【正文】 任務(wù)為期限 提示： 老板： 不要簽勞動(dòng)合同，也不上保險(xiǎn)，就這么先用著！ 這么做行嗎？ 1994年 4月 10日，西安某機(jī)械公司與職工詹某簽訂了為期 4年的勞動(dòng)合同。 試用期的?難點(diǎn)? 試用期 ?《 勞動(dòng)法 》 第二十一條： 勞動(dòng)合同可以約定試用期 。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿(mǎn)一年不超過(guò)一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 兩個(gè)月后 ， 葉某將自己懷孕的化驗(yàn)單交給了人事部 ， 要求享受孕期待遇 。? 一個(gè)月后，業(yè)務(wù)部門(mén)認(rèn)為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請(qǐng)王某離開(kāi)，王某不服，要求與公司簽訂勞動(dòng)合同未果，向所在區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的申訴。 1996年?五一?節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車(chē)間的 8名職工加班一天，節(jié)后又安排 8名職工多休息了一天。 古某等 5人是吉林某石油化工廠裝卸工，經(jīng)常在上班時(shí)間無(wú)裝卸任務(wù)，下班后又因運(yùn)輸貨物的車(chē)輛進(jìn)廠需要立即裝卸。公司以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 1996年 5月，單位為上新項(xiàng)目派薛某外出培訓(xùn) 6個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)花去了 3萬(wàn)元?？膳嘤?xùn)后仍然不能勝任本職工作。 勞動(dòng)合同解除的?難點(diǎn)? 勞動(dòng)合同?解除? 爭(zhēng)議最多之處 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 勞動(dòng)合同可以解除 。 解釋?zhuān)? 特殊限制條件： ?《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 政府令第 91號(hào) 第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。因此，被告人如原系國(guó)家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補(bǔ)發(fā)。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營(yíng)銷(xiāo)部上班。 但楊某仍在家休息一周 。 洪女士不同意退養(yǎng) ， 公司即從下個(gè)月起停發(fā)工資 ， 洪女士不服 ， 即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。?李某因?qū)W習(xí)表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長(zhǎng)，主管全廠的生產(chǎn)工作。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案?殘局?破解 2023年 7月，中國(guó)某集團(tuán)公司的美國(guó)子公司資深職工張某，因工作不負(fù)責(zé)，加之能力不強(qiáng)，被調(diào)回國(guó)并安排到國(guó)內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。按照聘請(qǐng)法律顧問(wèn)的意見(jiàn)，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動(dòng)合同，書(shū)面通知送其愛(ài)人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 2023年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補(bǔ)繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險(xiǎn)費(fèi)； 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)同期工資； 補(bǔ)報(bào) 1997至2023年間的取暖費(fèi) 。 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算 ， 總經(jīng)理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請(qǐng)病假 （ 初期有假條 ， 后期無(wú) ） 。 張某于 6月 23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團(tuán)公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 56萬(wàn)元，否則就申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。 一種意見(jiàn)認(rèn)為：公司可立即解除傅先生的勞動(dòng)合同 ， 但不能追究違約責(zé)任 ， 即? 打了不罰 ? ；別一種意見(jiàn)認(rèn)為：傅先生違約 ， 在作出解除其勞動(dòng)合同處理決定后 ， 雖可追究其違約責(zé)任 ， 但難以落實(shí) 。 1996年 1月 ， 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制時(shí) ， 洪女士與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 。 1998年 12月楊某與山西某礦務(wù)局簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同 。 當(dāng)年年末考核中 ， 王某被評(píng)為本部門(mén)最后一名 ， 于是公司人事部下發(fā)了辭退通知 。 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。 ?勞動(dòng)部辦公廳 《 關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 》 勞辦發(fā) (1995)324號(hào) 勞動(dòng)者提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位 ， 既是解除勞動(dòng)合同的程序 ， 也是解除勞動(dòng)合同的條件 ?！? ?就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是也該給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？?佟女士問(wèn)。單位認(rèn)為，薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且聲稱(chēng)，如果終止合同，薛某必須將 3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)償還企業(yè)。 《 勞動(dòng)法 》和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同必須支付生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動(dòng)合同可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)此有約定的，按勞動(dòng)合同約定辦理。 ☆ 《 上海市勞動(dòng)合同條例 》 第三十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的； （四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。 （ 一 ） 交通 、 鐵路 、 郵電 、 水運(yùn) 、 航空 、 漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 ， 需連續(xù)作業(yè)的職工； （ 二 ） 地質(zhì)及資源勘探 、 建筑 、 制鹽 、 制糖 、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。 裁決結(jié)果： 該公司按照不低于勞動(dòng)合同約定工資的 300%支 付 8名職工加班工資。 試用期應(yīng)注意的問(wèn)題 : ? 試用期包括在合同期限內(nèi) ? 試用期的工資是可以較低的，但不能過(guò)分使用 ? 已十分肯定的人員不宜給試用期 ， 防止出現(xiàn)人才流失 ? 支付了較高招錄代價(jià) （ 付費(fèi) 、 戶(hù)口 、 培訓(xùn)等 ） 的人員 不宜給試用期 工時(shí)制度應(yīng)用的?要點(diǎn)? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 工時(shí)制度的種類(lèi) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 ?《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí) 、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度 。 公司人事部認(rèn)為：事實(shí)明確 ， 證據(jù)充足 ， 葉某不符合錄用條件 ，不勝任本職工作 ， 且還處在試用期內(nèi) ， 應(yīng)該立即解除葉某的勞動(dòng)合同 。 8．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。 不簽勞動(dòng)合同而用人的實(shí)際后果 ?《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 北京市人民政府令 第 91號(hào) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 好處： 針對(duì)性強(qiáng)，利用勞動(dòng)法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作要求人員的滯留問(wèn)題，防止冗員沉淀 缺點(diǎn)： 變更崗位等要與職工協(xié)商 勞動(dòng)合同?附件?與?專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議? ? 企業(yè)規(guī)章制度 ?培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 ?保守商業(yè)秘密協(xié)議 附件 包括什么呢？ 勞動(dòng)合同期限的?要點(diǎn)? ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第二十條： 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限 、 無(wú)固定期限 和 以完成一定的工作為期限 。 ?最高人民法院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)