團(tuán)隊(duì)績效管理的科學(xué)理念和行動策略課件-文庫吧在線文庫
【正文】 nce planning） 績效計劃是一個確定組織對成員的績效期望并得到成員的認(rèn)可的過程。 績效管理，可以使組織實(shí)現(xiàn)其績效的持續(xù)發(fā)展；形成“ 績效導(dǎo)向 ” 的企業(yè)文化；激勵成員，工作更加投入；促使成員開發(fā)自身潛能，提高工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；通過不斷的溝通，發(fā)展成員與管理者之間建設(shè)性的、開放的關(guān)系；給成員提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會。管理績效主要采用以下三種形式： 輔導(dǎo)（ coaching）一個改善員工知識、勝任特征（行為）和技能的過程。而且，獎勵只有符合下列兩個條件時才具有激勵作用：一、為被獎勵者重視；二、與被獎勵者付出的努力和取得的績效相一致。他的成功之處在于通過自己的想像力和創(chuàng)造力為客戶每天都提供超值的服務(wù)，讓每一天成為自己的代表作 。合格社會公民，更重要！ 工作出成績重要，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)更重要！ 管理者：不做閻王做親王，不施鐵腕用柔術(shù)！ 無論自己怎么樣，看人問題眼雪亮 你沒穿褲衩 ! 自己打造的工作團(tuán)隊(duì) 普通成員的責(zé)任心 中層成員的上進(jìn)心 高層成員的事業(yè)心 三心組合為一條心 打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 中層管理者的美德主宰團(tuán)隊(duì)培養(yǎng) 功高不自傲 有權(quán)不謀私 求名不虛榮 牟利不忘義 得志不忘形 失意不變形 貧賤不移志 富貴不淫逸 橫挑鼻子豎挑眼 愛才之心 重視人才 尊重人才 重用人才 培養(yǎng)人才 下屬比我強(qiáng)，這官如何當(dāng) 識才之眼 不唯我獨(dú)尊 不先入為主 不偏聽偏信 不求全責(zé)備 不固執(zhí)前見 不以偏概全 據(jù)說那個人不地道 ? 別人為什么這么說？ —— 想清楚其居心何在 無聊的人搬弄是非，狹隘的人報復(fù)傷害 ? 果有其事又如何呢？ —— 學(xué)會突破定性思維 人非圣賢，誰能無過 曾經(jīng)錯過，不易再錯 容才之量 容人之長 ：海納百川，有容乃大。
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