了測驗(yàn)題目與所測量內(nèi)容的一致性程度。 評(píng)分者信度主要采用肯德爾和諧系數(shù)計(jì)算 。所謂獨(dú)立性即非相關(guān)性或低相關(guān)性。分析的主要內(nèi)容是心理誤差、標(biāo)準(zhǔn)誤差以及單個(gè)測評(píng)結(jié)果的致信區(qū)間。可以通過測量結(jié)果的分布及差異量分析來揭示這種誤差的情況。 ? 接近效應(yīng)誤差 接近效應(yīng)誤差是指測評(píng)者往往會(huì)把在時(shí)間、內(nèi)容、形狀等特征相似或相近的兩個(gè)對(duì)象，給以同樣的評(píng)價(jià)，而不論他們實(shí)際上是否有差別。 ? 邏輯誤差 邏輯誤差指測評(píng)者不是實(shí)事求是的對(duì)每個(gè)素質(zhì)獨(dú)立地測評(píng)，而是依據(jù)其是否相關(guān)的特點(diǎn)而進(jìn)行邏輯上的推斷。 哈羅效應(yīng)還表現(xiàn)為因?qū)δ硞€(gè)重要因素的印象好壞而對(duì)整體評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，所謂一好百好，一丑白丑。 “ 白智 ” 試測法 這種方法是找一些對(duì)測驗(yàn)內(nèi)容一無所知或十分陌生的人作為被測者進(jìn)行測試，通過分析這些人對(duì)每個(gè)誘答選擇的人次來分析選項(xiàng)的質(zhì)量。 .... . 信度多高才算可靠 對(duì)人事測評(píng)中信度系數(shù)與測評(píng)質(zhì)量的關(guān)系 ， 以下給出了幾種心理測驗(yàn)的信度系數(shù)： 測驗(yàn)類型 信度 低 中 高 成套成就測驗(yàn) 0． 66 0． 92 0． 98 學(xué)術(shù)能力測驗(yàn) 0． 56 0． 90 0． 97 成套傾向測驗(yàn) 0． 26 0． 88 0． 96 客觀人格測驗(yàn) 0． 46 0． 85 0． 97 興趣問卷 0． 42 0． 84 0． 93 態(tài)度量表 0． 47 0． 79 0． 98 .... . 各種信度系數(shù)應(yīng)用 信度系數(shù)類型 估計(jì)方法 應(yīng)用 穩(wěn)定性系數(shù) 重測法 （ 積差相關(guān) ） 人格 、 速度測驗(yàn) 等值性系數(shù) 復(fù)本法 （ 積差相關(guān) ） 智力 、 學(xué)績 、 速度測驗(yàn) 等值穩(wěn)定性系數(shù) 復(fù)本法 （ 積差相關(guān) ） 智力 、 學(xué)績 、 人格測驗(yàn) 內(nèi)部一致性系數(shù) 分半法 （ 積差相關(guān) ， 用斯 布公式校正 ） 庫德爾 理查森公式法 α 系數(shù)法 智力 、 學(xué)績 、 選拔測驗(yàn) 評(píng)分信度系數(shù) 斯皮爾曼等級(jí)相關(guān)法 肯德爾和諧系數(shù)法 作文 、 創(chuàng)造力 、 投射 、道德判斷測驗(yàn) .... . 項(xiàng)目分析 適合度 在素質(zhì)測評(píng)中，項(xiàng)目不僅僅是試題，更多的是一些咨詢問題或觀察評(píng)定點(diǎn)（指標(biāo)），它們無難易之分，適合度指的是被測者行為符合項(xiàng)目測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的程度。 測評(píng)與選拔結(jié)果的差異程度來自兩方面一是被測評(píng)者自身 , 二是被測評(píng)者及其測評(píng) 。所謂等值 , 是指在測評(píng)內(nèi)容、效度、要求、形式上都與原測評(píng)一樣 , 其中一個(gè)測評(píng)可以看作是另一個(gè)測評(píng)的近似復(fù)寫 , 即復(fù)本。 .... . 再測信度 指以同樣的測評(píng)與選拔工具 , 按照同樣的方法 , 對(duì)于相同的對(duì)象再次進(jìn)行測評(píng)與選拔 ,
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1