【正文】 作 8小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位的主體資格（擴(kuò)大性的解釋） 勞動(dòng)者的主體資格（擴(kuò)大性的解釋） （ 2）依照執(zhí)行的對象：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 11 勞動(dòng)關(guān)系管理的基本內(nèi)容 勞動(dòng)合同管理制度（續(xù)訂、變更、解除、終止等） 勞動(dòng)紀(jì)律（考勤、請假等） 勞動(dòng)定員、定額規(guī)則（人員編制、工時(shí)、產(chǎn)量等） 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)等） 其他制度（培訓(xùn)、考核、福利等） 12 勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定程序 （ 1）職工參與 勞動(dòng)者通過職工大會(huì)、職代會(huì)或其他形式參與民主管理。 ②夜班工作時(shí)間，實(shí)行三班制的職工夜班可減少 1小時(shí)并發(fā)給夜班津貼； ③哺乳期女職工，每日工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30分鐘； ④對未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間。 問題：請計(jì)算按季綜合計(jì)算的工作時(shí)間？ 18 不定時(shí)工時(shí)制 針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日 婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍紀(jì)念日 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 28 不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：第 82條 滿一個(gè)月不滿一年，每月支付 2倍工資； 滿一年，視作無固定期限勞動(dòng)合同； 違反規(guī)定不簽定無固定期限勞動(dòng)合同，每月支付 2倍工資。 試用期期限最長不得超過 6個(gè)月。公司解釋，約定工資包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。 2500元 *2倍 =5000 違法成本： 10000+6800+5000=21800元 39 培訓(xùn)（勞動(dòng)合同法 第 22條） 約定服務(wù)期的條件： 提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；（用人單位一次性或 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為 1名勞動(dòng)者支出超過本單位上年度平均工資 30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)） 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)； 服務(wù)期的附加條件： 服務(wù)期較長的，按照工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。出國前，雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期 5年，林某若提前解約，需支付違約金，每服務(wù)滿一年遞減 20%。 依據(jù)： 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 》 。 違反約定的，支付違約金。 三個(gè)月后 ， 公司發(fā)現(xiàn)任某進(jìn)入競爭對手北京創(chuàng)科公司工作 ， 給本公司市場開發(fā)造成嚴(yán)重?fù)p失 ， 遂提起勞動(dòng)仲裁 ， 要求任謀繼續(xù)履約 。 勞動(dòng)合同的訂立過程 第 46條 要約與承諾 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 問題：勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)如何證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂要約？ 49 勞動(dòng)合同的效力 生效日期： 無效情形： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 無效合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)：勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院 無效合同的處理：無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 52 案例分析： 工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的法定條款，一經(jīng)約定即具有法律效力，如需調(diào)整崗位，原則上應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。 注意協(xié)商動(dòng)議提出的方向。 60 上海市勞動(dòng)合同條例關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 在本單位工作年限 n 醫(yī)療期 2 第一年 3個(gè)月 以后每滿 1年 增加 1個(gè)月， 但最長不超過 24個(gè)月 61 解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? 勞動(dòng)合同法 第 46條 (一 )單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的； (二 )勞動(dòng)者無過錯(cuò)，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的； (三 )用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四 ) 用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 62 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法 第 47條 按本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資； 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 賠償責(zé)任：支付經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（征求意見稿）》 68 勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危? 固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的，（排除用人單位不降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂）； 由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或單位決定提前解散的，終止勞動(dòng)合同的。公司因此按照內(nèi)部規(guī)章制度 ， 要求照價(jià)賠償 ，扣除當(dāng)月工資 3000元 ， 并扣除其次月工資 2023元 。 77 案例分析： 陳某 2023年 6月 1日進(jìn)入到一家設(shè)計(jì)公司工作 ， 勞動(dòng)合同簽訂至 2023年 5月 31日 ， 約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月 2500元 。休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等高于法定標(biāo)準(zhǔn)。 （ 3）公布階段 經(jīng)審核有效或依法自行生效的集體合同，雙方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋鞣剿淼某蓡T公布。 職業(yè)安全衛(wèi)生分類： 勞動(dòng)安全 勞動(dòng)衛(wèi)生 職業(yè)安全衛(wèi)生立法： （ 1）勞動(dòng)安全技術(shù)法律法規(guī) （ 2）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)法律法規(guī) （ 3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理法律法規(guī) 91 （ 1）勞動(dòng)安全技術(shù)法律法規(guī)的內(nèi)容： 建筑安裝工程安全規(guī)程 工廠安全規(guī)程 （ 2）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)法律法規(guī)的內(nèi)容： 防止粉塵危害 防止有毒有害物質(zhì)危害 防止噪聲和強(qiáng)光刺激 通風(fēng)和照明 防暑降溫和防凍取暖 個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施 92 （ 3）職業(yè)安全衛(wèi)生管理法律法規(guī)的內(nèi)容 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 安全技術(shù)措施制度 安全生產(chǎn)教育制度 安全生產(chǎn)定期檢查制度 傷亡事故的調(diào)查和處理制度 選擇題 上述制度中，哪一項(xiàng)是國家為了防止和消除生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。 100 勞動(dòng)爭議的調(diào)解 調(diào)解組織： 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。 限制：勞動(dòng)者可以上訴，用人單位可以依法申請撤銷。 減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān) 增加了隨意仲裁的可能 1關(guān)于調(diào)解協(xié)議和支付令的問題 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議向法院申請支付令。 工傷保險(xiǎn)的特征 法定性；救濟(jì)性；社會(huì)性 工傷保險(xiǎn)的原則 個(gè)人不繳費(fèi) 社會(huì)統(tǒng)籌 無過錯(cuò)責(zé)任原則 一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合 經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合 116 二、工傷保險(xiǎn)適用與工傷認(rèn)定 工傷保險(xiǎn)適用對象范圍： 各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或雇工繳納工商保險(xiǎn)費(fèi)的。 停工留薪期后，仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。合同期滿終止，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（ 205個(gè)月繳費(fèi)工資） 122 因工死亡待遇 喪葬補(bǔ)助金： 6個(gè)月上年度職工平均工資 供養(yǎng)親屬撫恤金：按照本人工資的一定比例發(fā)給職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。 作出工傷認(rèn)定決定 自受理申請之日起， 60日內(nèi)作出決定。要求補(bǔ)正材料的，30日內(nèi)補(bǔ)齊的，應(yīng)予受理。 工傷 56級： 大部分喪勞，經(jīng)本人提出可解除或終止。 119 《工傷保險(xiǎn)條例》第 16條 (排除范圍 ) 因犯罪或違反治安管理死亡； 醉酒導(dǎo)致死亡； 自殘或自殺的。職工一方方式人人數(shù)為 3人以上，有共同理由的 團(tuán)體爭議。 用人單位舉證責(zé)任：屬于用人單位掌握管理的，應(yīng)由用人單位提供，不提供的承擔(dān)不利后果。 102 勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)： 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)： 勞動(dòng)行政部門代表 同級工會(huì)代表 用人單位方面代表 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)： 勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng) 爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu) 103 練習(xí)題：下列哪些是勞動(dòng)爭議仲裁的原則？ A 先行調(diào)解原則 B 及時(shí)、迅速原則 C 一次裁決原則 D 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益原則 104 勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效 時(shí)效的概念：知道或者應(yīng)當(dāng)知道被侵權(quán)之日起。 調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。期滿未結(jié)束，延長協(xié)調(diào)期限不得超過 15日。例如，集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止及續(xù)訂的程序，雙方的權(quán)利與義務(wù)、爭議的處理。 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 ， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 ， 依照終止固定期限勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 問題：如果勞動(dòng)者提出辭職，扣款尚不足抵償公司損失，該如何處理？ 76 法律過渡銜接問題 續(xù)訂次數(shù)： 2023年 1月 1日開始計(jì)算。 正確的處理方法： 合同期延續(xù)至上述情況消失。 66 （ 4）勞動(dòng)合同終止的條件： 終止分類： 自然終止：合同到期； 法定終止：合同一方消亡或不具備履行條件。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除與丁某的勞動(dòng)合同。 合同期內(nèi)，提前 30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 53 五、勞動(dòng)合同的解除與終止 1 、勞動(dòng)合同解除與終止的概念 勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同期限屆滿之前，雙方或單方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)關(guān)系。 變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。 競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間 ， 用人單位放棄競業(yè)限制要求的 ， 應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者 。 造成損失的 ， 按實(shí)際賠償 。 44 什么是競業(yè)限制？ 相關(guān)人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 服務(wù)期包含試用期 。雙方另有約定的從其約定。 38 仲裁判決： 企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，工資包括社保費(fèi)，舉證不能，采信有利于勞動(dòng)者的解釋，試用期工資應(yīng)為 2023元（稅后），試用期后正式工資應(yīng)為 2500元（稅后）。 勞動(dòng)合同法 第 20條 37 案例分析： 2023年