招募面試技巧培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 人力需求計(jì)劃 審批流程 第一章 人力需求計(jì)劃 請(qǐng)給我招幾個(gè)人？ ?審批手續(xù)不全（口頭、電話、郵件等） ?填寫不完整（缺項(xiàng)、敘述不全、甚至無(wú)聯(lián)絡(luò)方式） ?主管審核不嚴(yán)，增加了后續(xù)招募 /溝通的難度 ?認(rèn)為招募人員應(yīng)該知道（知己不知彼） 招募計(jì)劃應(yīng)堅(jiān)持的原則：少而精、寧缺勿濫、先內(nèi)后外 審批流程 第一章 人力需求計(jì)劃 招募需求計(jì)劃審批流程 需求單位申請(qǐng) 部級(jí)或課級(jí)主管 人資單位審核 /匯整 /評(píng)估 處級(jí)或人資負(fù)責(zé)人 最高主管核準(zhǔn) 事業(yè)群 /部門最高主管 審批之重點(diǎn) ?需求數(shù)量 ?職位要求 (職位說(shuō)明書 為基礎(chǔ) ) ?到位時(shí)間 ?面試主管 ?招募渠道 審批流程 第一章 人力需求計(jì)劃 第二章 招募技巧 第二章 招募技巧 招募渠道 人才市場(chǎng)招募 校園招募 招募行為 招募渠道 內(nèi)部招募渠道 職位公告和職位投標(biāo) 員工人資技能檔案 雇 員 推 薦 職位輪換和職位晉升 就業(yè)機(jī)構(gòu) 網(wǎng) 絡(luò) 招 聘 報(bào) 刊 媒 體 廣 告 學(xué) 校 招 聘 隨機(jī)求職者和被推薦者 獵才專案 內(nèi) 部 人 才 市 場(chǎng) 臨時(shí)雇傭 和 外包 內(nèi)部招聘廣告或競(jìng)選 人事資格選拔 推薦及自薦 職業(yè)發(fā)展道路設(shè)計(jì) 人才市場(chǎng)及仲介機(jī)構(gòu) 企業(yè)網(wǎng)站及專業(yè)網(wǎng)站 報(bào)紙雜誌廣播電視等 大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生 信件傳真、到公司應(yīng)徵 根據(jù)情況自行獵才 公司勞動(dòng)力資訊市場(chǎng) 零工兼職者或社會(huì)化 外 部招募渠道 招募渠道 第二章 招募技巧 人才市場(chǎng)招募需要策劃的項(xiàng)目 展位布置 位置規(guī)劃 海報(bào)設(shè)計(jì) 資源準(zhǔn)備 職位需求 招募團(tuán)隊(duì) 流程規(guī)范 儀裝舉止 費(fèi)用預(yù)算 資料管理 十大要項(xiàng) 部門、數(shù)量、要求、招募完成時(shí)間、 內(nèi)容、圖片、色彩、大小、樣式、質(zhì)地 位置、大小、 流量環(huán)境、設(shè)施、服務(wù) 設(shè)備、桌椅、電腦音響、用具、車輛 美觀、整潔、氣氛、樣式、燈光、裝飾 服裝、舉止、面談注意事項(xiàng) 外出規(guī)定、面談筆試復(fù)試通知流程等 展位、海報(bào)、租用、車輛等費(fèi)、補(bǔ)貼 組織部門、參與招募的人員、資格 登記、品評(píng)、試卷、面試通知等 原則： 展示公司形象、簡(jiǎn)明高效、有條不紊 人才市場(chǎng)招募 第二章 招募技巧 應(yīng)屆畢業(yè)生招募時(shí)間表 新干班 招聘 （ 910月份） （1112月份） ?提報(bào)通知 ?專業(yè) /人數(shù) /要求 ?匯總確認(rèn) ?目標(biāo) /友情院校 ?生源 /專業(yè) /聯(lián)絡(luò) ?資源 /時(shí)間 /場(chǎng)地 ?手冊(cè) /海報(bào) /PPT ?行程計(jì)劃 ?招募團(tuán)隊(duì)確認(rèn) ?行前會(huì)議 ?分區(qū)到學(xué)校招募 ?監(jiān)控與總結(jié) ?接收函 ?報(bào)道及體檢 ?培訓(xùn)及訓(xùn)練 ?就業(yè)協(xié)議簽 /章 ?成績(jī)單 /推薦函 ?落戶申請(qǐng) 北 南 校園招募 第二章 招募技巧 招募行為 第二章 招募技巧 儀裝舉止 ?深色西裝 /領(lǐng)帶 /革履 ?一種式樣 /顏色工作服 ?藍(lán)底 /金邊馬夾 ?莊重、嚴(yán)謹(jǐn)、面帶微笑 ?不亂走、不嘻笑、不站立、不斜坐 ?態(tài)度溫和、不急躁、不傷人 ?不亂言、不狂語(yǔ) 招聘人員不應(yīng)該的行為 ?翹起二郎腿 ,斜眼瞟應(yīng)聘者 。 ?成績(jī)偏低：適合從事例行性、嚴(yán)禁性、執(zhí)行性的工作。 卡特爾 16PF個(gè)性測(cè)試 第三章 筆試與測(cè)評(píng) 人才測(cè)評(píng) 招聘篩選考核效度 0年 齡 判 斷26背景 調(diào) 查10興 趣37個(gè) 人 簡(jiǎn)歷10教育程度39結(jié) 構(gòu)化面 試11學(xué)術(shù) 成果44工作面 試14非 結(jié) 構(gòu)性面 試53智力及智力 測(cè)試有效度 %方法有效度 %方法年 齡 判 斷背景 調(diào) 查興 趣個(gè) 人 簡(jiǎn)歷教育程度結(jié) 構(gòu)化面 試學(xué)術(shù) 成果工作面 試非 結(jié) 構(gòu)性面 試智力及智力 測(cè)試有效度方法有效度方法第三章 筆試與測(cè)評(píng) 人才測(cè)評(píng) 課間休息 10分鐘 第五章 面試 第五章 面試技巧 素質(zhì) 面試基本知識(shí) 面試技巧 個(gè)性判斷 1. 個(gè)性及內(nèi)在特質(zhì) 2. 工作意愿 3. 三心 (責(zé)任心、上進(jìn)心、企圖心 ) 4. 努力程度 5. 工作歷練 6. 專業(yè)技能 7. 教育背景 集團(tuán)選才標(biāo)準(zhǔn) 第五章 面試 人 的 素質(zhì) 人格 素質(zhì) 體能素質(zhì) 智力素質(zhì) 能力素質(zhì) 績(jī)效素質(zhì) ?價(jià)值觀念 ?政治觀念 ?工作作風(fēng) ?責(zé)任心 ?事業(yè)心 ?性格特徵 ?品質(zhì)道德 ?愛好傾向 ?身高長(zhǎng)像 ?胖瘦 ?血型 ?聽視力 ?健康狀況 ?語(yǔ)言表達(dá) ?靈敏度 ?耐力 ?思維能力 ?判斷能力 ?觀察能力 ?知識(shí)水帄 ?反應(yīng)速度 ?想象力 ?數(shù)學(xué)能力 ?創(chuàng)新能力 ?計(jì)劃能力 ?組織能力 ?監(jiān)控能力 ?評(píng)價(jià)能力 ?設(shè)計(jì)能力 ?溝通協(xié)調(diào) ?應(yīng)變能力 ?適應(yīng)能力 ?工作效率 ?工作成績(jī) ?工作質(zhì)量 ?成本控制
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1