中小企業(yè)簡單實用的績效考評管理(2)-文庫吧在線文庫
【正文】 21 加強人力資源管理建設(shè)，建立關(guān)鍵績效指標(biāo)體系， 在全公司推行績效考核。 河水 被人欺侮 遭受不公 太好了，這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，上天又給了我一次成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。 23 相遇條件 你的條件 對象條件 能力 品格 生理條件 工作 他可能期望你達(dá)到的條件 如何吸引他 如何找到他 如何創(chuàng)造緣份 收入 未來 感情長期維系的條件 個人條件 個人觀念 家庭條件 基本條件 應(yīng)自我塑造的條件 他會在哪里 如何處理競爭者 如何接觸到他 事業(yè)條件 如意配偶 （量化標(biāo)準(zhǔn)） 練習(xí) 24 （ 3） 甘特圖 時間（工作日）步驟1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 201 統(tǒng)計預(yù)測2 銷售市場評估3 匯總需求評審4 供應(yīng)評審5 S O P 預(yù)備會6 高層預(yù)審7 S O P 會議8 執(zhí)行 S O P? 制定計劃的科學(xué)方式 25 序號 工作內(nèi)容 階段目標(biāo) 達(dá)成目標(biāo)時間 責(zé)任人 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ? 年度工作計劃 26 ? 月度工作計劃 序號 工作內(nèi)容 階段目標(biāo) 目標(biāo)達(dá)成時間（月） 責(zé)任人 第一周 第二周 第三周 第四周 27 ? 周度工作計劃 序號 工作內(nèi)容 階段目標(biāo) 目標(biāo)達(dá)成時間（周） 責(zé)任人 一 二 三 四 五 六 七 1 各部門人員招聘 與各部門負(fù)責(zé)人溝通 黃利俊 編制招聘職位說明 黃利俊 生產(chǎn)部招聘 2人、銷售部招聘 2人、支援部招聘 2人 2 制度建設(shè) 員工手冊編纂 錢上達(dá) 人力資源部各崗位的工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn) 28 M o n t h N a m eS u n d a y M o n d a y T u e s d a y W e d n e s d a y T h u r s d a y F r i d a y S a t u r d a yX X X X X X XX X X X X X XX X X X X X XX X X X X X XX X X X X X X? 日工作計劃 29 示例 Mar Apr May Jun Jul Aug
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1