企業(yè)內(nèi)部管理論文：淺析企業(yè)的人性化管理(文件)
【正文】 定力量 ,“社會(huì)關(guān)系實(shí)際上決定著一個(gè)人能發(fā)展到什么程度。企業(yè)人性化管理的根本精神最終趨向于社會(huì)主義。而思想政治工作也是構(gòu)建有中國特色的企業(yè)人性化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。我國的政治特征是人民當(dāng)家作主 ,經(jīng)濟(jì)特征是以公有制為主體多種經(jīng)濟(jì)成分并存 ,這就內(nèi)在的要求我們的企業(yè)人性化管理必須實(shí)施人性化民主管理 ,加強(qiáng)職工的主人翁地位。 (三 )實(shí)現(xiàn)企業(yè)人性化管理與管理創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合 管理創(chuàng)新是指不斷通過管理自身的優(yōu)化 ,敦促企業(yè)理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和手段創(chuàng)新 ,不斷更多經(jīng)典論文： 更多經(jīng)典論文： 追求管理的理想性 ,使得人的本質(zhì)力量在管理中的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)的過程。實(shí)現(xiàn)有中國特色的企業(yè)人性化管理必須正確把握人性化管理與管理創(chuàng)新的關(guān)系。所以 ,管理創(chuàng)新是企業(yè)人性化管理的必經(jīng)之路。人性化管理是現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的主流 ,所以管理創(chuàng)新必須是以人性化管理為基礎(chǔ)的創(chuàng)新。只有將人性化管理融合于我國的企業(yè)中 ,不斷創(chuàng)新 ,與時(shí)俱進(jìn) ,形成有中國特色的企業(yè)人性化管理 。 :《馬斯洛人性管理經(jīng)典》 ,北京工業(yè)大學(xué)出版社 ,2020。 :《自我實(shí)現(xiàn)的人》 ,三聯(lián)書店 ,1987。 :《現(xiàn)代管理心理學(xué)》 ,北京師范大學(xué)出版社 ,1991。 :“略論企業(yè)人性化管理” ,《廣西社會(huì)科學(xué)》 ,2020 年第 3 期。 。 :“論現(xiàn)代企業(yè)的人性化管理” ,《求索》 ,2020 年第 2 期。 ,孔繁敏 :《現(xiàn)代中的人力資源管理》 ,上海人民出版社 ,1998。 ,杜錦根 :《人本管理》 ,浙江人民出版社 ,1997。 :《企業(yè)經(jīng)營管理基本規(guī)律與模式》 ,浙江大學(xué)出版社 ,2020。 參考文獻(xiàn) : :《現(xiàn)代企業(yè)制度的理論與實(shí)踐》 ,經(jīng)濟(jì)管理出版社 ,1997。 結(jié)束語 人性化管理是企業(yè)的命脈 ,是企業(yè)的生命之所在。 。社會(huì)需求的多樣化、科學(xué)技術(shù)發(fā)展的日新月異、市場競爭的尖銳 化、信息不對等程度嚴(yán)
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