參考生產一線員工技術等級評定辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 表，導師、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。 技能鑒定項目及方法 主要包括理論知識 考試和實際操作技能考核， 理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、操作規(guī)程、安全 常識等。 取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上 取得本職業(yè)高級資格證書。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 個月以上 并接受相關理論知識培訓達到相關課時數(shù) 。 、 技 能鑒定委會員下設焊工專業(yè)委員會、下料工專業(yè)委員會 、 金加工專業(yè)委員會（含車工、鉆工、機修工、鉗工、鏜工、銑工、刨工、磨工、熱處理工）、 電工專業(yè)委員會、噴漆 專業(yè)委員會 等 5 個專業(yè)評審委員會。 人力資源部 從技能鑒定委員會和專業(yè)評審委員會中 隨機抽 取 5 人組成評定小組，其中 2 人為技能鑒定委員會成員， 3 人為專業(yè)評審委員會成員，負責現(xiàn)場實操的評定工作。 取得以初級技能為培養(yǎng)目標的中等以上職業(yè)學校本工種畢業(yè)證書。 技師 取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。由工藝部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。 人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相 關 部門 及人員 組織考試和考核 。 任何部門任何人不得等級 1 級 2 級 3 級 不合格 分數(shù) 86 分以上 7685 6075 60 分以下 5 以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關人員給予降職、撤職、調崗、開除等行政處分。希望您在今后的工作中 再接再厲，不斷 提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的 更大的貢獻 ！ 河南衛(wèi)華重型機械股份有限公司 人力資源部 年 月 日 技能鑒定結果通知單 同志： 根據(jù)理論 考試 和實際操作 考核成績 ， 評審小組經(jīng)過認真評議，認為 您的 本次定級未能通過，在 _______________ _____________________等 方 面 仍 需提高 。 河南衛(wèi)華重型機械股份有限公司 人力資源部 2020 年 12 月 10 日 6 專業(yè)委員會專家組成員 構成 名單 根據(jù)《一線員工技能堅定管理辦法》要求，為了順利開展一線員工技能鑒定，經(jīng)討論決定暫設以下專業(yè)成員，以后根據(jù)工作需要，經(jīng)各專業(yè)委員會討論，報人力資源部部長審核，總經(jīng)理批準后可變更。 其它流程按 的程序進行。 對于技術較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作， 人力資源部 可 組織相關部門 直接定級，直接享受相應技能 等級 的工資待遇。 取得本職業(yè)高級技師資格證書。 取得以
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