園林企業(yè)文化管理課件-文庫吧在線文庫
【正文】 解決方案。 04:21:1504:21:1504:21Wednesday, February 8, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 04:21:1504:21:1504:212/8/2023 4:21:15 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 上午 4時 21分 15秒 上午 4時 21分 04:21: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 2月 上午 4時 21分 :21February 8, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 04:21:1504:21:1504:21Wednesday, February 8, 2023 1知人者智，自知者明。 2023年 2月 8日星期三 上午 4時 21分 15秒 04:21: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 2月 上午 4時 21分 :21February 8, 2023 1行動出成果，工作出財富。 ? 確立和維護工作標準，并身先士卒，率先垂范（關注績效標準、正直誠信） ? 文化的傳承與繼任者的確定 3 企業(yè)文化建設的關鍵要素 ? 企業(yè)的核心與中堅人才 – 共同參與企業(yè)愿景與核心價值觀的制定 – 提煉經(jīng)驗、總結教訓、探尋方法、確立準則、行為帶動 – 將核心價值觀融入制度建設和流程建設之中 – 與員工進行溝通、輔導并達成共識 – 部門與團隊氛圍建設與維護 ? 全體員工 – 參與、認同、擁戴、依從 – 輿論導向、組織氛圍、從眾心里 – 制度強化、行為規(guī)范 – 學習、自律 企業(yè)文化建設模型 “戰(zhàn)略落地”驅動的企業(yè)文化建設 核心理念 培訓傳播 員工行為 員工行為 管理行為 管理行為 企業(yè)家 管理者 先進員工 普通員工 文化建設過程 文化建設成果 組 織 行 為 個 人 行 為 文化建設領導者 文化建設組織者 文化建設參與者 戰(zhàn)略落地 做事原則 內(nèi)部制度 文化體系的落地 人力資源 培訓 制度建設 傳播 制度 審查 人力資源 體系 培訓 體系 傳播 體系 責任 體系 先進 案例 組織 激勵 啟動 認知 認可 企業(yè)文化建設規(guī)劃 文化建設全流程 人力資源 培訓 制度建設 傳播 制度 審查 人力資源 體系 培訓 體系 傳播 體系 責任 體系 先進 案例 組織 激勵 啟動 認知 認可 企業(yè)文化建設規(guī)劃 企業(yè)家 管理者 普通員工 理念整合 企業(yè)文化體系 愿景層 計劃層 實施層 （四）企業(yè)文化的功能 企業(yè)文化的經(jīng)濟活動導向功能 “路標系” 對經(jīng)營活動來說：營銷的思維 品保的理念 對管理活動來說：規(guī)章的法理 分配的準則 企業(yè)文化的團隊建設整合功能 “文化場” 對勞動行為來說：自律 他律的輿論氛圍 對組織功能來說：凝聚力 歸屬感的動因 企業(yè)文化的組織活力激活功能 “共振鏈” 對勞動能率來說：激發(fā)積極性的能源 對企業(yè)生命來說：長壽的種子與土壤 企業(yè)文化的功能 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 第二 、 闡述企業(yè)處理管理的基本矛盾和企業(yè)內(nèi)外重大關系的原則和優(yōu)先次序 ， 建立調整企業(yè)內(nèi)部關系和矛盾的心理契約 ， 是一個“ 理念政策化 ” 的過程 。 企業(yè)的文化提升，具有某種文化要素和形態(tài)上的轉變，文化建設是對原有文化進行“揚棄與創(chuàng)新”的過程。員工和企業(yè)關系的正確認知。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習俗、思維方式等。 ?企業(yè)文化源于企業(yè)家精神與追求 ?企業(yè)家的投機心態(tài)與企業(yè)家心態(tài) ?企
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