【摘要】甲方:公司乙方:甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定,就公司技術(shù)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范圍1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密已被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的。2.乙方在合同期內(nèi)研究發(fā)明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技術(shù)秘密。4.
2025-05-30 18:17
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)力主講:吳建國JimWu主辦:香港光華管理學(xué)院承辦:深圳眾人行管理咨詢有限公司目錄一、領(lǐng)導(dǎo)與管理二、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格三、領(lǐng)導(dǎo)者的基本素養(yǎng)四、選拔人才五、授權(quán)與任務(wù)分配?問題討論:管理者的六大霧區(qū)一、領(lǐng)導(dǎo)與管理
2025-02-19 14:06
【摘要】產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃AdvancedProductQualityPlanning源于美國AIAG工具手冊(cè)汽車行業(yè)質(zhì)量管理系列課程上海帷幄企業(yè)管理咨詢有限公司產(chǎn)品從開發(fā)到生產(chǎn)應(yīng)該有一套完整的質(zhì)量策劃和控制計(jì)劃。制定各階段作業(yè)方式與質(zhì)量活動(dòng),以確保產(chǎn)品在開發(fā)原形樣品、試生產(chǎn)及量產(chǎn)等階段的管理活動(dòng)有效運(yùn)作。反饋、評(píng)定和糾正措
2025-03-03 18:09
【摘要】第一篇:研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵(lì) 研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵(lì) 主講:曾學(xué)明(十多年高科技企業(yè)研發(fā)管理實(shí)踐,在某著名通信公司工作期間,主持過多個(gè)項(xiàng)目的研發(fā)管理工作,具有豐富...
2025-10-06 12:09
【摘要】1重慶市第五人民醫(yī)院醫(yī)療核心制度一、首診負(fù)責(zé)制度第一次接診的醫(yī)師或科室為首診醫(yī)生或科室1、凡門診首診患者,接診醫(yī)師應(yīng)及時(shí)接待,按規(guī)定書寫門診病歷,進(jìn)行常規(guī)診療,做出診斷和進(jìn)行必要的處理。2、對(duì)急、危、重患者,首診醫(yī)師要立即進(jìn)行搶救,并報(bào)上級(jí)醫(yī)師和科主任。3、對(duì)診斷不明的危重患者,應(yīng)留急診觀察室進(jìn)行檢查和處理。必要時(shí),應(yīng)請(qǐng)?jiān)簝?nèi)外會(huì)診或轉(zhuǎn)院治療
2025-04-23 10:46
【摘要】PromotingInnovation?研發(fā)人員的培養(yǎng)和職業(yè)設(shè)計(jì)北京中關(guān)村IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)2PromotingInnovation?講師介紹3PromotingInnovation?基于企業(yè)的核心價(jià)值鏈構(gòu)建人才培養(yǎng)體系商品化商品化技術(shù)開發(fā)客戶滿意度客戶不滿意度很好的執(zhí)行很差的執(zhí)行基本需求基本需求
2025-01-22 08:18
【摘要】某為能力素質(zhì)模型研究與開發(fā)人員的素質(zhì)及其評(píng)估建立素質(zhì)模型的背景?建立素質(zhì)模型的目的?素質(zhì)模型建立的過程?某為優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型采用行為訪談技術(shù)的緣由傳統(tǒng)的符號(hào)操作式智力測(cè)驗(yàn)不能預(yù)測(cè)學(xué)習(xí)成績之外的工作業(yè)績。標(biāo)準(zhǔn)化人格特質(zhì)測(cè)驗(yàn)在工業(yè)情境中的有效性不好。McClelland等提出的工作素質(zhì)評(píng)估技術(shù)能夠
2025-02-23 22:40
【摘要】RS-232和RS485通信串行通信基礎(chǔ)?串行通信標(biāo)準(zhǔn):RS-232和RS-485?RS-232:個(gè)人計(jì)算機(jī)的通訊接口之一,由電子工業(yè)協(xié)會(huì)(ElectronicIndustriesAssociation,EIA)所制定的異步傳輸標(biāo)準(zhǔn)接口。通常RS-232接口以9個(gè)引腳(DB-9)或是25個(gè)引腳(DB-25)的型態(tài)出現(xiàn)
2025-05-09 00:54
【摘要】1為什么是研發(fā)績效管理??邏輯思維能力強(qiáng)?獨(dú)立貢獻(xiàn)者居多?技術(shù)導(dǎo)向性明顯?流動(dòng)意向明顯?工作過程難以衡量?績效差距巨大?不愿意表達(dá)自己的真實(shí)想法?研發(fā)文化很平等……研發(fā)人員的特點(diǎn)2目錄型及技術(shù)任職資格鏈的研發(fā)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)目標(biāo)管理/個(gè)
2025-01-03 20:23
【摘要】第一篇:醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員(本站推薦) HR工具箱-職位模版 醫(yī)藥技術(shù)研發(fā)人員 本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用 崗位職責(zé) 1、參與公司臨床試驗(yàn)項(xiàng)目; 2、對(duì)試驗(yàn)得出的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)分析...
2024-11-09 17:11
【摘要】招商培訓(xùn)招商談判的基礎(chǔ)來自-商業(yè)定位商業(yè)定位主線商圈定位品牌定位商品定位商場定位樓層定位品類定位?定位的內(nèi)容是什么?——在于品類組合于品牌結(jié)構(gòu),一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的百貨公司的品類結(jié)構(gòu):舉例君太百貨品牌定位的內(nèi)容
2025-03-04 12:26
【摘要】某為能力素質(zhì)模型,研究與開發(fā)人員的素質(zhì)及其評(píng)估,建立素質(zhì)模型的背景,建立素質(zhì)模型的目的素質(zhì)模型建立的過程某為優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型,采用行為訪談技術(shù)的緣由,傳統(tǒng)的符號(hào)操作式智力測(cè)驗(yàn)不能預(yù)測(cè)學(xué)習(xí)成績之外...
2025-10-19 15:23
【摘要】品茶,上網(wǎng),兼職研發(fā)干部培訓(xùn)中心HUAWEIPRODUCEDBYRNDTC研發(fā)體系人力資源管理研發(fā)體系人力資源管理品茶,上網(wǎng),兼職研發(fā)干部培訓(xùn)中心HUAWEIPRODUCEDBYRNDTC目錄目錄組織文化與價(jià)值導(dǎo)向人力資源管理
2025-01-09 02:23
【摘要】第4章技術(shù)研發(fā)人員績效考核技術(shù)部關(guān)鍵績效考核指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來源1工作目標(biāo)按計(jì)劃完成率年度×100%技術(shù)部2技術(shù)創(chuàng)新使標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)降低率年度×100%財(cái)務(wù)部3技術(shù)創(chuàng)新使材料消耗降低率年度×100%財(cái)務(wù)部4技術(shù)改造費(fèi)用控制率年度
2025-07-13 23:39
【摘要】......研發(fā)人員勝任素質(zhì)模型能力素質(zhì)詞典領(lǐng)導(dǎo)能力管理能力思維能力專業(yè)素質(zhì)個(gè)人特質(zhì)態(tài)度和品質(zhì)]
2025-07-27 06:04