知識(shí)管理、企業(yè)流程再造與信息技術(shù)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 式來(lái)完成工作 ? 審核及控制的減少 ? 減少折衝協(xié)調(diào) ? 提供單點(diǎn)接觸 ? 集權(quán)與分權(quán)並存 ?傳統(tǒng) Vs BPR 從傳統(tǒng) 到 BPR部門(mén)功能 團(tuán)隊(duì)處理任務(wù)簡(jiǎn)單 （分工） 多維度的工作人的控制 （運(yùn)用管理） 授權(quán)員工訓(xùn)練員工 教育員工技巧及時(shí)間花費(fèi)的報(bào)酬 結(jié)果的報(bào)酬薪水的增加根據(jù)年資及職位 較低的薪水加上高的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)能力進(jìn)階 根據(jù)執(zhí)行成果進(jìn)階產(chǎn)生組織文化 產(chǎn)生組織結(jié)構(gòu)管理者監(jiān)督及控制 管理者扮演教練及勸告階層式的組織結(jié)構(gòu) 平坦式結(jié)構(gòu)執(zhí)行者像計(jì)分員 執(zhí)行者像領(lǐng)導(dǎo)者分散責(zé)任及功能 跨功能的團(tuán)隊(duì)線性及順序的處理 平行及一致性的處理大量生產(chǎn) 大量訂製在辦公室辦公昂貴的檢查及控制 在任何地方辦公?BPR的方法和架構(gòu) ? 公司的競(jìng)爭(zhēng)定位已經(jīng)完成 ? 建立公司未來(lái)發(fā)展的洞察力 ? 創(chuàng)新便的策略使他真實(shí)的實(shí)現(xiàn) ? 專(zhuān)家們有一個(gè)共同的觀念： IT是主要的關(guān)鍵，沒(méi)有 IT， BPR 很少會(huì)成功的 ?資訊技術(shù) (IT)所扮演的角色 ? Reengineering正好與傳統(tǒng)解決問(wèn)題的方式相反，傳統(tǒng)的方式是用演繹性思考 ,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題並尋找相關(guān)的技術(shù)。 ?授權(quán)和資訊技術(shù) IT的關(guān)係： 授權(quán)可以透過(guò)資訊技術(shù)來(lái)加強(qiáng)。是創(chuàng)造企業(yè)和組織程序的新架構(gòu)。 文字化 分類(lèi) 計(jì)算 調(diào)整 精縮 知識(shí) 將 結(jié)構(gòu)化的經(jīng)驗(yàn) 、 價(jià)值 、 相關(guān)資訊 以及 專(zhuān)家洞察力 的融合，它提供了相關(guān)評(píng) 價(jià)和產(chǎn)生新經(jīng)驗(yàn)和資訊的 框架。這可以當(dāng)成全面的組織轉(zhuǎn)換，從傳統(tǒng)組織到網(wǎng)路型態(tài)，其對(duì)組織有很大的衝擊 ?應(yīng)用 ? 領(lǐng)導(dǎo)者需要達(dá)成組織的交付 ? 重新安排必需在組織信念和價(jià)值下組成並確定組織能接受 ? 企業(yè)流程改變能平衡同時(shí)發(fā)生的文化改變 ? 對(duì)重新安排改變必需被鼓勵(lì) ? 必需有責(zé)任可以被改變，來(lái)支援新的程序 ? 重新安排必需用熱誠(chéng)來(lái)引導(dǎo) ? 在重新安排期間，資深的管理者必需溝通、溝通再溝通 ? 組織的參與者必需可以接受定義的不明確 ? 要移除障礙 ? 慶祝成功當(dāng)做報(bào)酬 由資訊管理的內(nèi)涵 看知識(shí)管理的資訊需求 資料來(lái)源：引自元智大學(xué)資訊管理學(xué)系林耀欽副教授教材改寫(xiě)而成 資訊管理的內(nèi)涵 ?資訊管理的意義及特性 ?功能面 ?對(duì)象面 ?目的面 ?資訊管理的範(fàn)圍 ?資訊管理的主要課題 從功能面來(lái)看資訊管理 資訊管理 資訊管理 資訊資源 資訊科技產(chǎn)品 設(shè)備管理 專(zhuān)業(yè)人員 人事管理 資訊科技產(chǎn)品的管理 ? 設(shè)備需求規(guī)畫(huà) ?了解組織活動(dòng) ?分析使用資訊科技產(chǎn)品是否可行 ? ?知道有那些資訊科技產(chǎn)品及每一項(xiàng)資訊科技產(chǎn)品的發(fā)展現(xiàn)況與未來(lái)趨勢(shì) ?從作業(yè)量來(lái)分析所需使用的資訊科技產(chǎn)品的容量大小與規(guī)格 ?排定各項(xiàng)執(zhí)行方案的優(yōu)先順序 ?設(shè)備的選購(gòu) ?找尋合適的品牌 ?設(shè)備的使用 ?設(shè)備的維修 ?硬體維修 ?軟體維修 ?( 據(jù)統(tǒng)計(jì)平均有百分之六十至百分之七十的軟體人力是用來(lái)維修舊系統(tǒng)，而不是用來(lái)開(kāi)發(fā)新系統(tǒng) ） 資訊科技人員的管理 ?資訊科技人員的分類(lèi) ?系統(tǒng)分析師 ?程式設(shè)計(jì)師 ?系統(tǒng)
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