某咨詢_黃河萬(wàn)家寨水利樞紐有限公司正式崗位薪酬方-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 崗、直屬單位部門中級(jí)職能管理崗3級(jí) 直屬單位副段長(zhǎng)、直屬單位重要技術(shù)崗、 直屬單位生產(chǎn)技術(shù)管理崗總部重要職能崗位、 直屬單位重要職能崗位2級(jí) 直屬單位一般技術(shù)崗 總部一般職能崗、直屬單位一般職能崗1級(jí) 新入職崗位第 21 頁(yè)薪酬構(gòu)成190。崗位績(jī)效工資 =工資基數(shù) *崗位系數(shù) =崗位工資 +績(jī)效工資190。崗位工資 =工資基數(shù) *崗位系數(shù) *崗位工資所占比例（崗位系數(shù)根據(jù)入級(jí)入檔確定，入檔將在下文介紹）190。本溝通稿列出各類崗位入級(jí)指導(dǎo)原則與因素分值示意，公司人力資源部與各單位（子公司）應(yīng)結(jié)合人員具體套級(jí)情況，研討調(diào)整因素分值，確保公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、同時(shí)又能符合各單位（子公司）實(shí)際。 三月 2100:45:5400:45Mar2123Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 00:45:5400:45:5400:453/23/2023 12:45:54 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過(guò) 去最杰出的人 談話 。 2023/3/23 0:45:5400:45:5423 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 勝 人者有力，自 勝 者 強(qiáng) 。 23 三月 202312:45:54 上午 00:45:54三月 211楚塞三湘接， 荊門 九派通。 三月 2112:45 上午 三月 2100:45March 23, 20231行 動(dòng) 出成果，工作出 財(cái) 富。薪酬調(diào)整，采取積分累進(jìn)器方式190?？?jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù) *考核期月數(shù) *考核得分 前期每月預(yù)發(fā)部分評(píng) 定等 級(jí) 優(yōu) 良 中 需要改 進(jìn) 不合格人數(shù)比例 ≤10% ≤20% ≤50% ≥15% ≥5%考核得分 部門內(nèi)考核結(jié)果等級(jí)、人數(shù)比例與考核得分第 30 頁(yè)主要議題n 正式崗位員工薪酬現(xiàn)狀及相關(guān)因素分析n 正式崗位薪酬理念與設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想n 正式崗位崗位評(píng)價(jià)結(jié)果介紹與職系、職級(jí)劃分n 正式崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與各薪酬單元計(jì)算發(fā)放n 正式崗位薪酬入檔、測(cè)算及以后調(diào)整第 31 頁(yè)初始入檔整體原則190。每月依據(jù)考勤固定發(fā)放第 27 頁(yè) 工齡工資計(jì)算發(fā)放190。薪酬表格190。內(nèi)部專家崗位評(píng)價(jià)表第 17 頁(yè)內(nèi)外部專家崗位評(píng)價(jià)結(jié)果比較190。公司戰(zhàn)略型投資企業(yè)的定位要求對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行重點(diǎn)激勵(lì)。 目前重要崗位只考慮 “值長(zhǎng) ”第 8 頁(yè)公司薪酬相關(guān)因素與環(huán)境分析190。 2023 By ALLPKU Management Consultants Ltd. 未經(jīng)許可，不得外傳黃河萬(wàn)家寨水利樞紐有限公司正式崗位薪酬方案溝通北大縱橫管理咨詢有限公司2023年 2月第 1 頁(yè)主要議題n 正式崗位員工薪酬現(xiàn)狀及相關(guān)因素分析n 正式崗位薪酬理念與設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想n 正式崗位崗位評(píng)價(jià)結(jié)果介紹與職系、職級(jí)劃分n 正式崗位薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與各薪酬單元計(jì)算發(fā)放n 正式崗位薪酬入檔、測(cè)算及以后調(diào)整第 2 頁(yè)薪酬水平崗位 水電行業(yè)中上水平 萬(wàn)家寨公司公司總經(jīng)理 70萬(wàn) 近 70萬(wàn)公司副總經(jīng)理 50萬(wàn) 近 50萬(wàn)總部部門主任 28萬(wàn) 1720萬(wàn)總部部門副主任 20萬(wàn) 1416萬(wàn)總部部門主任工 16萬(wàn) 12萬(wàn)總部部門職員 10萬(wàn) 10萬(wàn)電廠廠長(zhǎng) 45萬(wàn)電廠總工 35萬(wàn) 2022萬(wàn)電廠部門主任 2425萬(wàn) 1720萬(wàn)電廠專責(zé)工程師 1718萬(wàn) 1013萬(wàn)發(fā)電部值長(zhǎng) 1718萬(wàn) 1013萬(wàn)發(fā)電部主值班員 89萬(wàn)發(fā)電部輔助值班員 67萬(wàn) 912萬(wàn)新學(xué)員（第一年期間，還未上崗）34萬(wàn) 13萬(wàn)萬(wàn)家寨公司2023年指標(biāo)2023年水電行業(yè)企業(yè)績(jī)效平均標(biāo)準(zhǔn)值優(yōu)秀值良好值平均值較低值較差值一、盈利能力狀況凈資產(chǎn)收益率（ %） 總資產(chǎn)報(bào)酬率（ %）
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