【正文】 求、抱怨和投訴并進行記錄和處理； ? 向外界展示組織的 ESH方針。 組織應如何實現本要素的要求 ？ ? 系統(tǒng)化地辨識組織內各相關職能和層次所需的 ESH意識和技能 ? 確定彌補所需 ESH意識和技能與個人現有水平之間差距的計劃安排 ? 以系統(tǒng)的方式提供必需的培訓 ? 跟蹤和檢驗培訓效果（人員評價），確保員工獲得并保持必需的知識與技能。 第四章 目標、指標 ? 承包商應建立并保持程序，用以建立目標和指標管理方案，目標和指標建立時應考慮其重大因素、法律和其他要求、可選技術方案、財務、運行和經營狀況、污染預防和投資方觀點 ? 程序應包括實現目標和指標的職責人或責任部門，實現目標、指標的方法和時間表。 ——OHSAS18001 解 釋 ? 合約商依據活動 、 產品或服務如何識別重大 ESH因素的過程 ? 這過程必須基于正確數據的分析結果來考慮成本與時程 ? 已發(fā)展的法規(guī)或其它目的的信息也可運用在此過程中 ? 在因素 /影響的識別過程中必須考慮下列要點： (1)決定重大因素的范圍 (2)合約商的過程流程圖 (3)因素 /影響識別的職責 (4)考慮正常與非正常運作狀況的因素 /影響 (5)新的或已規(guī)劃的活動及過程如何評價 ? 是整個 MESH的基礎 ? 能夠確定計劃的或現有的控制措施是否充分 ? 便于在影響發(fā)生之前控制 ? 促進積極 企業(yè) 文化的形成 ? 有助于對因素辨識形成如下共識： — 程序對因素普遍認識為基礎； — 程序必要且可行； — 程序將預防環(huán)境污染、安全事故與職業(yè)病的發(fā)生 為什么組織在建立與實施 MESH中開展因素辨識？ 檢查 糾正預防 法規(guī)要求 可接受標準 企業(yè)活動 ESH 不可接受風險 培訓與意識 緊急應變 作業(yè)控制 目標及指標 ESH管理方案 ESH方針 因素： 是指可能造成環(huán)境污染、人員傷害、職業(yè)病與財產 損失等的根源或狀態(tài)，是一種客觀的、具體的概念； 因素辨識： 即確認 因素的存在并確定其特性的過程。 解 釋 文件化 、 實施 、 宣導溝通至每位員工： ? 考慮組織活動 、 產品或服務的特性 、 規(guī)模及影響 ? 必須有持續(xù)改善及污染防治的承諾 ? 符合 ESH相關法律法規(guī)及其它要求的承諾 ? 必須作為訂定與審查 ESH目標及 指標的框架 ? 必須是可 以提供給大眾的 ? 闡明組織整體的 環(huán)境 、 健康 、 安全目標，規(guī)定組織 環(huán)境 、 健康 、 安全工作的發(fā)展方向和行動綱領，從而為制定具體的目標和指標提供 框架 ； ?組織永續(xù)經營的愿景 ?向社會各界表明組織改進 環(huán)境 健康 安全績效的承諾 確立 環(huán)境、 健康安全方針的目的 ? 組織相關環(huán)境、健康與安全的因素 ? 相關法律與其他要求 ? 組織過去與現在的 ESH績效 ? 其他 相關方 的需求 ? 持續(xù)改進的機 制和需求 ? 所需資源 (人力 ,物力 ,財力 ) ? 員工及其他相關方的參與 方針應滿足哪些要求 ? 預防為主，控制 生產過程 風險； 加強防制，降低生產環(huán)境污染 ； 強化監(jiān)督，遵守有關法律法規(guī)； 以人為本，提高全員安全素質； 科學管理，實現績效持續(xù)改進。環(huán)境安全與健康管理體系介紹 1. MESH標準的主要目的 ? 規(guī)定了 MESH的基本要求，是建立、實施、維護的基本依據 ? 著眼于作業(yè)場所的職業(yè)健康安全 與環(huán)境保護的管理，不適用于產品與服務本身的特性 ? 要求組織承諾遵守相關法律法規(guī)， 并符合Nike公司的要求 ，但符合 本標準不能代表可免除其相關的法律責任 2. 組織建立 MESH的目的 ? 建立科學的管理機制，提高管理水平，實現持續(xù)改進 ?促進 合約商 與耐克公司的要求能達到一致性 ? 促進組織滿足相關 MESH法律法規(guī)的要求 ? ESH方針 ：規(guī)定組織發(fā)展方向和行動綱領，確定組織整體 MESH績效目標，表明組織的正式承諾； ? 計劃 ：對如何實現 MESH方針作出明確規(guī)劃； ? 實施與運行 ：開發(fā)并落實實現 MESH方針、目標和指標所必需的能力和支持機制； ? 檢查與糾正措施 ：對組織的 MESH績效進行經?；蚨ㄆ诘谋O(jiān)測、測量與評價，確保體系有效運行； ? 管理評審 ：根據改善 MESH績效的目標，組織對其 MESH整體績效進行評審和持續(xù)改進。 第一章 方針 承包商應建立 ES＆ H方針 ， 方針應包括： a. 最高管理者對遵守有關環(huán)境 、 安全健康法律法規(guī)及其他要求的承諾 （ 如 CLS） b. 持續(xù)改進的承諾 c. 形成文件 ， 付諸實施 ， 予以保持 ， 并進行年度評估 d. 應傳達到所有的員工 ， 并可為公眾所獲取 。 ——OHSAS18001 危險源 風險 一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。 法律和其他要求 要素理解要點： 法律和其他要求 獲取的渠道 法律要素活動的結果 ： ? 識別與獲取法律信息的程序 ? 確認采用哪些法規(guī)要求以及在哪里采用 ? 組織決定的各種崗位的要求 ? 監(jiān)測與法規(guī)要求控制措施相關的實施程序 法律與其他要求 ESH方針 因素 目標 培訓、意識 與能力 信息交流 運行控制 體系文件 管理評審 審核 不符合、糾正 和預防措施 監(jiān)測 本要素與其他要素的關系 法律和其他要求 思考一下 ? 你的組織有哪些必須遵守且符合的法律法規(guī) ？ 6 案例研討 在車間看到一份 1997年廢水排放標準 ， 問現場人員這是不是最新的標準 ，他說： “ 我也不知道 ， 應該是吧 ” 。 第七章 培訓、意識和能力 ? 承包商應 確定培訓需求 ， 制定培訓計劃 確保體系功能的有效性 ? 培訓應包括 全員意識培訓 和 特殊工作崗位 培訓 Nike 公司的要求 ? 合約商如何識別培訓需求和實施培訓計劃 ? 確?？赡軐е颅h(huán)境、健康與安全影響的員工都了解其角色與權責 ? 確保員工有能力完成在管理體系中所要求的活動 ? 主要要求： (1)明確描述合約商確保員工了解的程序： (2)符合 ESH方針的重要性 (3)員工活動中可能的重大影響 (4)明確的操作程序 培訓、意識和能力 —— 建立并保持有效的培訓程序，以確保和提高全體員工的 ESH意識、知識和技能，使其具備完成 ESH工作任務的能力。 信息交流 內部信息交流 —— 順暢有序的內部信息流動有助于組織內部各個環(huán)節(jié)的成功協(xié)作，是 MESH有效運作的必要條件： ? 作用明確的員工環(huán)境污染、健康安全代表與管理部門的信息交流機制； ? 包含環(huán)境污染、健康安全績效資料和其他有關安全衛(wèi)生信息的傳達或公告； ? 局部層次或其他形式的簡要匯報會； ? 環(huán)境污染、健康安全通訊或宣傳單。 文件 化 在制定體系文件時應考慮下列因素對文件需求進行評審，以力求在滿足實用和有效要求的同時，保持文件最小化： ?員工的 環(huán)境、安全與健康 知識與技能； ?文件的價值； ?審核的需要； ?某一過程或活動是否會因為沒有文件而導致事故或不符合的發(fā)生。 因素辨識的重大環(huán)境因素和不可接受的風險； ? 總 結： ? ：正確評估 ESH管理體系運行狀況與績效； ? ： ? A. 監(jiān)測對象 ——與目標、指標保持一致； ? B. 監(jiān)測方法 ? C. 監(jiān)測內容 ? D.