參考生產(chǎn)一線員工技術(shù)等級(jí)評(píng)定辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 表，導(dǎo)師、班組長(zhǎng)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫審核意見后報(bào)人力資源部。 技能鑒定項(xiàng)目及方法 主要包括理論知識(shí) 考試和實(shí)際操作技能考核， 理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全 常識(shí)等。 取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上 取得本職業(yè)高級(jí)資格證書。 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 個(gè)月以上 并接受相關(guān)理論知識(shí)培訓(xùn)達(dá)到相關(guān)課時(shí)數(shù) 。 、 技 能鑒定委會(huì)員下設(shè)焊工專業(yè)委員會(huì)、下料工專業(yè)委員會(huì) 、 金加工專業(yè)委員會(huì)（含車工、鉆工、機(jī)修工、鉗工、鏜工、銑工、刨工、磨工、熱處理工）、 電工專業(yè)委員會(huì)、噴漆 專業(yè)委員會(huì) 等 5 個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。 人力資源部 從技能鑒定委員會(huì)和專業(yè)評(píng)審委員會(huì)中 隨機(jī)抽 取 5 人組成評(píng)定小組，其中 2 人為技能鑒定委員會(huì)成員， 3 人為專業(yè)評(píng)審委員會(huì)成員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的評(píng)定工作。 取得以初級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本工種畢業(yè)證書。 技師 取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。由工藝部擬定考試題庫(kù)，人力資源部組織閉卷考試。 人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相 關(guān) 部門 及人員 組織考試和考核 。 任何部門任何人不得等級(jí) 1 級(jí) 2 級(jí) 3 級(jí) 不合格 分?jǐn)?shù) 86 分以上 7685 6075 60 分以下 5 以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。希望您在今后的工作中 再接再厲，不斷 提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的 更大的貢獻(xiàn) ！ 河南衛(wèi)華重型機(jī)械股份有限公司 人力資源部 年 月 日 技能鑒定結(jié)果通知單 同志： 根據(jù)理論 考試 和實(shí)際操作 考核成績(jī) ， 評(píng)審小組經(jīng)過認(rèn)真評(píng)議，認(rèn)為 您的 本次定級(jí)未能通過，在 _______________ _____________________等 方 面 仍 需提高 。 河南衛(wèi)華重型機(jī)械股份有限公司 人力資源部 2020 年 12 月 10 日 6 專業(yè)委員會(huì)專家組成員 構(gòu)成 名單 根據(jù)《一線員工技能堅(jiān)定管理辦法》要求，為了順利開展一線員工技能鑒定，經(jīng)討論決定暫設(shè)以下專業(yè)成員，以后根據(jù)工作需要，經(jīng)各專業(yè)委員會(huì)討論，報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后可變更。 其它流程按 的程序進(jìn)行。 對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作， 人力資源部 可 組織相關(guān)部門 直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)技能 等級(jí) 的工資待遇。 取得本職業(yè)高級(jí)技師資格證書。 取得以
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