【正文】 或 者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月工資 5％；累計(jì)三次的，給予書面警告；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。 第十五條 打卡 1) 本公司員工除副總經(jīng)理以上人員，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間親自打卡或簽名，不得請(qǐng)（替）人代刷卡或簽到。 4) 員工離職后，重新進(jìn)入時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。 □ 轉(zhuǎn)正 第十一條 試用人員試用期間參加試用人員考核，填寫轉(zhuǎn)正評(píng)核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同相關(guān)部門主管對(duì)新員工進(jìn)行評(píng)核，根據(jù)具體情況給出提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 第七條 應(yīng)聘人員在提交資料、辦理報(bào)到登記手續(xù)后再去相關(guān)部門完成以下手續(xù)： 1) 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領(lǐng)介紹公司各部門同事給新員工認(rèn)識(shí)；由部門主管講解部門的相關(guān)工作事項(xiàng)。被錄用人應(yīng)按照通知日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)上交公司人事行政部，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。 第二條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。 每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格方可正式聘用。 3) 到人事行政部領(lǐng)取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項(xiàng)。 2) 新員工在試用期滿后。具體工作時(shí)間安排如下： 上午 8： 30－ 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 2) 星期六、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。 4) 出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請(qǐng)假及全勤）均予并入員工年度之考勤。 第十九條 加班之申請(qǐng)： 1) 本公司員工在加班前應(yīng)先填寫 [加班申請(qǐng)單 ]經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方可加班，臨時(shí)被指派加班未及事先請(qǐng)準(zhǔn)者，須于第二天上午補(bǔ)辦手續(xù)。 雙休日加班 ： 雙休日加班為 基本工資 的 2倍。 第二十五條 周六值班人員由市場(chǎng)部、媒介部人員組成，值班順序由人事行政部制訂，值班時(shí)間同正常上班時(shí)間。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理 。 3) 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)以統(tǒng)一發(fā)票為憑； 4) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑； 昆山市內(nèi)交通以公交車為主，特殊情況下需總經(jīng)理室批準(zhǔn)方可乘坐出租車。 3) 出差員工出發(fā)前，依式填寫“出差申請(qǐng)單”，經(jīng)人事部門登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填表格，送交人事行政部登記備案。 第三十九條 特別休假應(yīng)于每個(gè)月月初選定日期提出申請(qǐng)，送呈總經(jīng)理室核準(zhǔn)后生效。 第四十五條 事假： 1) 一次不得超過五天，全年不得超過 14 天。醫(yī)療期過后還沒有康復(fù)，公司可酌情辦理停薪留職。 2) 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須最少于預(yù)產(chǎn)日期 3 個(gè)月前向主管呈交申請(qǐng)表，并附繳有關(guān)懷孕及預(yù)產(chǎn)期之證明文件。 第五十二條 請(qǐng)假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算， □ 薪 資 報(bào) 酬 第五十三條 基本原則： 1) 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得 ，獎(jiǎng)勤罰懶原則，特制定本規(guī)定。 第五 十六條 獎(jiǎng)勵(lì)類薪級(jí)變更： 1) 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)類薪級(jí)變更，原則上每年度終統(tǒng)一評(píng)定一次。即： 規(guī)定薪資標(biāo)準(zhǔn)額 /規(guī)定考勤日數(shù)實(shí)際考勤日數(shù)。 3) 缺勤扣款、處罰扣款、賠償扣款。 第七十條 年資未滿一年之員工，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。 第七十三條 日常規(guī)范： 1) 員工除因公差或因故請(qǐng)假外，均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應(yīng)親自打卡，不得委托或代打卡。 7) 如遇公事需外出之人員必須由主管核準(zhǔn)、登記去向并將桌面上所有文件資料歸入辦公桌抽屜內(nèi)上鎖后方可離開。 2) 經(jīng)辦公司對(duì)外業(yè)務(wù)需簽定合約時(shí)，須以公司標(biāo)準(zhǔn)合約內(nèi)容為之，如有變更應(yīng)呈報(bào)主管核準(zhǔn)后始得納入。 5) 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 1) 員工對(duì)于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得任意翻閱。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。會(huì)議記 錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外借。 ) □ 獎(jiǎng) 懲 條 例 第八十二條 基本原則： 為維護(hù)公司利益、激勵(lì)先進(jìn)員工、鞭策落后員工，公司對(duì)員工的獎(jiǎng)懲 必須遵循如下原則： 1) 客觀公正原則：在決定員工獎(jiǎng)懲時(shí)，執(zhí)行者必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)則，做到客觀、公正地獎(jiǎng)懲。 2) 嘉獎(jiǎng)三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記過三次作記大過一次。 ⑧ 私議他人或公司是非、捕影傳播流言、誹謗他人和公司的； ⑨ 擅自翻閱公司機(jī)密資料或他人辦公文件，或擅自將自己掌管的文件資料示 人的； ⑩ 擅自將公司合同、報(bào)價(jià)、決議、決定等機(jī)密向外界傳播。 2) 作為中高層管理人員，為使員工開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外交流，公司將會(huì)視同發(fā)展情況選送到有關(guān)機(jī)構(gòu)專業(yè)課程進(jìn)行短期培訓(xùn)。 2) 公司人事行政部定期將公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可參加內(nèi)部崗位競聘。部門主管或總監(jiān)、副總應(yīng)于二個(gè)工作日內(nèi)分別與被辭退員工進(jìn)行離職面談。 3) 員工提出辭職申請(qǐng)后由本部門主管與其面談，經(jīng)過總監(jiān)或分管副總審核簽字后執(zhí)行；特殊人才或部門主管級(jí)提出辭職申請(qǐng)后由總監(jiān)或分管副總與其面談，經(jīng)過總經(jīng)理審核簽字后執(zhí)行。一般人員移交時(shí)，由本部門主管或總監(jiān)或指定人員監(jiān)交。 7) 人事行政部應(yīng)將離員工工的各項(xiàng)人事資料妥善保存。 5) 市場(chǎng)開拓部人員離職務(wù)必提前一個(gè)月提交辭呈，并獲 得批準(zhǔn)，自行離職所造成的一切損失將有本人承擔(dān)。有事假者，需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，通曉考勤人員備案。在與客戶簽約時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)方的要約，合同中的各項(xiàng)要素必須記載齊全，尤其是版面、價(jià)格、折扣及付款方式和期限等，作為雙方的結(jié)算依據(jù)，超出自己權(quán)利范圍之事項(xiàng)，必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)，不得隨意作出承諾或簽訂合同，以免不必要之糾紛；鼓勵(lì)客戶簽訂長期的年度合作計(jì)劃，所有優(yōu)惠條件可以在雙方的合作協(xié)議中予以明確。輪流值日的要按時(shí)按地自覺值日，如有事情不能值日的，需事先安排好，大家要相互幫助，落實(shí)到位。 第四條 審批支付環(huán)節(jié)控制內(nèi)容 1)各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出審核、審批控制崗位設(shè)置和控制流程、單據(jù)的一般性規(guī)定： ① 差旅費(fèi)報(bào)銷，由經(jīng)辦人填列《差旅費(fèi)報(bào)銷單》，經(jīng)費(fèi) 用會(huì)計(jì)復(fù)核，部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核，總經(jīng)理審批后由出納辦理。 ⑨ 銀行手續(xù)費(fèi)等財(cái)務(wù)費(fèi)用，憑銀行結(jié)算單據(jù)，經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后會(huì)計(jì)辦理入帳。 ④ 需對(duì)公司以外單位和個(gè)人支付的各項(xiàng)費(fèi)用主要包括（但不限于）：租金、物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、廣告宣傳費(fèi)等等。 第五條 關(guān)于審批權(quán)限的特別約定 當(dāng)待審批事項(xiàng)所涉及的金額超過以下標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，在完成上述審批流程的基礎(chǔ)上需集團(tuán)總裁室簽字確認(rèn)后財(cái)務(wù)等相關(guān)部門方可執(zhí)行。其他部門 500元以內(nèi)招待費(fèi)。 ④ 費(fèi)用結(jié)算超過 500,； 第六條 解釋和生效 本辦法由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋，自本公司總經(jīng)理和集團(tuán)公司總裁簽發(fā)之日起生效。采購員憑發(fā)票、入庫 單、采購申請(qǐng)單為依據(jù)辦理費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。 ② 員工薪資涵蓋公司向員工支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利、各項(xiàng)社保基金應(yīng)由公司承擔(dān)的部分。 ⑤ 固定資產(chǎn)、低值易耗品、軟件類無形資產(chǎn)購買 后（購買前應(yīng)履行申購程序），先進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后由經(jīng)辦人填列《付款審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核、總經(jīng)理審批后由出納辦理。 附件二 新創(chuàng)文化傳播有限公司財(cái)務(wù)支出管理辦法 （本辦法參照某集團(tuán)財(cái)務(wù)支出管理辦法制定） 第一條 目 的 明確界定公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出的審批權(quán)限及流程，保證公司資金安全，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出有序、可控，并符合法律法規(guī)及集團(tuán)發(fā)展的整體要求。發(fā)票開具日期當(dāng)月內(nèi)廣告費(fèi)必須到賬（不跨月度），市場(chǎng)部要對(duì)到期而未到賬的廣告費(fèi)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，每月向總經(jīng)理室報(bào)月報(bào)。如市場(chǎng)部 (廣告部 )人員連續(xù)三個(gè)月未 完成銷售指標(biāo)者，部門負(fù)責(zé)人可參考綜合考評(píng)指標(biāo) 上報(bào)總經(jīng)理室后予以處理，直至請(qǐng)退！ 第三條 在對(duì)外開拓工作中，必須遵守單位價(jià)格管理制度，做到統(tǒng)一價(jià)格、統(tǒng)一口徑，凡低于 8 折以下優(yōu)惠者，需向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并備案，低于 7 折（不含）必須事先上報(bào)總經(jīng)理室核定同意，同時(shí)按照公司的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)制度來調(diào)整對(duì)業(yè)務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，原則上折扣不能低于 6 折。在主報(bào)上刊登的廣告提成另行計(jì)提（一般為 10%）。 二、考核標(biāo)準(zhǔn) 1) 試用期一般為三個(gè)月，在試用期內(nèi)，按照公司規(guī)定的銷售價(jià)格，連續(xù) 2 月廣告銷售總額（公司開票價(jià)）超過 20xx0 元的，將考慮提前轉(zhuǎn)正。 3) 員工離職后，請(qǐng)求辦理離職證明書，公司會(huì)予以辦理。 3. 勞動(dòng)合同自然終止 《勞動(dòng)合同》到期，公司與員 工不再續(xù)訂，公司應(yīng)至少提前 30天通知當(dāng)事人，由人事行政部直接發(fā)放《離職辦理單》，員工據(jù)此辦理相關(guān)手續(xù)。 2. 辭職 1) 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因故不能繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)至少提前 30 天向所在部門提出書面辭職申請(qǐng)。 3) 員工晉升需要經(jīng)過考試或考核，最終由總經(jīng)理審核方可。 第九十一條 進(jìn)修： 1) 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。 第八十七條 新員工入職培訓(xùn)： 在試用期，為使員工盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務(wù)，將由相關(guān)人員為員工作相關(guān)方面的培訓(xùn)，包括公司概況、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)管理流程及表單、及員工所擔(dān)當(dāng)崗位及職務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)。 4) 員工受嘉獎(jiǎng)、記功、記大功獎(jiǎng)勵(lì)的，每次發(fā)放 100 元以上（含 100 元）獎(jiǎng)金。 對(duì)于違反上述原則的獎(jiǎng)懲，員工有權(quán)利提出異議和意見。 9) 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件和其他東西，交至公司總監(jiān)或副總，有的需直接叫給總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。因工作需要翻印、復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有 關(guān)規(guī)定經(jīng)主管批準(zhǔn)后辦理。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。 2) 本公司員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，員工因過失損壞公物，因照價(jià)或折價(jià)賠償，如屬故意除照價(jià)賠償外，從嚴(yán)處分。 2) 只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較?。ò垂J(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后 不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場(chǎng)合下接受。 10) 員工對(duì)主