hr業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)(參考版)
2025-02-10 12:51本頁(yè)面
【正文】 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 35分 14秒 23:35:1425 February 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 2月 25日星期六 下午 11時(shí) 35分 14秒 23:35: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :35:1423:35Feb2325Feb23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , February 25, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 35分 14秒 23:35:1425 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 。 :35:1423:35:14February 25, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :35:1423:35Feb2325Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 , February 25, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 2月 25日星期六 11時(shí) 35分 14秒 23:35:1425 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 :35:1423:35:14February 25, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 :35:1423:35Feb2325Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , February 25, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 40 各人力資源軟件對(duì)比分析 從市場(chǎng)現(xiàn)狀的三個(gè)層次來(lái)談 第一梯隊(duì)： SAP、 Peoplesoft（ Oracle） 第二梯隊(duì)：鉑金、東軟、施特偉、明基逐鹿、萬(wàn)古、用友、奇正、金蝶 第三梯隊(duì)：金益康、益康世紀(jì)、朗新、天時(shí)智成、易聯(lián)創(chuàng)新 41 公司 產(chǎn)品模塊 主要優(yōu)點(diǎn) 80 缺點(diǎn) 總結(jié) 鉑金中國(guó) 97香港 人力資源系統(tǒng) 員工自助服務(wù) 考勤跟蹤管理 人事薪資系統(tǒng) 靠代理財(cái)務(wù)軟件起家 相當(dāng)多的成功用戶 700家 戰(zhàn)略伙伴建設(shè)得非常出色： HumanConcepts 、翰威特 人事管理功能較全面 統(tǒng)計(jì)報(bào)表有深度 無(wú) B/S產(chǎn)品 價(jià)格很貴 國(guó)內(nèi) HR市場(chǎng)的 領(lǐng)導(dǎo)者 東軟慧鼎 HR 2023年與翰威 特聯(lián)合 組織機(jī)構(gòu)、招聘管理 人員配置、薪資福利 績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展 自助服務(wù)、系統(tǒng)管理 統(tǒng)計(jì)與報(bào)表 ?以人改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ? 評(píng)估后流程非常清晰、合理， ?人力資源的理念就默默地 埋在系統(tǒng)所固化的操作流程之中 ? 產(chǎn)品框架好，邏輯及流程性很好 組織機(jī)構(gòu)是主流 HR產(chǎn)品中最好 薪資福利可滿足日常工作要求 銷售策略上比用友、金蝶正規(guī)的多，當(dāng)然售后也好很多 技術(shù)較新 細(xì)節(jié)較差 績(jī)效、培訓(xùn)相對(duì)簡(jiǎn)單 不能實(shí)現(xiàn) KPI、 360度考核 推出時(shí)間短，客戶少 日后必成大器 國(guó)稅總局、首 鋼、中國(guó)煙草總 局、中國(guó)航天、 國(guó)家水利部、三 九、柳鋼 施特偉 HRplus 1987香港 最早做 HR廠商 功能強(qiáng)大 C/S產(chǎn)品無(wú)可匹敵，是榜樣 市場(chǎng)占有率非常高 1000家 對(duì) “服務(wù) ”有著相當(dāng)誠(chéng)懇的態(tài)度 固步自封 產(chǎn)品缺乏與時(shí)俱進(jìn) B/S不完善 可惜 明基逐鹿 Guru eHR 96蘇州 模塊多 體系全、龐雜 2023年成立 考勤領(lǐng)域是一個(gè)標(biāo)桿 （產(chǎn)品經(jīng)理是金蝶 HR產(chǎn)品經(jīng)理） 時(shí)間較短，細(xì)節(jié)尚需完善 交互界面，操作需要更人性化 立足集團(tuán) 值得學(xué)習(xí) 萬(wàn)古 97年 人事、薪資、保險(xiǎn)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考勤休假 功能上目前主流產(chǎn)品中最好 功能劃分合理，操作簡(jiǎn)單； 薪資福利計(jì)算速度快 很多 500強(qiáng)使用，售后好 人事、薪資已做到極致。 ? 52%的企業(yè)愿意選擇 ASP服務(wù)。 ? 在未來(lái) 2年內(nèi)，績(jī)效管理、自助服務(wù)、培訓(xùn)與發(fā)展以及 HR規(guī)劃是企業(yè)更愿意選擇和投資的功能模塊。 ? 合作對(duì)象：本部門各分管主管、行政部門信息主管 ? 上報(bào)對(duì)象：主管政策分析與信息業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理 ? 監(jiān)督對(duì)象：信息助理 ? 外部聯(lián)系對(duì)象：和其它部門信息主管以及外部人才交流中心信息部門 ? 工作職責(zé)： 建立和設(shè)計(jì)部門專用人力資源信息系統(tǒng)，維護(hù)網(wǎng)站 構(gòu)建公司人力資源信息庫(kù) 人力資源信息維護(hù)與管理 專項(xiàng)信息綜合與分析 提供工作信息支持 主持公司內(nèi)部關(guān)于人力資源方面的專項(xiàng)課題研究 13 調(diào)配主管職責(zé) ? 職位說(shuō)明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和公司業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，在績(jī)效考核和專業(yè)審查的基礎(chǔ)上，向人力資源經(jīng)理提出公司內(nèi)部人事調(diào)配建議，并具體落實(shí)和安排公司確認(rèn)的職員調(diào)配計(jì)劃，同時(shí)參與公司人力資源計(jì)劃和公司職員職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定。 ? 合作對(duì)象：本部門各分管主管和其它部門主管 ? 上報(bào)對(duì)象：主管績(jī)效與薪資業(yè)務(wù)的經(jīng)理助理 ? 監(jiān)督對(duì)象：社會(huì)福利助理 ? 外部聯(lián)系對(duì)象：地方勞
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