日化行業(yè)企業(yè)人員計劃與招募-文庫吧在線文庫
【正文】 utive Recruiters） ? 適合對高級行政管理人員的招募 ? 優(yōu)點：省時、省力 ? 缺點：監(jiān)督不力或?qū)π枨笕藛T的情況描述不清，可能招錯人；本公司易于成為獵頭公司狩獵的對象 選擇獵頭公司進行人員招募的原則 ? 確信你所找的這家機構(gòu)能夠自始至終完成整個招募過程 ? 要求會見直接負責你公司業(yè)務(wù)的人 ? 問清楚此機構(gòu)的收費情況 ? 選擇一家你信得過的招募機構(gòu) ? 找一兩家該機構(gòu)過去的顧客了解一些情況 校園招募的特點 ? 特點：費時費力；招募過程的質(zhì)量對于企業(yè)形象力有重要意義 ? 目的：初步篩選求職者；吸引畢業(yè)生到企業(yè)中來 挑選校園招募人員的考慮因素 招募工作的各個方面 重要程度 能確認出高素質(zhì)的求職者 招募者本人的專業(yè)水平 能填補所有職位空缺 能吸引來適當數(shù)量的求職者 新招募來的人有較高的工作績效 新招募來的人有較高的留職率 被錄用者有較高的就職比例 符合管理程序要求 總共花費時間 計劃與目標設(shè)定 滿足公平就業(yè)機會法的要求 項目評價 成本控制 項目 重要性 （ 1－ 7） 在關(guān)鍵技能領(lǐng)域的聲望 學(xué)校的總體聲望 原來從該校雇傭的雇員的工作績效 學(xué)校的地理位置 先前的錄用比例及就職比例 過去的經(jīng)驗 潛在招募對象的數(shù)量 滿足公平就業(yè)機會法要求的可能性 成本 對學(xué)校教職工的熟悉程度 SAT和 GRE成績 總經(jīng)理及其他管理人員的母校 選擇大學(xué)進行招募的影響因素 雇員推薦與隨機求職者方式的特點 ? 成本特別低 ? 對招募計時工尤其適合 ? 缺點：被推薦者一旦被拒絕，可能會打擊推薦者的積極性 計算機數(shù)據(jù)庫方式的特點 ? 企業(yè)趨向于借助計算機化的求職履歷登記系統(tǒng)來確定工作候選人。人員計劃與招募 牛雄鷹 對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際工商管理學(xué)院 主要內(nèi)容 ? 人員計劃與預(yù)測的意義 ? 人員計劃與預(yù)測的原則 ? 人員預(yù)測的內(nèi)容 ? 如何進行人員預(yù)測 ? 人員招募的關(guān)鍵 ? 人員招募的手段 人員計劃與預(yù)測
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