企業(yè)績效管理的實(shí)踐課程-文庫吧在線文庫
【正文】 的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個(gè)更好的工廠。 平衡計(jì)分卡 是將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)逐層分解轉(zhuǎn)化為各種具體的相互平衡的績效考核指標(biāo)體系，并對這些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)狀況進(jìn)行不同時(shí)段的考核，從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成建立起可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的成功實(shí)施及績效的持續(xù)增長。 績 效 管 理 培 訓(xùn) Performance management training 28 精品資料網(wǎng)（ 25萬份精華管理資料， 2萬多集管理視頻講座 Prepared by:Yang Liu Date:September 10, 2023 常用績效考核方法介紹之三 關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法 (KPI) Key Performance Indicators . KPI設(shè)計(jì)的 SMART原則 績 效 管 理 培 訓(xùn) Performance management training 具體 Specific 可衡量 Measurable 可實(shí)現(xiàn) Attainable 相關(guān)性 Relevant 時(shí)限性 Time Bound 29 精品資料網(wǎng)（ 25萬份精華管理資料， 2萬多集管理視頻講座 Prepared by:Yang Liu Date:September 10, 2023 常用績效考核方法介紹之三 關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法 (KPI) Key Performance Indicators . 指標(biāo)類型 績 效 管 理 培 訓(xùn) Performance management training 財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo) 內(nèi)部指標(biāo)與外部指標(biāo) 時(shí)點(diǎn)指標(biāo)與時(shí)期指標(biāo) 定量指標(biāo)與定性指標(biāo) 結(jié)果指標(biāo)與過程策略指標(biāo) 30 精品資料網(wǎng)（ 25萬份精華管理資料， 2萬多集管理視頻講座 Prepared by:Yang Liu Date:September 10, 2023 關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法 (KPI) Key Performance Indicators . 績 效 管 理 培 訓(xùn) Performance management training ? 有時(shí)常常把任務(wù)當(dāng)作目標(biāo)，以為任務(wù)完成，目標(biāo)就達(dá)到了，實(shí)際并非如此。 , February 4, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 2月 4日星期六 3時(shí) 42分 14秒 15:42:144 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 4日星期六 下午 3時(shí) 42分 14秒 15:42: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 4日星期六 3時(shí) 42分 14秒 15:42:144 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , February 4, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :42:1415:42Feb234Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。時(shí)間耽誤了，目標(biāo)沒 達(dá)到 目標(biāo)與任務(wù) 31 精品資料網(wǎng)（ 25萬份精華管理資料， 2萬多集管理視頻講座 Prepared by:Yang Liu Date:September 10, 2023 關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法 (KPI) Key Performance Indicators . 績 效 管 理 培 訓(xùn) Performance management training 魚骨圖設(shè)計(jì)法 所謂魚骨圖，就是通過圖形的方式，分析各種特定的問題或狀況的可能原因，把它們按邏輯層次表示出來的管理工具。 企業(yè)內(nèi)部流程 Internal Business Processes 財(cái)務(wù) Financial 顧客 Customer 學(xué)習(xí)與成長 Learning and Growth 愿景 目標(biāo) 績 效 管 理 培 訓(xùn) Performance management training 平衡計(jì)分卡 (BSC)Balancedscorecard 23 精品資料網(wǎng)（ 25萬份精華管理資料， 2萬多集管理視頻講座 Prepared by:Yang Liu Date:September 10, 2023 績 效 管 理 培 訓(xùn) Performance management training 平衡計(jì)分卡 (BSC)Balancedscorecard 24 精品資料網(wǎng)（ 25萬份精華管理資料， 2萬多集管理視頻講座 Prepared by:Yang Liu Date:September 10, 2023 常用績效考核方法介紹之二 360度考核法 360Degree Feedback . 360度考核法 又稱為全方位考核法，最早被英特爾公司提出并加以實(shí)施運(yùn)用。 ” 一句話的啟發(fā) …… 3 精品資料網(wǎng)（ 25萬份精華管理資料， 2萬多集管理視頻講座 Prepared by:Yang Liu Date:September 10, 2023 目錄 INDEX ? 績效管理概述 ? 績效管理目的 ? 績效管理功能 ? 績效管理實(shí)踐模型 ? 常用績效考核方法介紹 績 效 管 理 培 訓(xùn)
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