【正文】 或 者有其他弄虛作假現(xiàn)象的每次扣發(fā)雙方當事人當月工資 5％；累計三次的，給予書面警告；情節(jié)嚴重的，予以辭退。 第十五條 打卡 1) 本公司員工除副總經(jīng)理以上人員，均應按規(guī)定于上下班時間親自打卡或簽名，不得請（替）人代刷卡或簽到。 4) 員工離職后，重新進入時，員工的司齡將從最近一次進入公司起計。 □ 轉正 第十一條 試用人員試用期間參加試用人員考核，填寫轉正評核表并交到人事行政部，由人事行政部協(xié)同相關部門主管對新員工進行評核，根據(jù)具體情況給出提前轉正、按期轉正、延期轉正或辭退的意見，由公司總經(jīng)理審核、批準。 第七條 應聘人員在提交資料、辦理報到登記手續(xù)后再去相關部門完成以下手續(xù)： 1) 與試用部門負責人見面，確定辦公位，接受工作安排；引領介紹公司各部門同事給新員工認識；由部門主管講解部門的相關工作事項。被錄用人應按照通知日期報到，于報到前辦妥下列手續(xù)，并于報到時上交公司人事行政部，無故不在期限內辦妥者，即取消其錄用資格。 第二條 本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，可雇用定期契約人員。 每位員工必須到縣、區(qū)以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格方可正式聘用。 3) 到人事行政部領取辦公用品，辦理鑰匙、電話或電腦配置事項。 2) 新員工在試用期滿后。具體工作時間安排如下： 上午 8： 30－ 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 2) 星期六、星期日和國家法定節(jié)假日為員工休息日。 4) 出勤記錄（如遲到、早退、曠職、請假及全勤）均予并入員工年度之考勤。 第十九條 加班之申請： 1) 本公司員工在加班前應先填寫 [加班申請單 ]經(jīng)部門負責人核準后方可加班，臨時被指派加班未及事先請準者，須于第二天上午補辦手續(xù)。 雙休日加班 ： 雙休日加班為 基本工資 的 2倍。 第二十五條 周六值班人員由市場部、媒介部人員組成，值班順序由人事行政部制訂，值班時間同正常上班時間。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理或有關主管辦理 。 3) 因公宴客的費用，應以統(tǒng)一發(fā)票為憑； 4) 因公攜帶的行李運費，應以正式的運費收據(jù)為憑； 昆山市內交通以公交車為主，特殊情況下需總經(jīng)理室批準方可乘坐出租車。 3) 出差員工出發(fā)前，依式填寫“出差申請單”，經(jīng)人事部門登記，方可外出，如情形特殊事前無法辦理，須在返差后第一個工作日內補填表格，送交人事行政部登記備案。 第三十九條 特別休假應于每個月月初選定日期提出申請，送呈總經(jīng)理室核準后生效。 第四十五條 事假： 1) 一次不得超過五天，全年不得超過 14 天。醫(yī)療期過后還沒有康復，公司可酌情辦理停薪留職。 2) 女員工申請產假，須最少于預產日期 3 個月前向主管呈交申請表，并附繳有關懷孕及預產期之證明文件。 第五十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算， □ 薪 資 報 酬 第五十三條 基本原則： 1) 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得 ，獎勤罰懶原則，特制定本規(guī)定。 第五 十六條 獎勵類薪級變更： 1) 本公司員工獎勵類薪級變更，原則上每年度終統(tǒng)一評定一次。即： 規(guī)定薪資標準額 /規(guī)定考勤日數(shù)實際考勤日數(shù)。 3) 缺勤扣款、處罰扣款、賠償扣款。 第七十條 年資未滿一年之員工，其年終獎金酌量發(fā)給。 第七十三條 日常規(guī)范： 1) 員工除因公差或因故請假外，均應按規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退或礦工，并應親自打卡，不得委托或代打卡。 7) 如遇公事需外出之人員必須由主管核準、登記去向并將桌面上所有文件資料歸入辦公桌抽屜內上鎖后方可離開。 2) 經(jīng)辦公司對外業(yè)務需簽定合約時，須以公司標準合約內容為之，如有變更應呈報主管核準后始得納入。 5) 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。 1) 員工對于不屬于自己職守之文件、帳表、卡片、圖畫、電腦檔案均不得任意翻閱。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。會議記 錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準不得外借。 ) □ 獎 懲 條 例 第八十二條 基本原則： 為維護公司利益、激勵先進員工、鞭策落后員工，公司對員工的獎懲 必須遵循如下原則： 1) 客觀公正原則：在決定員工獎懲時，執(zhí)行者必須以事實為依據(jù)，以制度為準則，做到客觀、公正地獎懲。 2) 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次；警告三次作記過一次，記過三次作記大過一次。 ⑧ 私議他人或公司是非、捕影傳播流言、誹謗他人和公司的； ⑨ 擅自翻閱公司機密資料或他人辦公文件，或擅自將自己掌管的文件資料示 人的； ⑩ 擅自將公司合同、報價、決議、決定等機密向外界傳播。 2) 作為中高層管理人員，為使員工開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平，同時加強企業(yè)內外交流，公司將會視同發(fā)展情況選送到有關機構專業(yè)課程進行短期培訓。 2) 公司人事行政部定期將公布公司內部職位空缺信息，員工可參加內部崗位競聘。部門主管或總監(jiān)、副總應于二個工作日內分別與被辭退員工進行離職面談。 3) 員工提出辭職申請后由本部門主管與其面談，經(jīng)過總監(jiān)或分管副總審核簽字后執(zhí)行；特殊人才或部門主管級提出辭職申請后由總監(jiān)或分管副總與其面談，經(jīng)過總經(jīng)理審核簽字后執(zhí)行。一般人員移交時，由本部門主管或總監(jiān)或指定人員監(jiān)交。 7) 人事行政部應將離員工工的各項人事資料妥善保存。 5) 市場開拓部人員離職務必提前一個月提交辭呈，并獲 得批準，自行離職所造成的一切損失將有本人承擔。有事假者，需提前向部門負責人請假并報請總經(jīng)理室批準后，通曉考勤人員備案。在與客戶簽約時，應當注意對方的要約，合同中的各項要素必須記載齊全，尤其是版面、價格、折扣及付款方式和期限等，作為雙方的結算依據(jù)，超出自己權利范圍之事項，必須報請上級，不得隨意作出承諾或簽訂合同，以免不必要之糾紛；鼓勵客戶簽訂長期的年度合作計劃，所有優(yōu)惠條件可以在雙方的合作協(xié)議中予以明確。輪流值日的要按時按地自覺值日，如有事情不能值日的，需事先安排好，大家要相互幫助，落實到位。 第四條 審批支付環(huán)節(jié)控制內容 1)各項財務支出審核、審批控制崗位設置和控制流程、單據(jù)的一般性規(guī)定： ① 差旅費報銷，由經(jīng)辦人填列《差旅費報銷單》，經(jīng)費 用會計復核，部門負責人、財務經(jīng)理、分管副總審核，總經(jīng)理審批后由出納辦理。 ⑨ 銀行手續(xù)費等財務費用，憑銀行結算單據(jù)，經(jīng)財務經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后會計辦理入帳。 ④ 需對公司以外單位和個人支付的各項費用主要包括（但不限于）：租金、物業(yè)管理費、水電費、廣告宣傳費等等。 第五條 關于審批權限的特別約定 當待審批事項所涉及的金額超過以下標準時，在完成上述審批流程的基礎上需集團總裁室簽字確認后財務等相關部門方可執(zhí)行。其他部門 500元以內招待費。 ④ 費用結算超過 500,； 第六條 解釋和生效 本辦法由公司財務部負責解釋，自本公司總經(jīng)理和集團公司總裁簽發(fā)之日起生效。采購員憑發(fā)票、入庫 單、采購申請單為依據(jù)辦理費用報銷手續(xù)。 ② 員工薪資涵蓋公司向員工支付的全部勞動報酬，包括工資、補貼、獎金、各項福利、各項社保基金應由公司承擔的部分。 ⑤ 固定資產、低值易耗品、軟件類無形資產購買 后（購買前應履行申購程序），先進行驗收，驗收合格后由經(jīng)辦人填列《付款審批表》，經(jīng)部門負責人、財務經(jīng)理、分管副總審核、總經(jīng)理審批后由出納辦理。 附件二 新創(chuàng)文化傳播有限公司財務支出管理辦法 （本辦法參照某集團財務支出管理辦法制定） 第一條 目 的 明確界定公司各項財務支出的審批權限及流程，保證公司資金安全，確保各項財務支出有序、可控，并符合法律法規(guī)及集團發(fā)展的整體要求。發(fā)票開具日期當月內廣告費必須到賬（不跨月度），市場部要對到期而未到賬的廣告費進行動態(tài)跟蹤，每月向總經(jīng)理室報月報。如市場部 (廣告部 )人員連續(xù)三個月未 完成銷售指標者，部門負責人可參考綜合考評指標 上報總經(jīng)理室后予以處理，直至請退！ 第三條 在對外開拓工作中，必須遵守單位價格管理制度，做到統(tǒng)一價格、統(tǒng)一口徑，凡低于 8 折以下優(yōu)惠者，需向部門負責人申請并備案，低于 7 折（不含）必須事先上報總經(jīng)理室核定同意，同時按照公司的業(yè)務獎勵制度來調整對業(yè)務員的獎勵，原則上折扣不能低于 6 折。在主報上刊登的廣告提成另行計提（一般為 10%）。 二、考核標準 1) 試用期一般為三個月，在試用期內，按照公司規(guī)定的銷售價格，連續(xù) 2 月廣告銷售總額（公司開票價）超過 20xx0 元的，將考慮提前轉正。 3) 員工離職后，請求辦理離職證明書，公司會予以辦理。 3. 勞動合同自然終止 《勞動合同》到期，公司與員 工不再續(xù)訂，公司應至少提前 30天通知當事人，由人事行政部直接發(fā)放《離職辦理單》，員工據(jù)此辦理相關手續(xù)。 2. 辭職 1) 員工在勞動合同期內，因故不能繼續(xù)服務時，應至少提前 30 天向所在部門提出書面辭職申請。 3) 員工晉升需要經(jīng)過考試或考核，最終由總經(jīng)理審核方可。 第九十一條 進修： 1) 公司除舉辦各種培訓班提高員工的素質外，也鼓勵員工到大專院校或專業(yè)培訓單位進修學習。 第八十七條 新員工入職培訓： 在試用期，為使員工盡快熟悉環(huán)境、開展業(yè)務，將由相關人員為員工作相關方面的培訓，包括公司概況、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、管理規(guī)章制度、業(yè)務管理流程及表單、及員工所擔當崗位及職務的專業(yè)培訓。 4) 員工受嘉獎、記功、記大功獎勵的，每次發(fā)放 100 元以上（含 100 元）獎金。 對于違反上述原則的獎懲，員工有權利提出異議和意見。 9) 調職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件和其他東西，交至公司總監(jiān)或副總，有的需直接叫給總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。因工作需要翻印、復印時，應按有 關規(guī)定經(jīng)主管批準后辦理。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經(jīng)理。 2) 本公司員工對內應認真工作，愛惜公物，減少浪費，員工因過失損壞公物，因照價或折價賠償，如屬故意除照價賠償外，從嚴處分。 2) 只有在對方饋贈的禮物價值較?。ò垂J標準），接受后 不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。 10) 員工對主