某咨詢_黃河萬家寨水利樞紐有限公司正式崗位薪酬方(文件)
【正文】 4 頁薪酬總額占銷售收入、利潤比例分析2023年 2023年 2023年薪酬總額 5737 5594 7283薪酬總額增加率 % %收入總額 75294 72298 74214利潤總額 23889 13381 18555薪酬總額占銷售收入比例8% 8% 10%薪酬總額占利潤比例24% 42% 39%注：數(shù)據(jù)含子公司相關(guān)數(shù)據(jù)單位：萬元第 5 頁目前正式崗位薪酬組成2023年正式崗位員工薪酬組成單元崗位工資效益工資駐萬津貼駐太津貼特殊津貼工齡津貼發(fā)電獎(jiǎng)工地補(bǔ)貼太原補(bǔ)貼工地餐補(bǔ)太原餐補(bǔ)風(fēng)沙補(bǔ)貼煤水補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼防汛補(bǔ)貼百日安全獎(jiǎng)精神文明獎(jiǎng)目標(biāo)考核獎(jiǎng)超額發(fā)電獎(jiǎng)節(jié)日福利防暑降溫費(fèi)勞保加班費(fèi)其他2023年正式崗位員工平均收入及構(gòu)成比例第 6 頁薪酬主要分配標(biāo)準(zhǔn)正局 4副局 正處 /正高 副處 /副高 3正科 /中級師 副科 /助理 技術(shù)員 中級工 機(jī)關(guān) 電站 山西實(shí)業(yè)內(nèi)蒙實(shí)業(yè)咨詢公司河源公司龍口正局 6副局 5正處 4 4 4 4 副處 / 正科 副科 值長2023年正式崗位員工主要薪酬標(biāo)準(zhǔn)正局 3副局 正處 副處 /正高 2正科 /副高 副科 /中級師 助理 /高級工 技術(shù)員 /中級工 表 1：效益工資系數(shù) 表 2：發(fā)電獎(jiǎng)系數(shù) 表 3：目標(biāo)考核獎(jiǎng)系數(shù)數(shù)據(jù)來源：公司職工 6月工資表 +補(bǔ)貼表（ 總部、發(fā)電部）、職工收入構(gòu)成第 7 頁薪酬水平216。 中層與生產(chǎn)技術(shù)重要崗位薪酬較行業(yè)中上水平低216。 浮動比例較高，但主要與公司整體績效掛鉤薪酬分配依據(jù)216。國家對收入分配高度重視，整體政策導(dǎo)向是：增加收入、減少收入分配中不公平現(xiàn)象。公司目前所從事業(yè)務(wù)和所處發(fā)展階段要求關(guān)注 “ 安全生產(chǎn) ” 、 “發(fā)電量 ” 和 “ 新項(xiàng)目 ”190。第 9 頁調(diào)查顯示：萬家寨員工整體收入滿意度較低數(shù)據(jù)來源：《萬家寨公司調(diào)查問卷》、內(nèi)部訪談?wù)f 明?四維度收入滿意度均值 ：通過調(diào)查問卷發(fā)現(xiàn)，萬家寨員工（參與調(diào)查的在編員工）對四個(gè)維度的收入滿意度都低于滿意度中值（ 3）。保證整體隊(duì)伍與生產(chǎn)技術(shù)隊(duì)伍穩(wěn)定。主要差異在于某些崗位外部評價(jià)比內(nèi)部評價(jià)分值偏高。正式崗位薪酬 =基本工資 +年功工資 +崗位績效工資 +獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼 +福利190。薪酬測算第 23 頁各職系、職級固定與浮動薪酬比例職層、職系名稱 崗位工資比例 季度 /半年度績效工資 比例 年度績效工資比例管理職系 公司高層管理崗 50% 0 50%公司中層管理崗 60% 0 40%直屬單位中層管理崗 60% （半年度） 20% 20%生產(chǎn)技術(shù)職系高級生產(chǎn)技術(shù)崗 60% 0 40%一般生產(chǎn)技術(shù)崗 70% （季度） 15% 15%職能職系 高級職能崗 60% 0 40%一般職能崗 70% （季度） 15% 15%第 24 頁主要議題n 正式崗位員工薪酬現(xiàn)狀及相關(guān)因素分析n 正式崗位薪酬理念與設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想n 正式崗位崗位評價(jià)結(jié)果介紹與職系、職級劃分n 正式崗位薪酬單元設(shè)計(jì)與各薪酬單元計(jì)算發(fā)放n 正式崗位薪酬入檔、測算及以后調(diào)整第 25 頁薪酬構(gòu)成190。獎(jiǎng)金包括：安全獎(jiǎng)、精神文明獎(jiǎng)、超額發(fā)電獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)第 26 頁1. 基本工資計(jì)算發(fā)放190。以工齡為計(jì)算依據(jù)190。每月依據(jù)考勤隨工資固定發(fā)放第 29 頁 績效工資計(jì)算發(fā)放190。主要考慮
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