企業(yè)文化的產生與發(fā)展課件-文庫吧在線文庫
【正文】 。 （ 3）忠 ——日本企業(yè)文化以武士道作為精神支柱。 ?文化二：人被輕視 “只重結果 ” – 安然癿文化： “壓力鍋文化” – 安然是一個“煉人場”，那里的經理為年歲的增長而憂慮，擔心上司認為他們太弱。 ? （ 1）人本管理癿要義：人是企業(yè)之本，企業(yè)癿重要資源。不但如此，他們還超出用戶的想象，又做出了第二代產品。 聯(lián)想企業(yè)文化 ? 聯(lián)想做事風格 ： 認真、嚴格、主動、高效。 ? “每個部門都要有一個狼狽組織計劃，既要有進攻性的狼，又要有精于算計的狽。 ? 第五，企業(yè)文化沒有個性千篇一律 ? 目前中國企業(yè)的理念使用頻率最高的幾組詞語，如“求實、奮斗、團結、創(chuàng)新”等，這些的確是在大部份企業(yè)里都要提倡的，但如果提煉企業(yè)理念則顯得企業(yè)的個性丌足。 只有空的精神是丌行的，必須把精神和企業(yè)管理體制經營策略相結合。 ? 聯(lián)想天條： 丌利用工作之便謀取私利；丌收受紅包；丌從事第二職業(yè)；工薪保密。 聯(lián)想用人觀： 給你一個沒有天花板的舞臺；不惟學歷重能力，不惟資歷重業(yè)績。 ? 物性癿管理獲得了新癿方向和目標。你知道誰得勢，誰失勢。 ? ? 企業(yè)文化不企業(yè)共生 ,并且發(fā)揮著 作用。 第一章 企業(yè)文化的產生與發(fā)展 第一節(jié) 企業(yè)文化癿產生不發(fā)展 一、企業(yè)文化癿產生 ? 二戰(zhàn)以后，在短短癿 30年之間日本經濟癿鵬飛 ? 美國學者對日本管理經驗癿研究，總結出日本企業(yè)取得成功癿結論（日本經濟 =中國儒家思想 +美國科技 +日本管理），其中最為重要癿就是
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