hr業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 RMS、 eHR、 ASP （ B2E B2B B2G ） ? 歐美企業(yè)在 eHR旅程上進(jìn)展的平均差距達(dá) 510年 ? 據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前企業(yè)使用最大的功能依次是“人事信息管理”（ 71%）、“薪資”（ %）、“報(bào)表”（ %）、“考勤”（ %）、“招聘”（ 56%）、“福利”（ %）等。HR業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn) 1 目 錄 一 人力資源部實(shí)際崗位職責(zé)分析 二 人力資源管理的六大模塊及工作流程 三 常用知識(shí)點(diǎn) 四 企業(yè)關(guān)注問(wèn)題與發(fā)展方向 五 各人力資源軟件對(duì)比分析 2 做個(gè)小測(cè)試 企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略 企業(yè)運(yùn)營(yíng) 高素質(zhì)的人員 對(duì)企業(yè)的執(zhí)行來(lái)說(shuō)，應(yīng)該進(jìn)行怎樣的排序？ 3 實(shí)際結(jié)果 人 ！是執(zhí)行的關(guān)鍵?。?！ 人的因素是最不可預(yù)測(cè)的，那么如何管理？？？ 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 企業(yè)運(yùn)營(yíng) 高素質(zhì)的人員 4 管理概述 選拔 考核 激勵(lì) 培訓(xùn) 招聘 結(jié)構(gòu) 人員 技能 文化 戰(zhàn)略 制度 共同的 價(jià)值觀 特殊技能 專業(yè)技能 創(chuàng) 新 流 程 人力資源戰(zhàn)略 生產(chǎn)能力戰(zhàn)略 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略 市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略 研發(fā) 營(yíng)銷 生產(chǎn) 人力資源 財(cái)務(wù) 理念文化 企業(yè)文化 制度文化 財(cái)務(wù)制度 人事制度 采購(gòu)制度 倉(cāng)儲(chǔ)制度 營(yíng)銷管理制度 生產(chǎn)制度 5 人力資源部組織架構(gòu)與職位說(shuō)明 3 6 人力資源主管職責(zé) ? 制訂人力資源戰(zhàn)略、計(jì)劃 總體性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、指導(dǎo)性、競(jìng)爭(zhēng)性、現(xiàn)實(shí)性 ? 人力資源成本會(huì)計(jì)工作 ? 崗位分析和工作設(shè)計(jì) ? 人力資源的招聘與選拔 ? 雇傭管理與勞資關(guān)系 ? 教育、培訓(xùn)和發(fā)展 ? 工作績(jī)效考核 ? 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 ? 員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì) ? 保管員工檔案 7 招聘主管職責(zé) 合適的人 ? 職位說(shuō)明：在了解公司各部門人事需求的基礎(chǔ)上，按照人力資源招聘計(jì)劃和職位說(shuō)明書的具體要求，組織人員招聘公告、測(cè)試、面試和初審工作。 ? 在未來(lái) 2年內(nèi)，績(jī)效管理、自助服務(wù)、培訓(xùn)與發(fā)展以及 HR規(guī)劃是企業(yè)更愿意選擇和投資的功能模塊。 :35:1423:35Feb2325Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 25, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 35分 14秒 23:35:1425 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 2023年 2月 25日星期六 下午 11時(shí) 35分 14秒 23:35: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 35分 14秒 23:35:1425 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , February 25, 2023 ? 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 ? 合作對(duì)象：本部門各分管主管、行政部門信息主管 ? 上報(bào)對(duì)象：主管政策分析與信息業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理 ? 監(jiān)督對(duì)象：信息助理 ? 外部聯(lián)系對(duì)象：和其它部門信息主管以及外部人才交流中心信息部門 ? 工作職責(zé)： 建立和設(shè)計(jì)部門專用人力資源信息系統(tǒng)，維護(hù)網(wǎng)站 構(gòu)建公司人力資源信息庫(kù) 人力資源信息維護(hù)與管理 專項(xiàng)信息綜合與分析 提供工作信息支持 主持公司內(nèi)部關(guān)于人力資源方面的專項(xiàng)課題研究 13 調(diào)配主管職責(zé) ? 職位說(shuō)明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和公司業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，在績(jī)效考核和專業(yè)審查的基礎(chǔ)上，向人力資源經(jīng)理提出公司內(nèi)部人事調(diào)配建議，并具體落實(shí)和安排公司確認(rèn)的職員調(diào)配計(jì)劃，同時(shí)參與公司人力資源計(jì)劃和公司職員職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定。 ? 合作對(duì)象：本部門各分管主管和其他部門經(jīng)理與主管 ? 上報(bào)對(duì)象：主管招聘與培訓(xùn)業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理 ? 監(jiān)督對(duì)象：招聘助理 ? 外部聯(lián)系對(duì)象 ： ? 工作職責(zé)： 了解人事需求 制訂招聘計(jì)劃 制定招聘預(yù)算計(jì)劃 申報(bào)招聘計(jì)劃 組織初試和面試工作 入職通知 確認(rèn)最終到崗人員和時(shí)間、準(zhǔn)備培訓(xùn) 參與人力資源計(jì)劃的制定 搜集外部信息 8 培訓(xùn)主管職責(zé) M ? 職位說(shuō)明：在了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃擬訂公司培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，并按計(jì)劃組織和開(kāi)發(fā)各項(xiàng)培訓(xùn)課程，以達(dá)到公司的目的和職員的期望要求。傳統(tǒng)的報(bào)表功能、福利功能等雖然繼續(xù)有需求，但其相對(duì)重要性越來(lái)越小。 23:35:1423:35:1423:35Saturday, February 25, 2023 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 23:35:1423:35:1423:352/25/2023 11
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