某公司工資薪酬結(jié)構(gòu)與管理-文庫吧在線文庫
【正文】 效益工資等 ? 與技能、職務(wù)關(guān)系不大。 年齡與工齡 技術(shù)等級(jí)工資 90% 技術(shù)與培訓(xùn)水平 職務(wù)（或崗位）價(jià)值 職務(wù)津貼 5% 績效（生產(chǎn)或銷售量） 生產(chǎn)津貼 5% ? 組合工資結(jié)構(gòu) ? 薪酬分解幾個(gè)部分，分別依據(jù)績效、技術(shù)、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定 ? 崗位技能工資、薪點(diǎn)工資、崗位效益工資、職級(jí)工資制等 年齡與工齡 工齡工資 14% 技術(shù)與培訓(xùn)水平 基礎(chǔ)工資 33% 職務(wù)（或崗位）價(jià)值 崗位工資 24% 績效（生產(chǎn)或銷售量） 獎(jiǎng)金 29% ?新型的工資結(jié)構(gòu) 0% 50% 100%一般員工中級(jí)管理者高級(jí)管理者基薪獎(jiǎng)金其他長期激勵(lì) 常見的幾種企業(yè)工資制度 ? （一）崗位工資制 ? 以崗位為基礎(chǔ)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì)崗不對(duì)人、相同崗位獲得相同的工資 ? 特點(diǎn)： ? 根據(jù)崗位支付工資 ? 以崗位分析為基礎(chǔ) ? 客觀性較強(qiáng) ? 崗位（職務(wù)）等級(jí)工資制 ? 以崗位（職務(wù)）規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。 人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo) ? 銷售收入與人工費(fèi)用比率 ? 人工費(fèi)用比率 =人工費(fèi)用 /銷售收入（營業(yè)收入） ? =年人均人工費(fèi)用 /年人均銷售收入（營業(yè)收入） ? =勞動(dòng)分配率 * 增加值（純收入） /銷售收入（營業(yè)收入） ? 勞動(dòng)分配率 ? 勞動(dòng)分配率 =人工費(fèi)用 /增加值（純收入） 合理確定人工成本的方法 ? 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 ? 計(jì)算目標(biāo)銷售額 ? 計(jì)算目標(biāo)人工費(fèi)用 ? 計(jì)算新酬總額增長幅度 ? 銷售凈額基準(zhǔn)法 ? 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 工資統(tǒng)計(jì) ? 工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo) ? 工資總額、平均工資 ? 工資總額（國家統(tǒng)計(jì)局） ? 工資總額 =記時(shí)工資 +計(jì)件工資 +獎(jiǎng)金 +津貼和補(bǔ)貼 +加班加點(diǎn)工資 +特殊情況下支付的工資 ? 平均工資 ? 員工平均工資 =工資總額 /員工平均人數(shù) 工資效益統(tǒng)計(jì) ? ? 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量 =產(chǎn)品產(chǎn)量 /工資總額（百元） ? ? 每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值 =產(chǎn)值 /工資總額（百元） ? ? 每百元工
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