某集團(tuán)員工診斷報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 向茫然，工作沒(méi)有熱情。企業(yè)要在員工年輕化進(jìn)程中加強(qiáng)人力資源規(guī)劃，確保公司高速發(fā)展所需的年輕的充滿創(chuàng)業(yè)激情的員工隊(duì)伍；在員工知識(shí)化進(jìn)程中注重引進(jìn)公司主業(yè)發(fā)展所必須的高素質(zhì)專業(yè)人才；在員工本地化進(jìn)程中明確本地化目標(biāo)，同時(shí)加強(qiáng)員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)以增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感、保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定。 23:03:1823:03:1823:033/22/2023 11:03:18 PM1以我獨(dú)沈久，愧君相 見(jiàn)頻 。 三月 21三月 21Monday, March 22, 2023很多事情努力了未必有 結(jié) 果，但是不努力卻什么改 變 也沒(méi)有。 11:03:18 下午 11:03 下午 23:03:18三月 21 楊 柳散和 風(fēng) ，青山澹吾 慮 。 三月 2111:03 下午 三月 2123:03March 22, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 23:03:1823:03:1823:03Monday, March 22, 20231知人者智，自知者明。 三月 21三月 2123:03:1823:03:18March 22, 20231意志 堅(jiān) 強(qiáng) 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 22 三月 202311:03:18 下午 23:03:18三月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 在員工現(xiàn)有的情感交流基礎(chǔ)上加強(qiáng)部門間及部門內(nèi)工作、流程層面的溝通，以提高工作效率、增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。 水平溝通不足：由于管理方面的原因，新奧員工處于 “ 提高警惕、保衛(wèi)自己 ” 的反常工作氛圍中，造成了各部門間以及部門內(nèi)員工僅限于完成自己的本職工作，在工作中各方面通氣少、協(xié)調(diào)難，導(dǎo)致了員工的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)都比較差。員工關(guān)系（同事間、上下級(jí)間）較好：企業(yè)狀況調(diào)查問(wèn)卷中員工緯度得分最高，為 。對(duì)自己在公司的前途看好和非常看好的有 57%，員工現(xiàn)在與進(jìn)入公司時(shí)的企圖心和積極性高得很的只有 19%，有 32%的員工與 進(jìn)入公司的積極性一樣，有 14%的人的積極性和企圖心有所下降。一些主管在這方面沒(méi)有做好，有急于求成，急功近利的思想。以下圖表是新奧集團(tuán)員工司齡統(tǒng)計(jì)、分布情況：26和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 從新奧集團(tuán)員工司齡統(tǒng)計(jì)情況可以看出，公司經(jīng)過(guò)初創(chuàng)期的原始資本積累（ 1989~1995年， 1993年涉足燃?xì)庑袠I(yè)）和探索期的主營(yíng)業(yè)務(wù)明晰（ 1996~1998年，確定以燃?xì)饫脼橹鞯哪茉蠢妙I(lǐng)域），到目前發(fā)展期的公司迅速壯大（1999~ ，立足清潔能源利用領(lǐng)域，形成燃?xì)狻⑻?yáng)能、房地產(chǎn)和旅游酒店業(yè)四大產(chǎn)業(yè)格局），公司的人數(shù)逐漸增加，尤其在近兩年更是突飛猛進(jìn)，員工人數(shù)達(dá)到了 2756人（司齡在兩年以內(nèi)的員工占員工總數(shù)的 %）。 代表集團(tuán)總部所需專業(yè)； 代表燃?xì)獍鍓K所需專業(yè)； 代表工業(yè)板塊所需專業(yè)； 代表地產(chǎn)板塊所需專業(yè)； 代表旅游酒店板塊所需專業(yè)； 代表運(yùn)輸公司所需專業(yè)19和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 以下圖表為新奧集團(tuán)員工主要專業(yè)的分類統(tǒng)計(jì)情況：20和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司下圖為新奧集團(tuán)主要專業(yè)的員工在各產(chǎn)業(yè)板塊中的分布情況：21和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司從以上圖表的分析可以看出：1）新奧集團(tuán)燃?xì)庵鳂I(yè)所必須的專業(yè)人才緊缺：在公司中管理類、財(cái)經(jīng)類、信息類以及市場(chǎng)類、機(jī)電類、工程建筑類專業(yè)公用性大，此類專業(yè)人才的適應(yīng)面廣，而且財(cái)經(jīng)類和機(jī)電類專業(yè)人才所占比例較大，分別達(dá)到了%和 %。9和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司（ 2）新奧集團(tuán)員工隊(duì)伍中高學(xué)歷人才緊缺 下圖是新奧集團(tuán)員工學(xué)歷分布情況：高學(xué)歷人才指本科及以上學(xué)歷人才；中等學(xué)歷人才指技校、中專和大專人才；一般人才指沒(méi)有受過(guò)專業(yè)教育的高中以下人員。以下將對(duì)員工緯度各個(gè)層面展開進(jìn)行分析。新奧集團(tuán)診斷報(bào)告員工分報(bào)告 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 .此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。4和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司新奧集團(tuán)企業(yè)管理狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)得分：5和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司二、新奧集團(tuán)員工現(xiàn)狀分析 員工基本情況分析 員工訪談、問(wèn)卷調(diào)查分析6和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司員工基本情況分析 （ 1）新奧集團(tuán)員
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