招聘中的心理學-文庫吧在線文庫
【正文】 層的管理者管理能力測試，種心理軟件測試。 ? 圖中的女人為何掩面？她的情緒是怎樣的？ A：悲傷，女人發(fā)現(xiàn)丈夫的婚外情 B：憂慮，丈夫酒醉在床上 C：關(guān)心，丈夫病重躺在床上，可能即將死去 ? 床上女子狀態(tài)怎樣？ A：身患重病 B：沉睡 C：已以死去 ? 圖中戴領(lǐng)結(jié)的男子是女子的什么人？ A：秘密情人 B：老板或者頂頭上司 C：可以幫助她的有權(quán)有勢的人 ? 圖中老婦人的眼神流露出怎樣的情緒？ A：邪惡，她們之間可能隱藏著沖突 B：同情 C：焦慮，關(guān)心 ? 圖中的女子正在打開房門，她打算做什么？ A：男友的房間，她一直很想看看房間里的布局陳設(shè) B：下班，剛剛回家 C：拿東西，然后回廚房做飯 ? 圖中這個人物打扮成這樣是為什么？ A：打扮成別人認不出來的樣子去襲擊仇人 B：搶劫商店 C：參加萬圣節(jié)假面舞會 ? 圖中這個女子化妝是為什么？ A：遮掩已經(jīng)衰老的面容，并希望能夠挽救婚姻危機 B：以更加飽滿的精神狀態(tài)去見大客戶 C：去和男朋友約會 ? A1分 B2分 C3分 結(jié)果及分析 7分－ 11分：你非常善于隱藏自己，沒人知道你心里到底在想什么。踏實、勤奮是你的一慣風格，但缺乏挑戰(zhàn)新事務(wù)的勇氣，對人情世故不太清通，再加上你平時比較少言，給人感覺比較冷漠，往往需要一段時間才能融到團體中。 招聘中的認知偏差 專業(yè)的面試官在面試時會注意調(diào)整以下這些心理因素： ? 優(yōu)先效應(yīng)和近因效應(yīng) ? 心理學家曾作過一項實驗，這項實驗分兩段進行：第一段，向四組大學生介紹一個陌生人。 人員 D—— 明白檢票員不會放進去，不與檢票員發(fā)生爭吵，而是悄悄跑到樓上另尋一個地方看戲劇表演； 你會是哪種人？ 類型 氣質(zhì)的測驗實驗 氣質(zhì)特點與適合職位 膽汁質(zhì)的特點 精力旺盛、行動迅速、思維敏捷、性情直率、大膽倔強、做事果斷 自制力弱、易沖動、性情急躁、主觀任性、有時會剛愎自用 ? 膽汁質(zhì)的人
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1