招聘就業(yè)與勞動(dòng)合同-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》 (人社部發(fā) [2023]12號(hào)， 2023年 02月 10日 并且 B先生 現(xiàn) 在研究生在 讀 ，尚未取得 碩 士學(xué) 歷 。(一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 與招聘就業(yè)有關(guān)的法律問(wèn)題 由于 B先生在 C公司承辦的項(xiàng)目遲遲沒(méi)有結(jié)束， B先生直至 1個(gè)半月后才與 C公司辦妥退工手續(xù)，遂來(lái)到 A公司報(bào)到。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效。 (二 )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工作時(shí)間和休息休假； Tel:法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同必備條款用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 第 2條企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。招聘就業(yè) 案例分享問(wèn)題三、如果 A公司要求 B先生向公司提供他的婚姻狀況、家庭背景等個(gè)人情況， B先生是否應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知？招聘就業(yè) 案例分享相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》第 8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。《勞動(dòng)合同法》第 40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： B先生前來(lái) 應(yīng) 聘， 對(duì) A公司介 紹 自己稱(chēng)其在多家公司從事 過(guò)營(yíng)銷(xiāo)
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