人力資源一般工作流程(ppt31)-文庫吧在線文庫
【正文】 內(nèi)具有公正性原則； ? 對員工具有激勵性原則。培訓的終極目標是要實現(xiàn)個人發(fā)展與組織永續(xù)的和諧統(tǒng)一。 社會保險管理 ? 社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五個項目。 ? 薪酬管理的目的： ? 保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才。包括試用期的工作表現(xiàn)；工作業(yè)績考核結(jié)果；所在部門對其表現(xiàn)的反饋信息。包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關的信息，如：職務、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等；獎勵和模范先進事跡材料；處分、取消處分和甄別復查材料等。 ? 崗位規(guī)范的內(nèi)容比較簡單，主要涉及人員的任職資格條件等方面的問題。 職務說明書：是對某類崗位的工作性質(zhì)、任務、責任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員資格條件所做的書面記錄。 職務分析 職務說明書與崗位規(guī)范 培 訓 要 求 職務評價及工資和獎金決策 工作績效評 價 招聘與選擇決策 預算管理 ? 人員預算 ? 費用預算 招聘管理 ? 招聘的流程 需求分析 制定招聘計劃和招聘策略 招募階段 錄用階段 選擇階段 評估階段 準備階段 實施階段 評估階段 員工信息管理 ? 員工信息管理的內(nèi)容： 反映員工歷史狀況的信息 。 新員工的招聘材料。生產(chǎn)性企業(yè)有多種班別，可采用輪班使企業(yè) 24小時不停產(chǎn)。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1