【正文】 作 8小時，每周工作 40小時。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位的主體資格（擴大性的解釋） 勞動者的主體資格（擴大性的解釋） （ 2）依照執(zhí)行的對象：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與之建立勞動關(guān)系的勞動者。 11 勞動關(guān)系管理的基本內(nèi)容 勞動合同管理制度（續(xù)訂、變更、解除、終止等） 勞動紀律（考勤、請假等） 勞動定員、定額規(guī)則（人員編制、工時、產(chǎn)量等） 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位職責、標準等） 其他制度（培訓、考核、福利等） 12 勞動關(guān)系管理制度制定程序 （ 1）職工參與 勞動者通過職工大會、職代會或其他形式參與民主管理。 ②夜班工作時間，實行三班制的職工夜班可減少 1小時并發(fā)給夜班津貼； ③哺乳期女職工，每日工作時間給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘； ④對未成年工實行縮短工作時間。 問題：請計算按季綜合計算的工作時間？ 18 不定時工時制 針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。 部分公民放假的節(jié)日及紀念日 婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀念日 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 28 不簽訂勞動合同的法律責任：第 82條 滿一個月不滿一年，每月支付 2倍工資； 滿一年，視作無固定期限勞動合同； 違反規(guī)定不簽定無固定期限勞動合同，每月支付 2倍工資。 試用期期限最長不得超過 6個月。公司解釋，約定工資包括社會保險費在內(nèi)。 2500元 *2倍 =5000 違法成本： 10000+6800+5000=21800元 39 培訓（勞動合同法 第 22條） 約定服務期的條件： 提供專項培訓費用；（用人單位一次性或 12個月內(nèi)累計為 1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資 30%的費用進行培訓） 進行專業(yè)技術(shù)培訓； 服務期的附加條件： 服務期較長的，按照工資調(diào)整機制，提高勞動者在服務期間的勞動報酬。出國前，雙方簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期 5年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務滿一年遞減 20%。 依據(jù)： 《 勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函 》 。 違反約定的，支付違約金。 三個月后 ， 公司發(fā)現(xiàn)任某進入競爭對手北京創(chuàng)科公司工作 ， 給本公司市場開發(fā)造成嚴重損失 ， 遂提起勞動仲裁 ， 要求任謀繼續(xù)履約 。 勞動合同的訂立過程 第 46條 要約與承諾 勞動合同的續(xù)訂 問題：勞動合同到期后，企業(yè)如何證明勞動者拒絕續(xù)訂要約？ 49 勞動合同的效力 生效日期： 無效情形： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 無效合同的確認機關(guān)：勞動爭議仲裁機構(gòu)，人民法院 無效合同的處理：無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 52 案例分析： 工作內(nèi)容作為勞動合同的法定條款，一經(jīng)約定即具有法律效力，如需調(diào)整崗位，原則上應當協(xié)商一致。 注意協(xié)商動議提出的方向。 60 上海市勞動合同條例關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 在本單位工作年限 n 醫(yī)療期 2 第一年 3個月 以后每滿 1年 增加 1個月， 但最長不超過 24個月 61 解除勞動合同，單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危? 勞動合同法 第 46條 (一 )單位有過錯，勞動者依法解除勞動合同的； (二 )勞動者無過錯，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化，用人單位依法解除勞動合同的； (三 )用人單位依法經(jīng)濟性裁員，按規(guī)定解除勞動合同的； (四 ) 用人單位提出解除勞動合同動議，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 62 經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩簞趧雍贤? 第 47條 按本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，支付半個月工資。 賠償責任：支付經(jīng)濟賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的 2倍。 《勞動合同法實施條例（征求意見稿）》 68 勞動合同終止時，單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危? 固定期限勞動合同期滿終止的，（排除用人單位不降低勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂）； 由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷或單位決定提前解散的，終止勞動合同的。公司因此按照內(nèi)部規(guī)章制度 ， 要求照價賠償 ，扣除當月工資 3000元 ， 并扣除其次月工資 2023元 。 77 案例分析： 陳某 2023年 6月 1日進入到一家設計公司工作 ， 勞動合同簽訂至 2023年 5月 31日 ， 約定勞動報酬為每月 2500元 。休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等高于法定標準。 （ 3）公布階段 經(jīng)審核有效或依法自行生效的集體合同，雙方應以適當?shù)姆绞较蚋鞣剿淼某蓡T公布。 職業(yè)安全衛(wèi)生分類： 勞動安全 勞動衛(wèi)生 職業(yè)安全衛(wèi)生立法： （ 1）勞動安全技術(shù)法律法規(guī) （ 2）勞動衛(wèi)生技術(shù)法律法規(guī) （ 3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理法律法規(guī) 91 （ 1）勞動安全技術(shù)法律法規(guī)的內(nèi)容： 建筑安裝工程安全規(guī)程 工廠安全規(guī)程 （ 2）勞動衛(wèi)生技術(shù)法律法規(guī)的內(nèi)容： 防止粉塵危害 防止有毒有害物質(zhì)危害 防止噪聲和強光刺激 通風和照明 防暑降溫和防凍取暖 個人防護用品和生產(chǎn)輔助設施 92 （ 3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理法律法規(guī)的內(nèi)容 安全生產(chǎn)責任制度 安全技術(shù)措施制度 安全生產(chǎn)教育制度 安全生產(chǎn)定期檢查制度 傷亡事故的調(diào)查和處理制度 選擇題 上述制度中，哪一項是國家為了防止和消除生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。 100 勞動爭議的調(diào)解 調(diào)解組織： 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。 限制：勞動者可以上訴，用人單位可以依法申請撤銷。 減輕當事人的經(jīng)濟負擔 增加了隨意仲裁的可能 1關(guān)于調(diào)解協(xié)議和支付令的問題 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議向法院申請支付令。 工傷保險的特征 法定性；救濟性；社會性 工傷保險的原則 個人不繳費 社會統(tǒng)籌 無過錯責任原則 一次性補償和長期補償相結(jié)合 經(jīng)濟損失補償與事故預防及職業(yè)康復相結(jié)合 116 二、工傷保險適用與工傷認定 工傷保險適用對象范圍： 各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工商保險費的。 停工留薪期后，仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。合同期滿終止，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（ 205個月繳費工資） 122 因工死亡待遇 喪葬補助金： 6個月上年度職工平均工資 供養(yǎng)親屬撫恤金：按照本人工資的一定比例發(fā)給職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 作出工傷認定決定 自受理申請之日起， 60日內(nèi)作出決定。要求補正材料的，30日內(nèi)補齊的，應予受理。 工傷 56級： 大部分喪勞，經(jīng)本人提出可解除或終止。 119 《工傷保險條例》第 16條 (排除范圍 ) 因犯罪或違反治安管理死亡； 醉酒導致死亡； 自殘或自殺的。職工一方方式人人數(shù)為 3人以上，有共同理由的 團體爭議。 用人單位舉證責任：屬于用人單位掌握管理的，應由用人單位提供，不提供的承擔不利后果。 102 勞動爭議仲裁的機構(gòu)： 勞動爭議仲裁委員會： 勞動行政部門代表 同級工會代表 用人單位方面代表 勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)： 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動 爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu) 103 練習題：下列哪些是勞動爭議仲裁的原則？ A 先行調(diào)解原則 B 及時、迅速原則 C 一次裁決原則 D 保護勞動者的合法權(quán)益原則 104 勞動爭議仲裁的時效 時效的概念：知道或者應當知道被侵權(quán)之日起。 調(diào)解：當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。期滿未結(jié)束，延長協(xié)調(diào)期限不得超過 15日。例如，集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止及續(xù)訂的程序，雙方的權(quán)利與義務、爭議的處理。 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 ， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外 ， 依照終止固定期限勞動合同的 ， 應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金 。 問題：如果勞動者提出辭職，扣款尚不足抵償公司損失，該如何處理？ 76 法律過渡銜接問題 續(xù)訂次數(shù)： 2023年 1月 1日開始計算。 正確的處理方法： 合同期延續(xù)至上述情況消失。 66 （ 4）勞動合同終止的條件： 終止分類： 自然終止：合同到期； 法定終止：合同一方消亡或不具備履行條件。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除與丁某的勞動合同。 合同期內(nèi)，提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 53 五、勞動合同的解除與終止 1 、勞動合同解除與終止的概念 勞動合同解除：勞動合同期限屆滿之前，雙方或單方當事人提前終止勞動關(guān)系。 變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。 競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間 ， 用人單位放棄競業(yè)限制要求的 ， 應提前一個月通知勞動者 。 造成損失的 ， 按實際賠償 。 44 什么是競業(yè)限制？ 相關(guān)人員在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 服務期包含試用期 。雙方另有約定的從其約定。 38 仲裁判決： 企業(yè)未履行明確告知義務，工資包括社保費，舉證不能，采信有利于勞動者的解釋，試用期工資應為 2023元（稅后），試用期后正式工資應為 2500元（稅后）。 勞動合同法 第 20條 37 案例分析： 2023年