服裝企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)-文庫吧在線文庫
【正文】 。發(fā)展；成長。用公式表達(dá)如下： 動機(jī)激勵水平 =效價(jià)（效果的可能性）期望（效果的價(jià)值） 四、強(qiáng)化理論 ? 強(qiáng)化理論認(rèn)為 行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用 ，是行為的主要驅(qū)動因素。我國現(xiàn)行工資制度主要有技術(shù)等級工資制、職務(wù)等級工資制、和結(jié)構(gòu)工資三種。 ? 金錢對如下四種人比較有效 —— – 雅皮士 (他們的理想生活方式需要大批金錢 ) – 拼命往上者（窮人想擠進(jìn)上流社會） – 賺錢狂（他們生活的全部意義就是賺錢） – 追求成就者（成就第一，金錢第二，但金錢應(yīng)與其成就相當(dāng)） 以上四類人加起來也不到就業(yè)者總數(shù)的 50% (美國管理學(xué)家 Saul ) 現(xiàn)代薪酬管理理念 2 工作的報(bào)酬就是工作本身。 – 崗位測評 —— 工作量不滿 80%，即撤崗，并崗。 崗位工資制 □ 按職工所在勞動崗位確定工資率 。 ?在飲食服務(wù)業(yè)多用 。如果企業(yè)不需要該等級的專業(yè)技術(shù)的員工，就可能降級使用或支付較低的報(bào)酬。 利 工資制度 保密工資制 ?容易出現(xiàn)同工不同酬。 二、彈性福利制 ? 彈性福利 是指允許員工在各種可能的福利方案中按自己的實(shí)際生活需求進(jìn)行選擇。 ? 繼續(xù)實(shí)行 “兩個(gè)低于 ”。 在某些分公司所在地附近買一塊地皮 ，可以野餐 、 垂釣 、 游泳或者滑雪 。 福利的類型 1． 公共福利 ? 是指法律規(guī)定的一些福利項(xiàng)目 。 首先擬訂這套薪酬方案的原則是：保障基本生活的同時(shí)，充分調(diào)動各位員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵個(gè)人努力奮斗，強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作，促使公司和所有員工共同進(jìn)步、發(fā)展。 ? （ 2）中小企業(yè)在實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理方案時(shí)，應(yīng)主要關(guān)注并導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理的核心技術(shù) 3P模式。 方案制定的方法是 ： ? （ 1）根據(jù)對各工作崗位的職責(zé)分析，和每位員工面談，確定每個(gè)人的基本工資額和崗位工資額； ? （ 2）根據(jù)公司、部門、個(gè)人的考核結(jié)果，確定公司、部門及個(gè)人業(yè)績系數(shù)； ? （ 3）按以下方案確定各位員工的工資額，并按此發(fā)放。 ? 傷殘保險(xiǎn) 。 ? 降低流動率 。 ? 形成企業(yè)內(nèi)部分配的約束機(jī)制。具體而言，彈性福利制是由企業(yè)根據(jù)員工的薪水層次設(shè)立相應(yīng)金額的福利帳戶，每一時(shí)期撥入一定金額，列出各種可能的福利選項(xiàng)供員工選擇，直至福利金額用完為止。在各種制度中，計(jì)件工資和分紅制使用最廣泛 。 ?減少攀比和矛盾。 ?含義 ?工資標(biāo)準(zhǔn)用薪點(diǎn)數(shù)表示 ?點(diǎn)值取決于經(jīng)濟(jì)效益 ?特點(diǎn) 工資制度 薪點(diǎn)工資制 ?基本點(diǎn)（生活保障點(diǎn)） ?崗位勞動要素點(diǎn)（隨崗位變化） ?個(gè)人技能點(diǎn)（素質(zhì)點(diǎn)）：技能等級點(diǎn)、學(xué)歷點(diǎn)、兼會工種點(diǎn) ?積累貢獻(xiàn)點(diǎn)（動態(tài)點(diǎn)）：工齡點(diǎn)、考評升級點(diǎn)、獎勵晉級點(diǎn) 工資制度 薪點(diǎn)工資制 ?分配公式 ?工資收入 =薪點(diǎn)數(shù) ?點(diǎn)值 ?車間掛率 ?工段掛率 ?班組掛率 ?個(gè)人掛率 +其它收入 （ 中夜班費(fèi) 、 交通費(fèi)等 ） ?車間 （ 工段 、 班組 、 個(gè)人 ） 掛率 =某一車間當(dāng)月考核得分 （ 工段 、 班組 、個(gè)人 ） /本部門所有車間當(dāng)月考核得分的平均值 （ 工段 、 班組 、 個(gè)人 ） 工資制度 薪點(diǎn)工資制 工資制度 薪點(diǎn)工資制 ?工資分配直接與企業(yè)效益和職工個(gè)人的勞動成果掛鉤 ?客觀地反映職工的勞動差別 ?可促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)，一專多能，勇挑重?fù)?dān) ?通過量化考核，對職工形成壓力和動
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