某咨詢－人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案-文庫吧在線文庫
【正文】 計(jì) 與崗位評(píng)價(jià)工作分析 組織控制 招聘管理 HR 儲(chǔ)備管理 動(dòng)態(tài)管理 獎(jiǎng)勵(lì)管理 資格管理 五、系統(tǒng)構(gòu)架 HRM職能劃分 公司高管 責(zé)任 HRM部門 責(zé)任 HRM部門與主管責(zé)任 各級(jí)主管 責(zé)任 能力評(píng)價(jià) 招聘錄用 薪酬福利 職業(yè)規(guī)劃 績(jī)效考核 輔導(dǎo)與交流 培訓(xùn)與開發(fā) 授權(quán)與分配 工作 HRM戰(zhàn)略 激勵(lì)決策 工作分析 崗位測(cè)評(píng) 六、與其他系統(tǒng)關(guān)系（一） 人力資源管理系統(tǒng) 戰(zhàn)略管理 目標(biāo)管理 企業(yè)文化 信息管理 組織績(jī)效 個(gè)人績(jī)效 六、與其他系統(tǒng)關(guān)系（二） 輸入系統(tǒng) 輸入內(nèi)容 作用方式 目 的戰(zhàn)略管理 人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)管理 公司目標(biāo)、部門績(jī)效目標(biāo)信息管理 各種相關(guān)信息企業(yè)文化 關(guān)于六、與其他系統(tǒng)關(guān)系（三） 輸出系統(tǒng) 輸出內(nèi)容 作用方式 目 的組織 組織績(jī)效個(gè)人 個(gè)人績(jī)效企業(yè)文化 關(guān)于七、業(yè)務(wù)流程圖 戰(zhàn)略管理 目標(biāo)管理 信息管理 HR規(guī)劃 組織管理 HR信息管理 知識(shí)管理 招聘 薪資 績(jī)效 激勵(lì) 培訓(xùn) 職業(yè)規(guī)劃 HR成本 個(gè)人績(jī)效 組織績(jī)效 七、業(yè)務(wù)流程圖 信息流 知識(shí)管理 員工職業(yè) 規(guī)劃 培訓(xùn)管理 激勵(lì)管理 HR成本 管理 招聘甄選 績(jī)效管理 薪資管理 組織管理 工作分析 崗位分析 能力評(píng)價(jià) HR規(guī)劃 人力資源信息管理 數(shù)據(jù)基礎(chǔ) 數(shù)據(jù)中間 決策數(shù)據(jù) 。 你有多大的能力給你多大的舞臺(tái)！ 三、系統(tǒng)的目的及功能 ? 功能 ： 吸納功能 滿足公司需求，吸納選拔各類有用人才； 維持功能 為公司創(chuàng)造良好、健康、安全的環(huán)境，培育和發(fā)展企業(yè)文化，留住人才，使其發(fā)揮作用； 激勵(lì)功能 調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，人盡其才； 開發(fā)功能 使員工素質(zhì)、能力不斷提高，人才資本不斷增值。 例如 ： ?市場(chǎng)部門薪酬銷售提成占較大比重 ?基礎(chǔ)研究部門固定
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