【正文】 室批準(zhǔn)。 第三十五條 員工出差實(shí)施細(xì)節(jié) 1) 員工出差因公務(wù)上的需要，受命出差需依照本章規(guī)定辦理。 5) 員工出差之差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提交發(fā)票。 10) 以上節(jié)假日休假時(shí)間，以國(guó)家假日辦發(fā)布相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 □ 請(qǐng)假 第四十一條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假。 第四十三條 節(jié)假日前后 ，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。 第四十六條 病假： 1) 員工病假工資按基本工資的 80％發(fā)放。醫(yī)事證明如有虛假，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同 亦不須給予任何補(bǔ)償 。 2) 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門和單位的鑒定結(jié)果，按國(guó)家規(guī)定工傷或職業(yè)病處理。 4) 員工如欲申請(qǐng)婚假，須提前 30 天向所屬部門主管呈交婚假申請(qǐng)表及在本公司工作期間領(lǐng)取的結(jié)婚證復(fù)印件。試用期員工不享受此規(guī)定。 第五十條 喪假： 正式員工之直系親屬因故去世，公司將給予其 13 天有薪喪假；旁系親屬 1 天有薪假期；其他親朋去世，無(wú)喪假期。 3) 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類薪資待遇：本薪類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。 2) 本公司員工除另有規(guī)定外，其職等、薪級(jí)皆依《某傳媒人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。但同一員工變更二次間隔期限不得少于三個(gè)月。 第五十七條 員工薪資的計(jì)算期間：?jiǎn)T工工作時(shí)間按每天 8 小時(shí)計(jì)。 第五十八條 薪資的支付日為每月的 8 日。 第五十九條 統(tǒng)一扣除：?jiǎn)T工薪資在支付前作如下統(tǒng)一扣除： 1) 扣除個(gè)人所得稅及地方政府規(guī)定的有關(guān)個(gè)人的稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)。 第六十一條 市場(chǎng)開(kāi)拓業(yè)務(wù)部門之薪資考核辦法詳見(jiàn)附件一。 第六十八條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：對(duì)于設(shè)計(jì)部門參照設(shè)計(jì)部門考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法發(fā)放。 3) 生日：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 4) 賀儀與奠儀：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 5) 外出旅游：參照某田集團(tuán)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 6) 培訓(xùn)： 公司免費(fèi)提供內(nèi)部培訓(xùn)，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)提供派出進(jìn)修或?qū)W習(xí)與本職工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或技能。 2) 本公司員工應(yīng)全力維護(hù)公司信譽(yù)忠于職守，遵守一切規(guī)章，服從主管人員合理指揮監(jiān)督。 3) 上班時(shí)間不準(zhǔn)將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員帶入公司，謝絕私人來(lái)訪者。 5) 工作時(shí)間保持安靜，不準(zhǔn)閑聊、嬉鬧、唱歌、吃零食，嚴(yán)禁大聲喧嘩。送客時(shí)要握手，送至門口并道“歡迎再來(lái)”。 12) 員工應(yīng)維護(hù)公司信譽(yù)，凡個(gè)人 意見(jiàn)與公司不同者，不得對(duì)外宣揚(yáng)。 2) 禁止下列情形的兼職： ① 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工 作； ② 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； ③ 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； ④ 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 第七十六條 個(gè)人投資： 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人 投資： ① 參與經(jīng)營(yíng)管理的； ② 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； ③ 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； ④ 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 第七十八條 傭金和回扣 ： 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。接 受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密。其它員工不準(zhǔn)打聽(tīng)，刺探。不得在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。 4) 文件之傳達(dá)請(qǐng)裝入封好的袋中，機(jī)密文件無(wú)用時(shí)，請(qǐng)退還原文或粉碎。不得在公開(kāi)發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。 8) 全體員工都有保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)，在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出賣。員工無(wú)論因何種原因離開(kāi)公司，應(yīng)把所有的商業(yè)秘密資料移交公司，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露及使用甲方的商業(yè)秘密義務(wù)，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。初次造成過(guò)錯(cuò)，從輕處罰；再次造成過(guò)錯(cuò)，從重處罰。 2) 本公司處罰分為：警告；記過(guò)；記大過(guò)；免職；除名。 3) 嘉獎(jiǎng)或警告一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減一分；記功或記過(guò)一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減三分；記大功或記大過(guò)一次，于年終考績(jī)時(shí)分別增減九分。 6) 員工因主觀原因造成公司巨大損失的，還應(yīng)按照事故損失金額的大小，分別依照不同比例處罰： ① 損失金額在 100500 元以內(nèi)者（含 500 元），按照 40%80%處罰； ② 損失金額在 5001000 元以內(nèi)者（含 1000 元），按照 30%70%處罰； ③ 損失金額在 10005000 元以內(nèi)者（含 5000 元），按照 20%60%處罰； ④ 損失金額在 500010000 元以內(nèi)者（含 10000 元），按照 15%50%處罰； ⑤ 損失金額在 10000 元以上者，按照 10%40%處罰； 第八十五條 獎(jiǎng)懲事 項(xiàng)： 1) 員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管核實(shí)呈報(bào)，公司審核決定，視貢獻(xiàn)大小分別給予上述各種獎(jiǎng)勵(lì)： ① 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)提出建議被公司采納，或制定具體辦法、措施提高公司效率、效益卓有成效的； ② 維護(hù)公司重大利益，能預(yù)先防范、及時(shí)制止，避免公司重大損失，或遇事故災(zāi)變不畏艱險(xiǎn)，挽回和減少公司損失，有事實(shí)證明的； ③ 在公司對(duì)外活動(dòng)中，為公司取得各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及重大榮譽(yù)的； ④ 見(jiàn)義勇為，救助他人，或?yàn)樯鐣?huì)作出顯著貢獻(xiàn)，有事實(shí)證明的； ⑤ 品行優(yōu)良，忠誠(chéng)服務(wù)，工作卓有成效，堪為公司楷模的； ⑥ 服務(wù)卓越，受到客戶表彰的； ⑦ 公司認(rèn)為表 現(xiàn)優(yōu)異或有突出貢獻(xiàn)的，其他應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)的。 3) 員工有下列情形之一的，公司應(yīng)予除名： ① 觸犯刑法，經(jīng)查實(shí)被判處徒刑的； ② 違反公司各項(xiàng)管理規(guī)章，情節(jié)特別惡劣、后果特別嚴(yán)重，或?qū)曳覆桓牡模? ③ 營(yíng)私舞弊或教唆他人營(yíng)私舞弊情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的 ④ 泄露公司機(jī)密，給公司造成較大損失的； ⑤ 利用職務(wù)謀取私利情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、屢犯的； ⑥ 有盜竊、詐騙行為的； ⑦ 其他特別嚴(yán)重過(guò)失、錯(cuò)誤行為。 第八十九條 晉職培訓(xùn)： 由普通員工晉升為主管級(jí)人員前，員工會(huì)被要求參加晉職培訓(xùn)，學(xué)習(xí) 一些公司管理的基礎(chǔ)知識(shí)，幫助員工轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。 2) 當(dāng)公司在業(yè)務(wù)上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，會(huì)在不同范圍內(nèi)組織研修，形式包括實(shí)地考察、專題研討等，以便將成果提煉推廣，實(shí)現(xiàn)資源共享。 □ 調(diào) 職 與 晉 升 第九十二條 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 1) 公司有權(quán)根據(jù)員工的能力 、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作。 第九十三條 晉升機(jī)制 1) 公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。 1. 解雇 1) 公司員工因觸犯法律、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因勞動(dòng)合同上的其他原因解雇。 4) 被解雇員工應(yīng)于收到通知后 30 天內(nèi)（試用期則為 3 日內(nèi)）根據(jù)人事行政部發(fā)放的《離職辦理單》各項(xiàng)流程辦妥交接手續(xù)。批準(zhǔn)后應(yīng)做好工作交接工作，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。 4) 員工在辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后按照《離職辦理單》逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，并于 7 日內(nèi)（試用期則為 3 日內(nèi)）辦完交接手續(xù)。 第九十六條 移交 移交分為主管人員（部門主管級(jí)以上）及一般人員移交兩種： ●主管人員在本部門內(nèi)應(yīng)辦移交事項(xiàng)為： 1) 印信；名片； 2) 至交接日止的會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)物、商品、資產(chǎn)器具、鑰匙、資料等； 3) 未辦或未完成的重要業(yè)務(wù)； 4) 未結(jié)的款項(xiàng)； 5) 當(dāng)年度預(yù)定目標(biāo)或工作計(jì)劃及至交接日的實(shí)施情形報(bào)告； 6) 所屬經(jīng)營(yíng)人員所經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)總報(bào)告； 7) 其它經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。 第九十七條 其他 1) 離職人員按《離職辦理單》流程辦理完畢后，查無(wú)未了事宜，準(zhǔn)予離職及方可發(fā)薪及提成。 5) 離職人員對(duì)公司的賠償款尚未結(jié)清的，公司有權(quán)從其剩余工資中扣款。 附件一 市場(chǎng)開(kāi)拓部門之薪資制度 一、考核原則 本辦法參照行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況進(jìn)行考 核。 3) 市場(chǎng)開(kāi)拓人員出勤按照部門的特點(diǎn)，除早簽到、開(kāi)會(huì)和公司有其他任務(wù)時(shí)除外，工作時(shí)間自行決定。 四、提成考核標(biāo)準(zhǔn) 提成標(biāo)準(zhǔn)：正常報(bào)價(jià)六折以上享受；六折以下計(jì)入工作量，提成按 5%發(fā)放。 3) 特殊業(yè)務(wù)需提現(xiàn)的扣稅 13%。 第二條 各人員必須遵守《開(kāi)拓部人員工資制度》規(guī)定的各條款。如有矛盾時(shí)，以日志為參考進(jìn)行調(diào)解，以做到公平公正！ 第五條 其它部門對(duì)外開(kāi)拓廣 告客戶資源時(shí)，有與市場(chǎng)部 (廣告部 )人員條線或客戶資源相同的，須與市場(chǎng)部 (廣告部 )部門負(fù)責(zé)人溝通，再進(jìn)行協(xié)調(diào)，如協(xié)調(diào)不統(tǒng)一，報(bào)總經(jīng)理室處統(tǒng)一安排協(xié)調(diào)。 第九條 市場(chǎng)部 (廣告部 )必須對(duì)所經(jīng)手的廣告費(fèi)的款項(xiàng)回收負(fù)全責(zé)。對(duì)上級(jí)尊重，對(duì)同事團(tuán) 結(jié)，對(duì)下屬寬容，發(fā)生矛盾或誤解時(shí)，要及時(shí)溝通，要心胸打開(kāi)，敢于批評(píng)與自我批評(píng)，要嚴(yán)于律己，寬于待人，不得帶情緒上班。（包括各種宴客，招待費(fèi)，車旅費(fèi)用者。 第三條 控制原則 公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出應(yīng)執(zhí)行 “先計(jì)劃，后支付 ”的原則，公司財(cái)務(wù)部定期向集團(tuán)編報(bào) “資金收支計(jì)劃表 ”，在集團(tuán)批復(fù)范圍內(nèi)予以支付。 ③ 除差旅費(fèi)、員工薪資外的其他需對(duì)公司內(nèi)部員工直接支付的各項(xiàng)費(fèi)用，由經(jīng)辦人填列《費(fèi)用報(bào)銷單》，經(jīng)費(fèi)用會(huì)計(jì)復(fù)核，部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核，總經(jīng)理審批后由出納辦理。 ⑦ 因業(yè)務(wù)需要辦理臨時(shí)借款，由借款人填列《借款單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核、總經(jīng)理審批后由出納辦理。出差人員借支差旅費(fèi)應(yīng)該合理估算，把差旅費(fèi)控制在一個(gè)合理范圍內(nèi)，不得以出差為名占用公司資金。 ③ 除差旅費(fèi)、員工薪資外的其他需對(duì)公司內(nèi)部員工直接支付的各項(xiàng)費(fèi)用包括（但不限于）：業(yè)務(wù)招待費(fèi)、通訊費(fèi)、日常維修費(fèi)、車輛使用費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、其他辦公雜費(fèi)等等。 ⑥ 固定資產(chǎn)申購(gòu)流程詳見(jiàn)附件三。公司除貨款之外的款項(xiàng)支付，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理支付手續(xù)。） ② 日常費(fèi)用報(bào)銷超過(guò) 5, 的； （水、電費(fèi)等相關(guān)單位出具正式票據(jù)的固定結(jié)算不受此限。特別說(shuō)明，新客戶經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)享受營(yíng)銷費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)在 500元以內(nèi)