企業(yè)內(nèi)部管理論文：淺析企業(yè)的人性化管理-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 間的親和力 ,形成企業(yè)凝聚力 ,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 ,最終形成有中國(guó)特色的可持續(xù)發(fā)展型企業(yè)。作者認(rèn)為 ,在中國(guó) ,只有把企業(yè)人性化管理與科學(xué)管理、民族化、社會(huì)制度、管理創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合 ,才是實(shí)現(xiàn)有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理的根本路徑。具體表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面 : 一是 ,對(duì)人性化管理的基本規(guī)律欠缺全面性的把握。構(gòu)建有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理理論過(guò)于理想化、簡(jiǎn)單化 ,不能客觀的從中國(guó)的實(shí)際國(guó)情出發(fā)。因此 ,它是人性化與規(guī)范化的有機(jī)融合。 因此 ,把人性化管理和科學(xué)管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)是實(shí)現(xiàn)有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理的必要條件。因此有中國(guó)特色的企業(yè)人性化管理必 然是與時(shí)俱進(jìn)的 ,同時(shí) ,人性化管理也只有迎合時(shí)代精神 ,不斷的加強(qiáng)它的現(xiàn)代性 ,才能保持其旺盛的生命力。 ,推進(jìn)企業(yè)人性化民主管理。因此 ,企業(yè)人性化管理與管理創(chuàng)新是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、相互推動(dòng)的。管理創(chuàng)新是以存于管理理論和管理實(shí)踐基礎(chǔ)上的創(chuàng)新 ,離開(kāi)人性化管理 ,管理創(chuàng)新僅是空談。 :《管理學(xué)》 ,上海人民出版社 ,1990。 :《人的管理科學(xué)》 ,中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 ,1996。 :“人性化管理 :未來(lái)管理的創(chuàng)新趨勢(shì)” ,《社會(huì)科學(xué)》 ,2020 年第 4 期。 :“論企業(yè)管理理論發(fā)展的階段、規(guī)律和趨勢(shì)” ,《經(jīng)濟(jì)體制改革》 ,1997年第 5期。 :《行為科學(xué)與企業(yè)管理》 ,?北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社 ,1988。人性化管理是科學(xué)的生產(chǎn)力 ,它可以創(chuàng)造企業(yè)所需的一切。這樣就促使企業(yè)人性化管理與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。 只有這樣 ,才能真正做到企業(yè)人性化管理與社會(huì)主義的統(tǒng)一 ,才能使人性化管理真正的發(fā)揮其巨大能量 ,才能使管理者的管理行為達(dá)到最優(yōu)化狀態(tài) ,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的最優(yōu)化。精神文明建設(shè)具體到企業(yè)管理上就是要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作。其為企業(yè)實(shí)施人性化管理創(chuàng)造了必要條件 ,只有在社會(huì)主義國(guó)家才有可能實(shí)現(xiàn)真正的人性化管理。這是在理解現(xiàn)代企業(yè)人性化管理上產(chǎn)生了嚴(yán)重扭曲。 更多經(jīng)典論文： 更多經(jīng)典論文：
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