20xx年圣鎧投資管理公司辦公管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 需要對優(yōu)秀員工進行特定目的的培訓，員工需與公司簽訂培訓合同，明確時間、內容，培訓后服務年限等規(guī)定 5. 受訓期間， 接受公司 考勤及管理監(jiān)督。 2. 實習培訓、 試用期薪水制度：按公司的薪水制度 . 3. 實習培訓、 試用期合同制度：在試用期內公司有權無條件解雇不合格的 員工。 表現(xiàn)優(yōu)良之員工可由主管提報申請躍升二級，總經理可提報一次躍升六級為限。 B. 一般員工：培訓期為無等級，試用期第一個月起為一等一級起算，轉正式員工最少一等六級起算。 4）弄虛作假，工作不認真。 2． 其它的辦公用具（如筆、筆記本等），應由自己妥善保管，筆記本和筆用完后到文員處領取，并交回舊的筆記本。 7． 試用期過后由 部門負責人 對該員工進行評定，再由各 部門負責人與總經理（總經理） 討論寫出評定報告，作為該員工晉升正式員工之依據(jù)。 十二 、其它補貼制度 : ：員工于公司上 班地點上班時間，因公發(fā)生傷害時，其醫(yī)療費用由公司足額負擔，因個人操作疏忽或未依公司規(guī)定之標準操作程序而導致受傷者，依人道精神予以半額補助。 十 三 、制服管理制度 : 1. 每 個公司員 工 于工作中一律按規(guī)定穿著規(guī)定之制服，一般星期一至星期五穿著正式制服，周六與假期穿著休閑式制服，鞋子以黑色皮鞋為主，冬季應增加外套制服最少一套。 6. 員工服裝不整或不按規(guī)定穿著者一次懲罰扣款人民幣 10元以上，嚴重違規(guī)者一次懲罰扣款 5０元以上。 5. 工作證只為公司內部管制出入之身分判別使用，無任何保證效益或擔保抵押之用。 4. 新分公司成立一切依照勞動法規(guī)定辦理。 8. 離職員工應確實繳回工作證，否則得扣押保證金或寄存金直至繳回。 2. 員工工作證：凡所有辦妥手續(xù)之員工皆發(fā)給員工工作證，工作證必須每天上下班確實吊掛于制服上規(guī)定之位置，不按規(guī)定掛置者一律由主管懲處。 3. 員工上班前一律由部門主管檢查服裝是否符合 規(guī)定，不服規(guī)定者不準上崗并以事假論，直至著裝正確為止。本項應補齊醫(yī)療證明。 十 一 、該制度解釋及執(zhí)行 : 1． 該制度由公司 行政負責人及各部門負責人 討論規(guī)定，并由總經理 （總裁） 批準執(zhí)行。 3． 面試分口試及筆試，由公司 行 政負責人 及 部門負責人 共同面試，面試內容應涉及個人素質、技能、專長、工作經驗及個人形象。 4． 已提出辭職申請書面者，因個人因素必需堅決提早于提出申請日之一個月內離職，其必須提前離職之天數(shù)薪 資應扣除。 未辦妥離職手續(xù)自行離職者以開除論，若有違法者并須負連帶刑事責任。 E. 特殊人 才引進，由總經理（總裁）報董事長經董事會特批。
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