企業(yè)文化培訓課件一-文庫吧在線文庫
【正文】 3. 難以忘記的 4. 具有激勵力量的 5. 員工必須從公司的愿景中找到自己發(fā)展的方向 6. 轉(zhuǎn)變成可衡量的戰(zhàn)略 華爾潤集團的愿景 建成一流的玻璃產(chǎn)業(yè)集團 愿景解釋： 一流： ? 國際玻璃行業(yè)前五名； ? 國際玻璃市場占有率 10%，國內(nèi)市場占有率 25%； ? 知名品牌； ? 一流的人才隊伍和領先的技術工藝； ? 一流的管理，先進的文化。 韋爾奇 無界限、快速、遠大 世界上最有競爭力的企業(yè) 韋爾奇上任 5年后，砍掉了 25％的業(yè)務，削減了 10萬份工作，將 350個業(yè)務單位裁減合并為 13個主要的業(yè)務部門。 張瑞敏 41 企業(yè)文化的功能 導向功能 約束功能 凝聚功能 激勵功能 你能用錢買到一個人的時間，你能用錢買到勞動，但你不能用錢買到熱情，你不能用錢買到主動，你不能用錢買到一個人對事業(yè)的追求。 案例 釋義： 效益至上、效率優(yōu)先、效果為重。 、獲取信息要快速反應、得到指令要馬上行動。 思考題：你們公司提倡的價值理念有哪些制度保證？譬如“客戶至上”、“以人為本” 提問：搞好企業(yè)文化對你有什么好處 企業(yè)文化對普通員工的好處 ? 不是一家人，不進一家門，讓關系更加協(xié)調(diào)： 企業(yè)文化的過濾機制能使員工與觀點相同或相近、做事方式趨同的同事工作，從而使周邊的人際關系更加和諧。 :31:1406:31:14February 11, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :31:1406:31Feb2311Feb23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 11, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 11日星期六 6時 31分 14秒 06:31:1411 February 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 2月 11日星期六 6時 31分 14秒 06:31:1411 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , February 11, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ? 制度 2－－“ 25％規(guī)定”：每個部門前 5年推出的新產(chǎn)品和服務產(chǎn)生的營收應占年度營收的 25％以上（從 1993年起，比率提高到 30％，期間縮短為前 4年）。 因此，高效是九華發(fā)電的主動力。包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念，如人才理念、營銷理念、質(zhì)量理念、發(fā)展理念等。 682% 166% 282% 36% 901% 74% 756% 1% 總收入平均增長 員工增長 股票價格 凈收入 重視企業(yè)文化的 公司 不重視企業(yè)文化的 的公司 企業(yè)文化的終極作用在于持續(xù)提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績！ 張瑞敏談企業(yè)文化 40 “ 海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。 價值觀是企業(yè)文化核心的核心 樂趣與激情、靈活與變革、承諾與凝聚 誠實、團隊協(xié)作、尊重、專業(yè)化 員工－服務－利潤 惠普公司的核心價值觀 We have trust and respect for individuals. 我們信任和尊重個人 We focus on a high level of achievement and contribution. 我們追求卓越的成就與貢獻 We conduct our business with unpromising integrity. 我們在經(jīng)營活動中堅持誠實與正直 We achieve our mon objectives through teamwork. 我們靠團隊精神達到我們的共同目標 We encourage flexibility and innovation. 我們鼓勵靈活性和創(chuàng)造性 長白山－－長白人贏得自尊和快樂的生命品牌 XX利益是一切利益的基礎 東北機電人，做事先做人 失敗的價值觀表述 最 近的研究表明 ： 卓越企業(yè)、通信企業(yè)核心價值觀正聚焦于
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