【正文】 比例計(jì)算遞減。 3) 顧問及其他（短期性、臨時(shí)性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定。每一計(jì)薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實(shí)際考勤日數(shù)計(jì)算。 2) 扣除個(gè)人應(yīng)償還公司 借支、預(yù)支及其他公司代墊款項(xiàng)。 □ 年終獎(jiǎng)金 第六十九條 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。 3) 因違反法律、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法罪 咎經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究。 6) 下班時(shí)各部門人員必須將辦公桌整理妥當(dāng)后方可離開，最后離開人員負(fù)責(zé)關(guān)閉空調(diào)、飲水機(jī)、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。 第七十四條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)： 1) 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： ① 以公司名義考察、談判、簽約； ② 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ③ 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； ④ 代表公司出席公眾活動(dòng)。 4) 員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 □ 保 密 第八十一條 為了維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 3) 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。 6) 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問題。 (注：本條提及的商業(yè)秘密，包括且不限于：公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)或發(fā)展計(jì)劃、客戶名單或信息、報(bào)價(jià)信息、財(cái)務(wù)資料、公司的內(nèi)部管理或決策文件或制度、員工薪酬資料或其它商業(yè)秘密信息等。 第 八十四條 程序和辦法： 1) 員工有應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)或處罰事項(xiàng)發(fā)生后，由其直接主管填具《員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門執(zhí)行。 2) 員工有下列情形之一的，經(jīng)直接主管呈報(bào)，公司研究決定，視情節(jié)后果、是否屢犯分別給予上述各種處罰： ① 工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)信息的； ② 工作時(shí)間看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍的； ③ 工作時(shí)間在辦公區(qū)域進(jìn)餐、吃零食、抽煙的； ④ 工作時(shí)間在公司喧嘩嬉鬧、聚集聊天的； ⑤ 工作時(shí)間在公司長(zhǎng)時(shí)間接、打私人電話的； ⑥ 工作時(shí)間打瞌睡的； ⑦ 爭(zhēng)吵、謾罵、斗歐的。 1) 各級(jí)負(fù)責(zé)人研修：如果員工進(jìn)一步晉升為公司職能管理部門負(fù)責(zé)人，將被要求參加各級(jí)負(fù)責(zé)人研修，使員工在充分了解公司經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、熟練掌握業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)科學(xué)的信息處理方式、人事行政管理和財(cái)務(wù)管理等知識(shí)，培訓(xùn)較強(qiáng)的綜合管理和綜合協(xié)調(diào)能力。這是由于公司深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)，讓員工有更好的發(fā)展。 2) 員工級(jí)別由部門主管提報(bào)， 經(jīng)總監(jiān)或副總會(huì)簽執(zhí)行；特殊人才或部門主管級(jí)別由分管總監(jiān)或副總提報(bào)，經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)簽執(zhí)行。否則，不予結(jié)算工資。 ●一般人員在本部門內(nèi)應(yīng)辦移交事項(xiàng)為其經(jīng)管的財(cái)物及業(yè)務(wù) ●主管人員移交時(shí)，由本部門總監(jiān)指定人員監(jiān)交。 6) 離職人員應(yīng)遵守勞動(dòng)合中的保密條款，否則公司將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行追究或處罰。 4) 市場(chǎng)開拓人員市場(chǎng)開拓內(nèi)容與范圍必須服從公司統(tǒng)一安排。 市場(chǎng)開拓部門管理制度 為了加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)部 (廣告部 )）從業(yè)人員的管理，理順理清各項(xiàng)工作程序，落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)，維護(hù)各人員的權(quán)益，保障市場(chǎng)部 (廣告部 )工作拓展的順利進(jìn)行，特?cái)M訂此公約： 第一條 市場(chǎng)部 (廣告部 )人員每天早晨務(wù)必認(rèn)真打卡簽到。 第六條 所有刊登的廣告都必須跟對(duì)方簽訂《廣告發(fā)布合同》。 第十一條 各司其職，各負(fù)其責(zé)。具體管理方式見 “某田集團(tuán)資金管理辦法 ”。 ⑧ 各項(xiàng)稅款由總帳會(huì)計(jì)按照稅法規(guī)定計(jì)算并申報(bào)（申報(bào)表需經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理復(fù)核），銀行自動(dòng)劃轉(zhuǎn)，出納取回稅票后報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批 后由成本費(fèi)用會(huì)計(jì)入帳。業(yè)務(wù)招待費(fèi)等管理上可控費(fèi)用的范圍及標(biāo)準(zhǔn)由人事行政部制定，財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。支付時(shí)間為每周的周二、周五，上午辦理匯款結(jié)算、下午辦理費(fèi)用報(bào)銷結(jié)算。各部門在完成工作任務(wù)的前提下，業(yè)務(wù)部門每月可支配 1000元以內(nèi)的招待費(fèi)用。 新創(chuàng)文化傳播工作室 附件三 固定資產(chǎn)申購(gòu)流程 部門經(jīng)理申請(qǐng) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核 可直接使用的固定資產(chǎn) 需安裝調(diào)試的固定資產(chǎn) 安裝調(diào)試 相關(guān)部門驗(yàn)收合格 相關(guān)部門驗(yàn)收合格 索取發(fā)票并填寫《付款審批表》后執(zhí)行付款審批流程 人事行政部審核 公司負(fù)責(zé)人審批 相關(guān)部門進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研選擇供應(yīng)商，并執(zhí)行采購(gòu) 附件四 關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)返傭的相關(guān)說明（暫行） 鑒于目前公司廣告業(yè)務(wù)客戶種類相關(guān)復(fù) 雜，對(duì)于廣告業(yè)務(wù)人員的招待費(fèi)原則上一律不予報(bào)銷，從返傭角度上看在正常廣告報(bào)價(jià)的八折基礎(chǔ)上經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)可享受 8%的業(yè)務(wù)傭金，扣除規(guī)定稅費(fèi)后由經(jīng)辦業(yè)務(wù)員提取，其他一律不予返傭。 ⑧ 資金付款審批手續(xù)，由各個(gè)部門辦理，在平時(shí)審批通過后傳遞到出納處。范圍及標(biāo)準(zhǔn)由人事行政部制定，財(cái)務(wù)部監(jiān)督 執(zhí)行。 ⑥ 預(yù)付、暫付性質(zhì)的款項(xiàng)支付應(yīng)根據(jù)合同、協(xié)議等，由經(jīng)辦人填列《付款審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)經(jīng)理、分管副總審核、總經(jīng)理審批后由出納辦理。 第二條 范 圍 適用于公司日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出。 第十條 上班時(shí)間，注意儀容儀表，不宜大聲暄鬧。 第四條 為了防止條線或客戶資源重復(fù)，影響各人員的切身利益，市場(chǎng)部 (廣告部 )人員必須認(rèn)真填寫一周工作日志，周一上班交至部門負(fù)責(zé)人處存檔。 2) 基本銷售提成按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成每季度（三個(gè)月）發(fā)放一半，其余一半結(jié)余到年終發(fā)放，月平均不達(dá)標(biāo)者 ，該結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)提成將不予發(fā)放。 2) 市場(chǎng)開拓人員試用期滿轉(zhuǎn)正以后，若連續(xù)兩個(gè)月銷售總額不足 20xx0 元，必須服從工作崗位的調(diào)動(dòng)安排，否則視為自行離職。 4) 離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，苦有借款或移交不清楚者，從其剩余工資內(nèi)扣款，不足扣繳且不予處理者，依法究辦。 第九十五條 在面談過程中或?qū)徍诉^程中，如經(jīng)挽留而轉(zhuǎn)任其它部門就職，可由人事行政部發(fā)放《內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批文件》，由該部門主管或總監(jiān)、部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人事行政部會(huì)簽后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。 2) 員工提出辭職申請(qǐng) 未批準(zhǔn)前，仍需照常開展工作。 □ 離 職 第九十四條 分類：?jiǎn)T工離職按照：解雇、辭職、勞動(dòng)合同自然終止三種情況。 2) 參加各類形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及成績(jī)單須報(bào)公司人事行政部備案，作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。 第八十八條 專業(yè)培訓(xùn)： 公司將根據(jù)相應(yīng)崗位及職務(wù)的任職資格及公司的薪資管理制度，為各部門及崗位的員工提供本崗位方面的專業(yè)培訓(xùn)，以便員工通過公司的考核，并促進(jìn)個(gè)人知識(shí)與能力的提升。 5) 員工受警告、記過、記大過處分每一次分別處 以 100、 300、 500 元罰款。 第八十三條 獎(jiǎng)罰種類： 1) 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)；記功；記大功。 10) 員工在工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關(guān)信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、 信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。不準(zhǔn)帶 機(jī)密文件到與工作無關(guān)場(chǎng)所。 第八十條 投訴與受理 員工對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司人事行政部、總經(jīng)理室和集團(tuán)總裁室投訴。 3) 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)膯T工道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 11) 員工不得頂撞上級(jí)主管，有正當(dāng)意見，須向主管建議或通過其他渠道解決；與同事協(xié)調(diào)工作時(shí)應(yīng)互相配合及關(guān)懷敬重，工作中有問題當(dāng)面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或?qū)ν卤澈笞h論，惡言中傷。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 □ 員工行為準(zhǔn)則 第七十二條 基本原則： 1) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。未經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,所有打 車費(fèi)及其他車旅費(fèi)一律不予報(bào)銷 . 第六十六條 午餐補(bǔ)貼：（特殊崗位工資中補(bǔ)貼，其他待定） □ 獎(jiǎng)勵(lì)類： 第六十七條 全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月 100 元 （含于本薪水中），具體執(zhí)行見考勤制度。 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 3) 員工獎(jiǎng)勵(lì)類薪級(jí)變更由直接主管申報(bào)上一級(jí)主管核定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 1) 為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平的人事政策，特制定本辦法。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的 2 次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間算做勞動(dòng)時(shí)間。 3) 任何員工在受雇期內(nèi)只可享有一次婚假，并限注冊(cè)日期后 1 年內(nèi)享用。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請(qǐng)假，其它同事不能代為申請(qǐng)。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠工論處。 第三十七條 假日如下： 1) 元旦 2) 春節(jié) 3) 婦女節(jié) (限女性 )； 4) 清明節(jié) 5) 端午節(jié) 6) 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 7) 中秋節(jié) 8) 國(guó)慶節(jié)； 9) 其他由政府制定的法定假日。 4) 出差省會(huì)、直轄市等一類地區(qū)： 住宿費(fèi)：經(jīng)理級(jí)別以上（含經(jīng)理）單人 300 元，雙人 350 元；經(jīng)理級(jí)別以下單人 220元，雙人 250； 出差補(bǔ)助：省會(huì)、直轄市等一類地區(qū) 20元 /人 /天，其他城市 15元 /人 /天； 市內(nèi)交通費(fèi)：以地鐵、公交車為主，出租車為輔。 第三十一條 出差的批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：公司各部門任何員工出差，必須簽批至總經(jīng)理室。 第二十九條 值班人員的職責(zé)如下： 1) 接待來客，收聽電話，代理收受保管公私函件及電文。 第二十二條 加班將會(huì)在考核評(píng)估中得以體現(xiàn)。 4) 加班人員用餐時(shí)間，應(yīng)予扣除，不得列計(jì)加班時(shí)數(shù)（用餐時(shí)間以 15 分種計(jì)算）。（注與獎(jiǎng)罰條例相符） 3) 員工本人必須親自刷卡或簽到，請(qǐng)（替）人代刷卡或簽到