【摘要】前程無憂目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動(dòng)合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制度第九章績(jī)效考核第十章培訓(xùn)與發(fā)展第十一章獎(jiǎng)懲條例第十二章內(nèi)部異動(dòng)第十三章離職與資遣第十四章建議與溝通第十五章附則
2025-08-05 01:41
【摘要】第一篇:中國(guó)中小企業(yè)管理現(xiàn)狀 經(jīng)中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)調(diào)查,約85%的企業(yè)沒有完善的企業(yè)組織系統(tǒng),即便有系統(tǒng),80%的系統(tǒng)也都是偽系統(tǒng),不能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益與持續(xù)發(fā)展 中國(guó)中小企業(yè)管理現(xiàn)狀的六大隱患 1、...
2024-11-16 03:56
【摘要】1緒論1.1背景管理是企業(yè)永恒的主題,是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)核心能力成為商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之源。中國(guó)入世后,中小企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)更為嚴(yán)峻,如何增強(qiáng)中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力更成為值得我們研究的問題。核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)獨(dú)具而不易被模仿的,支撐企業(yè)可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心能力,反映企業(yè)多方面技能和機(jī)制的有機(jī)融合,以及不同技術(shù)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)及技能的結(jié)合,是
2025-04-15 23:24
【摘要】廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理會(huì)計(jì)期末測(cè)評(píng)2013-2014(1)系部:經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系___班級(jí):__會(huì)計(jì)114_____姓名:__林麗靈______學(xué)號(hào):___51511424____36/36HAPPYY服裝公司創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書[出版時(shí)間:2
2025-04-12 05:19
【摘要】第一篇:中小企業(yè)管理復(fù)習(xí)資料 中小企業(yè)管理復(fù)習(xí)資料 1、中小企業(yè)的含義:一般是指規(guī)模較小或處于創(chuàng)業(yè)階段和成長(zhǎng)階段的企業(yè),包括規(guī)模在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。 2、中小企業(yè)的特點(diǎn):管理是...
2024-11-16 03:00
【摘要】第一篇:中小企業(yè)管理制度 企業(yè)管理擴(kuò)展制度 一、有意義的會(huì)議 鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。 。 ,給予參會(huì)人員時(shí)間進(jìn)行思考。 、建議等信息。 。 ...
2024-11-16 03:18
【摘要】第一篇:中小企業(yè)管理復(fù)習(xí)提綱 第一章 1、約瑟夫·熊彼特和邁克爾·波特對(duì)企業(yè)集群現(xiàn)象研究的貢獻(xiàn)P11-122、典型的勞動(dòng)密集型企業(yè)或資本密集型企業(yè)有哪些P34、中小企業(yè)對(duì)國(guó)家發(fā)展的主要貢獻(xiàn)P25、...
2025-10-04 14:01
【摘要】企業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)生命周期示意圖之一企業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)生命周期示意圖之二企業(yè)的繁榮期一般在30年左右與企業(yè)家壽命有一定關(guān)聯(lián)美國(guó)和日本70年前的50家最大公司,到目前還在正常營(yíng)業(yè)的已屈指可數(shù)安然公司、王安電腦、AT&T、微軟、RR、愛立信、沈陽飛龍、愛多VCD、步鑫生
2025-01-09 11:44
【摘要】.....中小企業(yè)管理制度 一、引言 隨著中小企業(yè)數(shù)量的遞增和規(guī)模的擴(kuò)大,中小企業(yè)已在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了半壁江山,在發(fā)展和壯大的過程中,由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,原有的管理水平已不適應(yīng)企業(yè)新的發(fā)展,成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的桎梏
2025-04-15 23:22
【摘要】中小企業(yè)管理制度 中小企業(yè)管理制度 一、引言 隨著中小企業(yè)數(shù)量的遞增和規(guī)模的擴(kuò)大,中小企業(yè)已在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了半壁江山,在發(fā)展和壯大的過程中,由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,原...
2025-04-05 12:06
【摘要】中小企業(yè)實(shí)效管理培訓(xùn)月亮湖企管咨詢工作室QQ:125689734人與人所有的沖突,摩擦,最大障礙都來源于不信任!我們的團(tuán)隊(duì)足夠信任我們嗎?1領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備三特征(與能力、性格無關(guān))?信任這是組建團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。人與人所有的沖突,摩擦最大障礙都來源于不信任!我們的團(tuán)隊(duì)足夠信任我們
2025-01-18 09:30
【摘要】中小企業(yè)管理培訓(xùn)講話最新 企業(yè)各部門要著力培養(yǎng)人才,通過培訓(xùn)提高職工思想意識(shí),規(guī)范職工標(biāo)準(zhǔn)化操作。下面給大家分享一些關(guān)于中小企業(yè)管理培訓(xùn)講話最新,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭? 中小企業(yè)管理培訓(xùn)講話精選...
2025-03-30 06:07
【摘要】,再到成熟要經(jīng)歷一個(gè)艱難、痛苦而危險(xiǎn)的過程。任何一家企業(yè)都會(huì)在不同時(shí)期遇到各種發(fā)展的問題與瓶頸,這些瓶頸往往是企業(yè)發(fā)展的拐點(diǎn),成功突破則可進(jìn)入更加廣闊的發(fā)展空間,反之,則可能被殘酷的市場(chǎng)淘汰出局,甚至在被市場(chǎng)淘汰前先自己垮了下來。大企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸或問題時(shí)因其組織嚴(yán)謹(jǐn),經(jīng)驗(yàn)豐富,往往能夠從容面對(duì),成功突破。而中、小企業(yè),尤其是剛剛起步,甚至還在襁褓中的企業(yè),往往對(duì)發(fā)
2025-01-11 02:46
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略管理與中小企業(yè)管理摘要:戰(zhàn)略管理是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物,是現(xiàn)代企業(yè)管理的新階段。中小企業(yè)已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn),也是解決就業(yè)的主要力量,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中起著舉足輕重的作用。本文在闡發(fā)企業(yè)戰(zhàn)略管理的發(fā)展及新趨勢(shì)基礎(chǔ)上,重點(diǎn)討論中小企業(yè)管理與戰(zhàn)略管理的應(yīng)用。關(guān)鍵詞:企業(yè)戰(zhàn)略管理理論 中小企業(yè)Abstract:Asstrategicmanagementisthep
2025-04-08 11:23
【摘要】本科生畢業(yè)論文題目淺談中小企業(yè)成本管理問題及對(duì)策建議姓名肖**學(xué)號(hào)0709014**學(xué)院
2024-12-15 10:24