【正文】 詹某簽訂了為期 4年的勞動合同。 不簽勞動合同而用人的實際后果 試用期的?難點? 試用期 ?《 勞動法 》 第二十一條： 勞動合同可以約定試用期 。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。 兩個月后 ， 葉某將自己懷孕的化驗單交給了人事部 ， 要求享受孕期待遇 。? 一個月后，業(yè)務(wù)部門認(rèn)為王某能力一般，建議重新招聘人員，于是人力資源部以不符合錄用條件為由請王某離開，王某不服，要求與公司簽訂勞動合同未果，向所在區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出的申訴。 1996年?五一?節(jié)期間，天津市某公司因接待外賓參觀，安排調(diào)試車間的 8名職工加班一天，節(jié)后又安排 8名職工多休息了一天。 古某等 5人是吉林某石油化工廠裝卸工，經(jīng)常在上班時間無裝卸任務(wù)，下班后又因運輸貨物的車輛進(jìn)廠需要立即裝卸。公司以實行綜合計算工時工作制為由拒絕發(fā)給加班工資。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。 1996年 5月，單位為上新項目派薛某外出培訓(xùn) 6個月，培訓(xùn)費花去了 3萬元?？膳嘤?xùn)后仍然不能勝任本職工作。 勞動合同解除的?難點? 勞動合同?解除? 爭議最多之處 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ， 勞動合同可以解除 。 解釋： 特殊限制條件： ?《北京市勞動合同規(guī)定》 政府令第 91號 第三十四條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。因此，被告人如原系國家職工的，其羈押期間的工資不應(yīng)補發(fā)。馬女士不同意，要求公司按合同約定執(zhí)行，并拒絕前往營銷部上班。 但楊某仍在家休息一周 。 洪女士不同意退養(yǎng) ， 公司即從下個月起停發(fā)工資 ， 洪女士不服 ， 即申請勞動爭議仲裁 。?李某因?qū)W習(xí)表現(xiàn)突出，全面掌握了新設(shè)備、新技術(shù)的操作技巧， 1995年 8月回廠后即被任命為副廠長，主管全廠的生產(chǎn)工作。 勞動爭議案?殘局?破解 2023年 7月，中國某集團(tuán)公司的美國子公司資深職工張某，因工作不負(fù)責(zé)，加之能力不強，被調(diào)回國并安排到國內(nèi)合資公司任代總經(jīng)理。按照聘請法律顧問的意見，總公司于 7月 22日以曠工為由解除了徐某的勞動合同，書面通知送其愛人簽收，并得知徐被拘捕事宜。 2023年 3月 ， 唐向公司提出要求： 補繳 1997年 4月至 2023年 3月間的保險費； 按合資公司總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)同期工資； 補報 1997至2023年間的取暖費 。 怎么辦呢？ 1996年 9月 12日 ， 天津某發(fā)展公司下屬中外合資子公司停業(yè)整頓并清算 ， 總經(jīng)理唐某為小組成員 ， 但至 10月 13日未到崗工作 ，原因不詳 ， 并自 14日起請病假 （ 初期有假條 ， 后期無 ） 。 張某于 6月 23日調(diào)離手續(xù)辦理完畢后，找到人事部要求集團(tuán)公司給予經(jīng)濟(jì)補償金 56萬元，否則就申請勞動爭議仲裁。廠方多次與李某聯(lián)系，要求其回廠工作。 一種意見認(rèn)為：公司可立即解除傅先生的勞動合同 ， 但不能追究違約責(zé)任 ， 即? 打了不罰 ? ；別一種意見認(rèn)為：傅先生違約 ， 在作出解除其勞動合同處理決定后 ， 雖可追究其違約責(zé)任 ， 但難以落實 。 1996年 1月 ， 公司實行全員勞動合同制時 ， 洪女士與公司簽訂了無固定期限的勞動合同 。 1998年 12月楊某與山西某礦務(wù)局簽訂了為期 5年的勞動合同 。 當(dāng)年年末考核中 ， 王某被評為本部門最后一名 ， 于是公司人事部下發(fā)了辭退通知 。 暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。 勞動者單方面解除勞動合同（ 1） ?勞動部辦公廳 《 關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函 》 勞辦發(fā) (1995)324號 勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 既是解除勞動合同的程序 ， 也是解除勞動合同的條件 ?！? ?就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動合同，是不是也該給經(jīng)濟(jì)補償呢？?佟女士問。單位認(rèn)為，薛某是生產(chǎn)骨干，一旦離去，將給企業(yè)造成很大經(jīng)濟(jì)損失，就提出雙方續(xù)簽勞動合同，并且聲稱，如果終止合同，薛某必須將 3萬元培訓(xùn)費償還企業(yè)。《勞動法》和我市從未有關(guān)于終止城鎮(zhèn)職工勞動合同必須支付生活補助費的規(guī)定，因此企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工的勞動合同可以不支付生活補助費，但企業(yè)與城鎮(zhèn)職工勞動合同內(nèi)容對此有約定的，按勞動合同約定辦理。 ☆ 《上海市勞動合同條例》 第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； （四）勞動者退休、退職、死亡的。 （ 一 ） 交通 、 鐵路 、 郵電 、 水運 、 航空 、 漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊 ， 需連續(xù)作業(yè)的職工； （ 二 ） 地質(zhì)及資源勘探 、 建筑 、 制鹽 、 制糖 、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。 裁決結(jié)果： 該公司按照不低于勞動合同約定工資的 300%支 付 8名職工加班工資。 試用期應(yīng)注意的問題 : ? 試用期包括在合同期限內(nèi) ? 試用期的工資是可以較低的，但不能過分使用 ? 已十分肯定的人員不宜給試用期 ， 防止出現(xiàn)人才流失 ? 支付了較高招錄代價 （ 付費 、 戶口 、 培訓(xùn)等 ） 的人員 不宜給試用期 工時制度應(yīng)用的?要點? 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 不定時工作制 綜合計算工時工作制 工時制度的種類 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 。 公司人事部認(rèn)為：事實明確 ， 證據(jù)充足 ， 葉某不符合錄用條件 ，不勝任本職工作 ， 且還處在試用期內(nèi) ， 應(yīng)該立即解除葉某的勞動合同 。 8．本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi) 。 ?《北京市勞動合同規(guī)定》 北京市人民政府令 第 91號 第二十三條 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。 好處： 針對性強，利用勞動法條款規(guī)定加約定，解決不 勝任工作要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀 缺點： 變更崗位等要與職工協(xié)商 勞動合同?附件?與?專項協(xié)議? ?企業(yè)規(guī)章制度 ?培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議 ?保守商業(yè)秘密協(xié)議 附件 包括什么呢？ 勞動合同期限的?要點? ?《 中華人民共和國勞動法 》 第二十條： 勞動合同的期限分為有固定期限 、 無固定期限 和 以完成一定的工作為期限 。 ?最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 法釋 (2023)14號