【正文】 點是：那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)不斷上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等 幾乎都生活在社會的中下層，他們能安穩(wěn)的生活與工作，但都沒有什么特別的成績。畫一張時間表，列出重大事件。能力是職業(yè)適應(yīng)性的首要的和基本的制約因素。常因其堅定的原則而受到尊敬。很快能找到解決難題的辦法并樂于幫助別人解決問題。善于隨機應(yīng)變的解決新出現(xiàn)的或具有挑戰(zhàn)性的問題，但可能會忽視日常事務(wù)性的任務(wù)。對事物持懷疑態(tài)度，好 批評 ,獨立 ,果斷，時常固執(zhí)己見。 ESTP 關(guān)注事實，不焦慮，不著急，隨遇而安。 ISFP 孤獨緘默，友善，敏感，對自己能力 保持謙遜的態(tài)度。 ESFJ 熱心，健談，合群，認真盡責；是 “天 生的合作者 ”、活躍的 “委員會成員 ”。對該做的事情有主見；不 顧反對和干擾，能逐步實施自己的 想法。 ?是處于危險期嗎？ 覺得自己的職位岌岌可危。 ? “ 如果我不知道我要到哪兒去，那通常我哪兒也去不了 ” 。 11 什么是職業(yè)生涯和職業(yè)生涯規(guī)劃？ 想一想 〃〃〃〃〃 工作在變 〃〃〃〃〃 〃〃〃 就業(yè)情況在變 〃〃〃 〃 我的職業(yè)生涯在變 〃 我對目前的職業(yè)滿意程度如何？ 12 職業(yè)生涯中的不同時期 探 索 期 進 入 期 適 應(yīng) 期 發(fā) 展 期 階段性成功期 瓶 頸 期 轉(zhuǎn) 型 期 突 破 期 危 機 期 重 振 期 反 思 期 倒 退 期 退 出 期 平 臺 期 13 我現(xiàn)在處于哪個階段？ ?是處于瓶頸期嗎？ 自己有能力，有愿望，外面也有機會，不知道為什 么就卡在這兒，出不去。 自我剖析的重點是分析自己的條件特別是 性格、興趣、特長（能力）與需求 。周到、刻苦、準確。對抽象的思考和技 術(shù)性的課題缺乏興趣。愛享受當前 的時刻，并且不想過分勉力而為，因 此對于明確分配的任務(wù)和工作順利進 行感到相當放松。在他們認為需要的時候，可以在數(shù)學(xué)和其他自然科學(xué)方面應(yīng)付裕如。注重邏輯， 有時甚至到了吹毛求疵的地步。 ENTJ 為人誠懇 ,坦白，有學(xué)習(xí)能力，是活動中的領(lǐng)導(dǎo)者。 ENFJ 反應(yīng)迅速，有責任心；真切地關(guān)心他人的想法和需求，并且力圖在處理事情時給他人的情感以應(yīng)有的尊重。關(guān)注對觀念和語言的學(xué)習(xí)以及自己的個人計劃。 ?自由型 —— 在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。寫一份自傳來回答三個問題：我覺得已經(jīng)獲得了 哪些成就？我未來想要得到什么？我希望人們對我有什么樣的印象？ 第 4步： 未來理想的一年（明確所需要的資源） 考慮下一年的計劃。 內(nèi)職業(yè)目標：觀念目標、掌握新知識目標、提高心理素質(zhì)目標、工作能力目標、工作成果目標、處理與其他人生活關(guān)系的目標等。 ? 幅度不宜過寬。 4. 從對未來的預(yù)測中進行調(diào)整。我知道一個事實是他很少將工作帶回家做。他列出他的工作目標，并有一個計劃以達到目的。依靠自己的同事。 65 三個月前，張敏盼望被提升為監(jiān)管員。張敏說她想談一些重要的事情。然后將他們分成三組： ? 有能力雇用我或者影響我的雇主的人 ? 知道我想做的工作是什么樣的人 ? 那些不屬于 1也不屬于 2，但也許認識其中的人的人 制定自己的人際網(wǎng)絡(luò) 70 評估與反饋 制定行動計劃與措施 評估與反饋 生 涯 機 會 評 估 自我剖析與定位 生 涯 目 標 的 設(shè) 定 71 評估與反饋 ? 俗話說： “ 計劃趕不上變化。 ?了解公司主要產(chǎn)品的功能、特點與銷售賣點。 ?熟練掌握公司主要產(chǎn)品的功能、特點與銷售賣點。 ?針對公司產(chǎn)品進行差異化營銷。管理團隊方面的培訓(xùn)是為了提高團隊績效和效率；管理戰(zhàn)略方面的培訓(xùn)是為了提高戰(zhàn)略績效和效率。 18:50:1518:50:1518:50Saturday, February 25, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 18:50:1518:50:1518:502/25/2023 6:50:15 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 6時 50分 15秒 下午 6時 50分 18:50: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 6時 50分 :50February 25, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 18:50:1518:50:1518:50Saturday, February 25, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 2023年 2月 25日星期六 下午 6時 50分 15秒 18:50: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 下午 6時 50分 :50February 25, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 88 營銷就是一場戰(zhàn)爭，狹路相逢，勇者勝，您準備好了嗎？ 89 狼煙四起，競爭如荼 您愿意成為主宰沉浮的英雄嗎？ 90 祝愿各位在人生路途上 取得成功！ 91 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?具備很強團隊協(xié)調(diào)能力，能領(lǐng)導(dǎo)激勵團隊合作。 ?具備良好的表達能力。 具備一定的溝通與談判能力。 ? 其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。如果唯一的問題是工作時間，也許重新檢查一下張敏利用時間的方式會有所幫助。在工作時間里，她一天的工作和考察排得滿滿的。舉例來說，他說在大多數(shù)時間里他沒有制作 “ 需要做的事情 ” 的時間表，因為他的工作時間常常是例行公事。要做的事情常常比完成它們所需的時間要多。他閱讀相關(guān)主題的書籍并將它們中的一些方法付諸實踐。 要在激烈競爭中勝出，必須建立自己在所從事領(lǐng)域中的核心競爭力！ 52 制定行動計劃與措施，提升核心競爭力 ? 在激烈的競爭環(huán)境中 , ? 不容得我們?nèi)窝b! 53 制定行動計劃與措施，提升核心競爭力 ? 鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯， 而是一輩子到哪兒都有飯吃 。 生涯目標的設(shè)定 48 值得注意的是，訂立職業(yè)目標之后，目標也并非一成不變了，它經(jīng)常需要多次調(diào)整才能明確方向。 生涯目標的設(shè)定 47 目標抉擇的基本方法 ? 符合社會與組織需要。 38 生涯目標的設(shè)定 制定行動計劃與措施 評估與反饋 生 涯 機 會 評 估 自我剖析與定位 生 涯 目 標 的 設(shè) 定 39 生涯目標的設(shè)定 職業(yè)選擇 職業(yè)生涯目標設(shè)定 職業(yè)生涯路線設(shè)定 40 哈佛大學(xué)關(guān)于目標對人生影響的跟蹤調(diào)查 3%的人有清晰且長期的目標 10%的人有清晰的短期目標 60%的人 目標模糊 27%的人 沒有目標 25年后 25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標， 25年來他們都朝著同一個方向不懈努力， 25年后，他們幾乎 都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。 德爾（ Derr, 1988）總結(jié)出公司員工有五種不同的職業(yè)生涯成功方向： 34 測試我的職業(yè)生涯成功方向類型 進取型 % 安全型 % 自由型 % 攀登型 % 平衡型 % 自我剖析與定位 ——需求 35 自我剖析與定位 ——自我評估練習(xí) 第 1步： 我現(xiàn)在處于什么位臵？（了解目前職業(yè)現(xiàn)狀） 思考一下我的過去、現(xiàn)在和未來。 一般要經(jīng)歷 “ 有趣（短暫、多變的興趣） — 樂趣（專一、深入的興趣） — 興趣（具有社會性、自覺性、方向性的） ” 生涯咨詢專家霍蘭德（ John Holland）將職業(yè)傾向性劃分為 6種類型： ? 現(xiàn)實傾向： 不重社交，重實際利益（體力勞動者 /技術(shù)操作者） ? 探索傾向： 好奇心強，重分析，好內(nèi)?。茖W(xué)家 /教授） ? 社會傾向： 善社交，易合作，責任感強（醫(yī)療 /服務(wù) /教育 /公共事業(yè)） ? 常規(guī)傾向： 易順從，好穩(wěn)定（帳務(wù)人員 /行政人員 /非技術(shù)操作工） ? 開拓傾向： 好影響、支配他人，富冒險精神（律師 /政治家 /管理者 /銷售員） ? 藝術(shù)傾向： 善于自我表現(xiàn)、表達情感，富想象力，易沖動（藝術(shù)家 /廣告人員） 自我剖析與定位 ——興趣 30 能力 是作為掌握和運用知識技能的條件并決定活動效率的一種個性心理特征。沉靜而有力，有責任心，關(guān)心他人。 28 ENFP 熱情洋溢，情緒高昂，機敏，靈活富有想象力；有能力做他們感興趣的幾乎所有的事情。 ENTP 行動迅速 ,靈巧 ,有很多特長 ,常激勵同伴 ,機警，坦率直言；可以站在問題的任何一方爭辯，并不過分認真。在對其 有吸引力的領(lǐng)域，無論有無幫助，他 們都具有一種良好的能力來組織工作 并付諸實施。在需要豐富的常識和與人、 事打交道的實際能力的場合中，表現(xiàn) 出色。因為他們認為浪費精 力是缺乏效率的，所以只有在他們認 為必要的時候才會表達意見或發(fā)揮自 己的影響。如果能考慮到別人的情感、感受和觀點的話，能夠?qū)⑹虑楣芾淼梅浅３錾?。? 事負責。 ?是處于突破期嗎？ 從懷疑山窮水盡，到終于柳暗花明。不解決這些問題，我就會無所適從，隨波逐流，最后在激烈的競爭中處于不利地位，甚至被社會所淘汰。 ?是處于平臺期嗎？ 覺得這幾年一直都沒有什么本質(zhì)性的進步。 18 邁爾斯 —— 布里格斯類型診斷的 16種個性類型 感知型 (S) 直覺型（ N） 思考型 (T) 感覺型 (F) 感覺型 (F) 思考型 (T) 內(nèi)向型 (I) 判斷型 (J) ISTJ ISFJ INFJ INTJ 認知型 (P) ISTP ISFP INFP INTP 外向型 (E) 認知型 (P) ESTP ESFP ENFP ENTP 判斷型 (J) ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 自我剖析與定位 ——性格分析 19 自我剖析與定位 ——性格分析 做一個測驗 20 外向型