freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

個性性化制度體系創(chuàng)建-文庫吧在線文庫

2025-02-13 08:12上一頁面

下一頁面
  

【正文】 澤炎:《 3P模式》,中信版人力資源管理制度體系理解 (3P模式聯(lián)動 )SKAOs績效 P行為結(jié)果BREMO激活人力資源崗位 P薪酬分配長期收益人崗匹配優(yōu)化崗位設(shè)置崗位描述崗位評價定額定員工作設(shè)計素質(zhì)分析素質(zhì)評價4w戰(zhàn)略分析組織架構(gòu)組織文化人員分析政策環(huán)境業(yè)務(wù)流程見林澤炎《理論導(dǎo)師》,中國國際廣播版高效人力資源管理制度模塊創(chuàng)建基本 思路 ( 4P)。大一統(tǒng)與個性化定制n 三、 (見林澤炎,《技術(shù)與管理并重》,中國人力資源開發(fā), 202 8) ( 1)找不到企業(yè)所需要的人才;( 2)用不好人才;( 3)激不活人才;( 4)留不住人才。中國企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)途徑分析中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查結(jié)論 (2023)n 制度導(dǎo)向: 雇主主導(dǎo)型抑或員工導(dǎo)向型(以人為本)n 核心內(nèi)涵:n 中國企業(yè)在 “人的管理 ”方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時期;n 強化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè),尤其是 “關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展 ”的戰(zhàn)略性人力資源管理勢在必行;n 不同背景企業(yè)在人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面差異明顯。轉(zhuǎn)型中國企業(yè)人力資源管理與個性性化制度體系創(chuàng)建我們的信念和追求 ——創(chuàng)造基于 人力資源管理人力資源管理 的 持久性組織(國家、企業(yè))競爭優(yōu)勢競爭優(yōu)勢我們的方法論 ——n 本土化n 個性化n 體系化n 操作化問題研討n 制度重要還是技術(shù)重要?n 制度建設(shè)的難點在什么地方?n 中國企業(yè)的人力資源管理制度建設(shè)思路是什么?傳統(tǒng)積淀傳統(tǒng)積淀
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
研究報告相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1