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戰(zhàn)略控制與實(shí)施概述-文庫吧在線文庫

2025-01-26 14:12上一頁面

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【正文】 合作。 2. 網(wǎng)絡(luò)中使技術(shù)、資金、信息三流程得以分離。 六、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略創(chuàng)新 第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略 革新積習(xí)支柱 穩(wěn)定支柱 企業(yè)家 精神支柱 三根支柱為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu) 2. 建立混合型組織結(jié)構(gòu) ? 混合型組織結(jié)構(gòu) —— 高度集權(quán)與高度分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)。與戰(zhàn)略不相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)會(huì)成為限制和阻礙戰(zhàn)略發(fā)揮其應(yīng)有作用的瓶頸; ?組織結(jié)構(gòu)會(huì)影響對(duì)某些特定戰(zhàn)略類型的選擇和偏愛; ?一個(gè)企業(yè)如果在組織結(jié)構(gòu)上沒有重大的改變,則很少能在實(shí)質(zhì)上改變當(dāng)前的戰(zhàn)略。 衡量的范圍 ? 根據(jù)戰(zhàn)略實(shí)施控制的指標(biāo)體系,衡量實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成果 ? 考察外部性效果和外界對(duì)已取得的戰(zhàn)略成果的反應(yīng) ? 預(yù)測(cè)戰(zhàn)略推進(jìn)結(jié)果,外部環(huán)境變化,決定是否進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整 第一節(jié) 戰(zhàn)略控制 分析偏差原因與糾偏行動(dòng) 糾偏方式 ? 制定可行的對(duì)策措施來影響和改變偏差 ? 重新制定計(jì)劃,修改目標(biāo)來糾正偏差 ? 調(diào)整組織,重新委派人員或明確工作職責(zé)來糾正偏差 ? 改換經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)方法,增加人員和重新訓(xùn)練下屬來糾正偏差 偏差度量 ? 靜態(tài)度量法,根據(jù)事先確定的評(píng)審間隔期,在某個(gè)評(píng)審點(diǎn),將實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的成果與戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較 ? 動(dòng)態(tài)度量法,在一個(gè)評(píng)審周期中,綜合分析實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行軌跡,并與戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)的軌跡進(jìn)行比較 偏差 —— 當(dāng)戰(zhàn)略實(shí)施效果與相應(yīng)的控制指標(biāo)不相吻合,即出現(xiàn)偏差 第一節(jié) 戰(zhàn)略控制 ? 企業(yè)事先確定戰(zhàn)略實(shí)施的期望標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過放干擾裝置(事先確定一些防干擾方案)來引導(dǎo)企業(yè)資源投入,然后進(jìn)入轉(zhuǎn)換機(jī)制(被控對(duì)象)。 —— 中國(guó)臺(tái)灣華建公司總裁盧正昕 主講人:秦遠(yuǎn)建教授 本章內(nèi)容 第一節(jié) 戰(zhàn)略控制 第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略 第三節(jié) 企業(yè)流程再造 第四節(jié) 組織行為控制與戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)化 第五節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略審計(jì) 通用公司組織變革的內(nèi)在動(dòng)因是什么? 一些提示: 組織文化和員工素質(zhì) 決策層的變化 信息技術(shù)在管理中的應(yīng)用和升級(jí) 戰(zhàn)略需求 企業(yè)自身成長(zhǎng)的需要 引導(dǎo)案例 通用公司戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)變革 第一節(jié) 戰(zhàn)略控制 一、戰(zhàn)略控制觀念的演變 二、 戰(zhàn)略實(shí)施控制的一般程序 三、戰(zhàn)略控制的方法 一、戰(zhàn)略控制觀念的演變 戰(zhàn)略控制傳統(tǒng)觀點(diǎn) 戰(zhàn)略控制現(xiàn)代觀念 ? 反饋控制模式 ? 一般的經(jīng)濟(jì)論模式 ? 前饋控制模式 把重點(diǎn)放在通過企業(yè)運(yùn)行實(shí)際效果的反饋來判定戰(zhàn)略計(jì)劃能否達(dá)到,并發(fā)現(xiàn)問題,采取行動(dòng),是一種典型的“反饋控制” 預(yù)測(cè)未來可能發(fā)生的變化,變被動(dòng)為主動(dòng),以使戰(zhàn)略實(shí)施能按原來的軌道順利進(jìn)行。 調(diào)節(jié)偏差的反饋控制 第一節(jié) 戰(zhàn)略控制 緊盯目標(biāo)的隨動(dòng)控制 Y X 追捕曲線 X4 X3 X2 X1 E1 E2 E3 轉(zhuǎn)換機(jī)制 資源投入 期望標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)出 未來環(huán)境 預(yù)測(cè) 隨動(dòng)控制模型 ? 隨動(dòng)控制的特點(diǎn)是控制標(biāo)準(zhǔn)確定后,并不預(yù)先設(shè)計(jì)好控制程序,控制系統(tǒng)只是緊隨“最優(yōu)”目標(biāo),隨機(jī)應(yīng)變地決定自己的控制行為。 第二節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略 1. 組織軟化的趨勢(shì) ? 組織軟化 —— 通過電腦化信息系統(tǒng)技術(shù),在企業(yè)內(nèi)外部建立廣泛的聯(lián)系,同時(shí)應(yīng)用市場(chǎng)機(jī)制來糅合一些主要職能,以求實(shí)現(xiàn)更為廣泛的戰(zhàn)略目標(biāo)。 集中了戰(zhàn)略管理、人力資源管理和財(cái)務(wù)管理等功能。 5. 有利于經(jīng)營(yíng)、協(xié)調(diào)和合作,便于調(diào)動(dòng)每位管理者的積極性,而且有高附加值的保證。 根本性 ? 對(duì)長(zhǎng)期以來在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所遵循的基本信念進(jìn)行重新思考,打破原有思維定勢(shì),進(jìn)行創(chuàng)造性思維 顯著性 ? 企業(yè)流程再造追求“飛躍”式進(jìn)步 徹底性 ? 不是對(duì)企業(yè)的膚淺調(diào)整修補(bǔ),而是拋棄現(xiàn)有、徹底改造 業(yè)務(wù)流程 ? 企業(yè)流程從重新設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程開始,因?yàn)闃I(yè)務(wù)流程決定著組織的運(yùn)行效率,是企業(yè)的生命線 企業(yè)流程再造的四個(gè)含義 第三節(jié) 企業(yè)流程再造 經(jīng)營(yíng)管理模式與內(nèi)外部環(huán)境的矛盾主要表現(xiàn): ( 1)分工過細(xì),導(dǎo)致一個(gè)經(jīng)營(yíng)過程由很多部門完成,運(yùn)作時(shí)間長(zhǎng),成本高,信息流通慢;( 2)各部門按職能劃分,員工只對(duì)自己的上級(jí)主管負(fù)責(zé);部門利益與整體利益存在矛盾;( 3)層次過多,機(jī)構(gòu)臃腫,為了銜接各部門及環(huán)節(jié),需要設(shè)置許多管理人員對(duì)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督、審查?,F(xiàn)代戰(zhàn)略控制方法依賴于這三者的平衡。 第三節(jié) 組織行為控制與戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)化 二、企業(yè)戰(zhàn)略審計(jì)的程序 確定目的和范圍 編制方案和預(yù)算 配備人員 確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 選擇審計(jì)方法 召開審計(jì)簡(jiǎn)況介紹會(huì) 審計(jì)建議和報(bào)告草稿 審計(jì)報(bào)告評(píng)價(jià)、補(bǔ)充 發(fā)表審計(jì)報(bào)告 準(zhǔn)備階段 實(shí)施階段 報(bào)告階段 企業(yè)戰(zhàn)略審計(jì)程序流程圖 ?企業(yè)戰(zhàn)略審計(jì)的程序一般可分為準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和報(bào)告階段共三個(gè)階段。 1 優(yōu)化企業(yè)管理流程和業(yè)務(wù)流程 2 提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能 3 提升員工的工作意愿 全面提升企業(yè)執(zhí)行力的三個(gè)方面 二、戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)化 第三節(jié) 組織行為控制與戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)化 第五節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略審計(jì) 一、企業(yè)戰(zhàn)略審計(jì)的定義 二、企業(yè)戰(zhàn)略審計(jì)的程序 審計(jì)主體 :獨(dú)立的專門機(jī)構(gòu)和人員 專門機(jī)構(gòu) 包括政府審計(jì)機(jī)關(guān)、內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所 專門人員 指政府審計(jì)機(jī)關(guān)和內(nèi)部審計(jì)機(jī)
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