【正文】 比例計算遞減。 3) 顧問及其他（短期性、臨時性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定。每一計薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實際考勤日數(shù)計算。 2) 扣除個人應償還公司 借支、預支及其他公司代墊款項。 □ 年終獎金 第六十九條 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。 3) 因違反法律、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法罪 咎經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究。 6) 下班時各部門人員必須將辦公桌整理妥當后方可離開，最后離開人員負責關閉空調、飲水機、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。 第七十四條 經(jīng)營活動： 1) 員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： ① 以公司名義考察、談判、簽約； ② 以公司名義提供擔保、證明； ③ 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ④ 代表公司出席公眾活動。 4) 員工不得利用內幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 □ 保 密 第八十一條 為了維護公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴格遵守。 3) 嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。 6) 會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。 (注：本條提及的商業(yè)秘密，包括且不限于：公司戰(zhàn)略、業(yè)務經(jīng)營或發(fā)展計劃、客戶名單或信息、報價信息、財務資料、公司的內部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業(yè)秘密信息等。 第 八十四條 程序和辦法： 1) 員工有應受獎勵或處罰事項發(fā)生后，由其直接主管填具《員工獎懲申請表》經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部門執(zhí)行。 2) 員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管呈報，公司研究決定，視情節(jié)后果、是否屢犯分別給予上述各種處罰： ① 工作時間上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽與工作無關信息的； ② 工作時間看與工作無關的雜志、報紙、書籍的； ③ 工作時間在辦公區(qū)域進餐、吃零食、抽煙的； ④ 工作時間在公司喧嘩嬉鬧、聚集聊天的； ⑤ 工作時間在公司長時間接、打私人電話的； ⑥ 工作時間打瞌睡的； ⑦ 爭吵、謾罵、斗歐的。 1) 各級負責人研修：如果員工進一步晉升為公司職能管理部門負責人，將被要求參加各級負責人研修，使員工在充分了解公司經(jīng)營理念、經(jīng)營目標、熟練掌握業(yè)務的基礎上，學習科學的信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識，培訓較強的綜合管理和綜合協(xié)調能力。這是由于公司深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質，讓員工有更好的發(fā)展。 2) 員工級別由部門主管提報， 經(jīng)總監(jiān)或副總會簽執(zhí)行；特殊人才或部門主管級別由分管總監(jiān)或副總提報，經(jīng)公司總經(jīng)理會簽執(zhí)行。否則，不予結算工資。 ●一般人員在本部門內應辦移交事項為其經(jīng)管的財物及業(yè)務 ●主管人員移交時，由本部門總監(jiān)指定人員監(jiān)交。 6) 離職人員應遵守勞動合中的保密條款，否則公司將根據(jù)規(guī)定進行追究或處罰。 4) 市場開拓人員市場開拓內容與范圍必須服從公司統(tǒng)一安排。 市場開拓部門管理制度 為了加強對市場部 (廣告部 )）從業(yè)人員的管理，理順理清各項工作程序，落實各項工作職責，維護各人員的權益，保障市場部 (廣告部 )工作拓展的順利進行，特擬訂此公約： 第一條 市場部 (廣告部 )人員每天早晨務必認真打卡簽到。 第六條 所有刊登的廣告都必須跟對方簽訂《廣告發(fā)布合同》。 第十一條 各司其職，各負其責。具體管理方式見 “某田集團資金管理辦法 ”。 ⑧ 各項稅款由總帳會計按照稅法規(guī)定計算并申報（申報表需經(jīng)財務經(jīng)理復核），銀行自動劃轉，出納取回稅票后報財務經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批 后由成本費用會計入帳。業(yè)務招待費等管理上可控費用的范圍及標準由人事行政部制定，財務部監(jiān)督執(zhí)行。支付時間為每周的周二、周五，上午辦理匯款結算、下午辦理費用報銷結算。各部門在完成工作任務的前提下，業(yè)務部門每月可支配 1000元以內的招待費用。 新創(chuàng)文化傳播工作室 附件三 固定資產申購流程 部門經(jīng)理申請 財務負責人審核 可直接使用的固定資產 需安裝調試的固定資產 安裝調試 相關部門驗收合格 相關部門驗收合格 索取發(fā)票并填寫《付款審批表》后執(zhí)行付款審批流程 人事行政部審核 公司負責人審批 相關部門進行市場調研選擇供應商，并執(zhí)行采購 附件四 關于業(yè)務招待費返傭的相關說明（暫行） 鑒于目前公司廣告業(yè)務客戶種類相關復 雜，對于廣告業(yè)務人員的招待費原則上一律不予報銷，從返傭角度上看在正常廣告報價的八折基礎上經(jīng)申請批準可享受 8%的業(yè)務傭金，扣除規(guī)定稅費后由經(jīng)辦業(yè)務員提取，其他一律不予返傭。 ⑧ 資金付款審批手續(xù)，由各個部門辦理，在平時審批通過后傳遞到出納處。范圍及標準由人事行政部制定，財務部監(jiān)督 執(zhí)行。 ⑥ 預付、暫付性質的款項支付應根據(jù)合同、協(xié)議等，由經(jīng)辦人填列《付款審批表》，經(jīng)部門負責人、財務經(jīng)理、分管副總審核、總經(jīng)理審批后由出納辦理。 第二條 范 圍 適用于公司日常經(jīng)營管理活動中發(fā)生的各項財務支出。 第十條 上班時間，注意儀容儀表，不宜大聲暄鬧。 第四條 為了防止條線或客戶資源重復，影響各人員的切身利益，市場部 (廣告部 )人員必須認真填寫一周工作日志，周一上班交至部門負責人處存檔。 2) 基本銷售提成按月發(fā)放，獎勵提成每季度（三個月）發(fā)放一半，其余一半結余到年終發(fā)放，月平均不達標者 ，該結余獎勵提成將不予發(fā)放。 2) 市場開拓人員試用期滿轉正以后，若連續(xù)兩個月銷售總額不足 20xx0 元，必須服從工作崗位的調動安排，否則視為自行離職。 4) 離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，苦有借款或移交不清楚者，從其剩余工資內扣款，不足扣繳且不予處理者，依法究辦。 第九十五條 在面談過程中或審核過程中，如經(jīng)挽留而轉任其它部門就職，可由人事行政部發(fā)放《內部調動審批文件》，由該部門主管或總監(jiān)、部門分管領導簽字，人事行政部會簽后報總經(jīng)理批準后辦理。 2) 員工提出辭職申請 未批準前，仍需照常開展工作。 □ 離 職 第九十四條 分類：員工離職按照：解雇、辭職、勞動合同自然終止三種情況。 2) 參加各類形式的學習后，員工的結業(yè)（畢業(yè)）證及成績單須報公司人事行政部備案，作為調配、選拔及任免的參考依據(jù)。 第八十八條 專業(yè)培訓： 公司將根據(jù)相應崗位及職務的任職資格及公司的薪資管理制度，為各部門及崗位的員工提供本崗位方面的專業(yè)培訓，以便員工通過公司的考核，并促進個人知識與能力的提升。 5) 員工受警告、記過、記大過處分每一次分別處 以 100、 300、 500 元罰款。 第八十三條 獎罰種類： 1) 本公司獎勵分為：嘉獎；記功；記大功。 10) 員工在工作期間因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報告、 信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不準帶 機密文件到與工作無關場所。 第八十條 投訴與受理 員工對違反以上規(guī)定的行為有權向所在部門以及公司人事行政部、總經(jīng)理室和集團總裁室投訴。 3) 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)膯T工道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 11) 員工不得頂撞上級主管，有正當意見，須向主管建議或通過其他渠道解決；與同事協(xié)調工作時應互相配合及關懷敬重，工作中有問題當面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時間發(fā)生爭執(zhí)或對同事背后議論，惡言中傷。接打電話應按公司的相關規(guī)定執(zhí)行。 □ 員工行為準則 第七十二條 基本原則： 1) 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。未經(jīng)請示領導批準 ,所有打 車費及其他車旅費一律不予報銷 . 第六十六條 午餐補貼：（特殊崗位工資中補貼，其他待定） □ 獎勵類： 第六十七條 全勤獎：全勤每人每月 100 元 （含于本薪水中），具體執(zhí)行見考勤制度。 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 3) 員工獎勵類薪級變更由直接主管申報上一級主管核定經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 1) 為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平的人事政策，特制定本辦法。女員工每班勞動時間內的 2 次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間算做勞動時間。 3) 任何員工在受雇期內只可享有一次婚假，并限注冊日期后 1 年內享用。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請假，其它同事不能代為申請。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠工論處。 第三十七條 假日如下： 1) 元旦 2) 春節(jié) 3) 婦女節(jié) (限女性 )； 4) 清明節(jié) 5) 端午節(jié) 6) 五一國際勞動節(jié) 7) 中秋節(jié) 8) 國慶節(jié)； 9) 其他由政府制定的法定假日。 4) 出差省會、直轄市等一類地區(qū)： 住宿費：經(jīng)理級別以上（含經(jīng)理）單人 300 元，雙人 350 元；經(jīng)理級別以下單人 220元，雙人 250； 出差補助：省會、直轄市等一類地區(qū) 20元 /人 /天，其他城市 15元 /人 /天； 市內交通費：以地鐵、公交車為主，出租車為輔。 第三十一條 出差的批準權限規(guī)定如下：公司各部門任何員工出差，必須簽批至總經(jīng)理室。 第二十九條 值班人員的職責如下： 1) 接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。 第二十二條 加班將會在考核評估中得以體現(xiàn)。 4) 加班人員用餐時間，應予扣除，不得列計加班時數(shù)（用餐時間以 15 分種計算）。（注與獎罰條例相符） 3) 員工本人必須親自刷卡或簽到，請（替）人代刷卡或簽到